企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系賠償方案
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 08:00:54
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一、企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系賠償方案
企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系賠償方案如下：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、如何認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系
認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系需要滿足的條件：
1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成功怎么辦
協(xié)商解除勞動(dòng)合同不成功可以到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者對(duì)公司解除勞動(dòng)合同不服，協(xié)商不成，并且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。
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解除勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系解除賠償2N的條件解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)賠償解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求的賠償有：用人單位與與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為2023-06-1692人看過 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)?關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。2008年勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，在法律條文中不再敘述為勞動(dòng)關(guān)系，而以勞動(dòng)合同稱謂，故自后的法律文書中解除勞動(dòng)關(guān)系都以解除勞動(dòng)合同相稱。一、公司無緣無故降低員工的工資該怎么處理公司無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，2023-06-2866人看過
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勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的差別解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的差別是：（一）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。2023-08-15196人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷人員解除勞動(dòng)關(guān)系可以由企業(yè)解除嗎不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用2024-01-11429人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金是多少按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的賠償與否，分為三種情形：1、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。2、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合2023-07-06115人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國(guó)家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話會(huì)受到一定的處罰，那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢？勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-29380人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系有償解除勞動(dòng)關(guān)系需要注意以下問題：做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員管理的接續(xù)工作；堅(jiān)持民主與自愿的原則；并非所有的企業(yè)和職工都適合這一做法，比如效益較好的企業(yè)、單一資源型、城市中的主體企業(yè)、年齡較輕的職工等；其他。有償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意的幾個(gè)問題哈市機(jī)械進(jìn)出口公司、哈三電廠勞資處韓松任廣軍企業(yè)與職工有償解除勞動(dòng)關(guān)系，是指企業(yè)按在職職工的實(shí)際工齡，以每年一定數(shù)量的補(bǔ)償金，一次性發(fā)給職工，并與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。在推進(jìn)企業(yè)深化改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，已有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)實(shí)施了這一做法，使企業(yè)減輕了冗員過多、產(chǎn)品人工成本過高的負(fù)擔(dān)，企業(yè)的發(fā)展注入了新的生機(jī)和活力，提高了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但另一方面，由于有些企業(yè)在實(shí)行與職工有償解除勞動(dòng)關(guān)系過程中，方法簡(jiǎn)單、宣傳不到位、配套政策不到位等原因，同時(shí)，引發(fā)了些新的社會(huì)矛盾，結(jié)企業(yè)及社會(huì)帶來了新的不穩(wěn)定因素。以下幾個(gè)問題，應(yīng)引起企業(yè)、政府及其有關(guān)部門的高2023-07-06127人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議甲方：法定代表人：乙方姓名：性別：民族：生于：年月日，住址：身份證號(hào)碼：。甲、乙雙方依照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:(一)經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，從年月日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。(二)在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元(大寫。(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。(四)本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。(五)甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于補(bǔ)償金數(shù)額的違約金。(六)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。(七)本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。甲方:法定代表人或代理人簽字：乙方簽字：簽訂日期：2023-04-2873人看過
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>
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單方解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金要怎么算，他單位解除勞動(dòng)關(guān)系賠遼寧在線咨詢 2021-11-16用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系（或者解除員工）分為以下三種情況：1。用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償而不支付的，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)其合法權(quán)益：1。用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工沒有過錯(cuò)，也沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形。可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金，即每工 -
企業(yè)自行解除勞動(dòng)關(guān)系可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎河北在線咨詢 2022-10-06可以，但是繼續(xù)留在公司很多事情怕人找麻煩，考慮一下是否拿了賠償金離職更為有利勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 -
勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系的解除方式江西在線咨詢 2025-01-24當(dāng)勞動(dòng)合同到期且工傷鑒定結(jié)果尚未出來時(shí)，公司不得以違反法律法規(guī)為由單方面解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑 -
因未解除勞動(dòng)關(guān)系賠償辦法，什么是解除勞動(dòng)關(guān)系西藏在線咨詢 2023-03-10解除勞動(dòng)關(guān)系是按照法定程序辦理解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行法定補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
