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合同到期單位降薪可以申請(qǐng)賠償嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-04 18:26:37 407 人看過

合同到期單位降薪能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、在單位工作8年，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償

在單位工作8年，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要支付勞動(dòng)者8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、降薪降級(jí)不同意離職有賠償嗎

降薪降職不同意，離職有賠償。

用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、因公司原因解除勞動(dòng)合同的

因公司原因解除勞動(dòng)合同的，公司需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    用人單位單方降薪降職員工能夠主張經(jīng)濟(jì)賠償，如果勞動(dòng)者不能勝任工作崗位調(diào)崗的需要用人單位舉證，降薪降職員工不同意，用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者在原崗位工作并支付原來的報(bào)酬。一、用人單位單方降薪降職員工能否主張經(jīng)濟(jì)賠償用人單位單方降薪降職員工能主張經(jīng)濟(jì)賠償，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位，可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、降薪降職員工不同意怎么辦降薪降職員工不同意的，要按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動(dòng)報(bào)酬支付。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、降薪降職可以申請(qǐng)仲裁嗎降薪降職
    2022-07-26
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  • 公司降職降薪不同意能申請(qǐng)什么錢賠償
    公司降職降薪員工不同意的,經(jīng)員工與公司協(xié)商離職,或被辭退的,員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；蛘呷绻麊T工向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的,公司逾期不恢復(fù)原薪資待遇的,則員工可獲得勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司加付的賠償金。一、辭職后如何要回工資辭職后要回工資的技巧： (一)和老板協(xié)商解決問題，如果協(xié)商無果，請(qǐng)看（二）； (二)到相關(guān)部門舉報(bào)(勞動(dòng)行政部門，一般是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))如果公司一直拖欠著不支付員工應(yīng)有的工資，員工可以與公司解除所簽訂的勞動(dòng)合同，并且立刻要求公司不僅支付它所拖欠的工資，還要賠償拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； (三)直接申請(qǐng)仲裁。二、工作不發(fā)工資怎么辦1、雙方可以先協(xié)商解決。2、協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可
    2023-03-28
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  • 以降薪為由提出的離職，可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
    一、以降薪為由提出的離職，可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎因薪資下調(diào)而被動(dòng)離崗的情況下，若能有效證明雇傭方在行為上有所不當(dāng)，便有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)賠償金。例如，雇傭方未能依照勞工合同中的條款履行其應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件職責(zé)；未能及時(shí)并全額支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬；未能依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；抑或是以非法手段侵犯了職員的合法權(quán)益，如逼迫職員進(jìn)行超負(fù)荷工作等情況發(fā)生時(shí)，職員均可選擇解除與雇傭方之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，雇傭方也必須向該職員支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他
    2024-07-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-12
      如果用人單位在合同到期時(shí)降薪，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不續(xù)訂合同的，勞動(dòng)者能申請(qǐng)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，用人單位需要向其支付一個(gè)月的工資。
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    • 合同沒到期,部門撤銷給我降職降薪,我可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
      浙江在線咨詢 2022-11-01
      可以申請(qǐng)補(bǔ)償，可以與單位解除勞動(dòng)合同，要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付1個(gè)月工資，建議來電詳細(xì)說明情況，我才能給您一個(gè)準(zhǔn)確的法律分析。
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      河北在線咨詢 2022-10-18
      勞動(dòng)者在工傷休假期間被用人單位無故降薪降職的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條情形之一的，以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
    • 單位強(qiáng)制我續(xù)簽降職降薪合同可以嗎
      吉林省在線咨詢 2022-10-29
      有的，具體賠償事宜可以委托律師協(xié)助辦理