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辭快工扣工資50％不合法。因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因而給用人單位帶來(lái)各種損失（如：經(jīng)濟(jì)損失，形象損失等）的，用人單位可以按照簽訂的合同條例來(lái)要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位進(jìn)行賠償；當(dāng)然用人單位也可以從勞動(dòng)者本人的工資中去扣除，但月扣除不可以超過(guò)月工資的20％。勞動(dòng)者被扣除之后的工資如果低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，公司需要把勞動(dòng)者工資補(bǔ)足為最低工資。廠里不給辭快工怎么辦廠里不給辭快工，勞動(dòng)者可以在工廠存在以下情形之一時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他?！秳趧?dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

一、雇主在員工拒絕加班時(shí)是否可以合法扣除工資法律規(guī)定不加班扣工資是不合法的，用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。而作為勞動(dòng)者在一般情況下有拒絕加班的權(quán)利，若是因此用人單位就扣勞動(dòng)者工資的話，自然單位的行為也是不合法的。這個(gè)時(shí)候可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。二、加班不加算不算曠工不算。《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。三、加班工資應(yīng)如何支付支付加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)是：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報(bào)酬；3．法定休假日（即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、

臨時(shí)工未滿合同扣工資不合理。一、貨款收不回來(lái)扣我工資合法嗎不合理，公司不得隨意克扣工資，如果公司出現(xiàn)隨意克扣工資的情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。另外貨款未按時(shí)收回的，可以收集證據(jù)材料起訴，追回貨款。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、臨時(shí)工聘用合同是否需要交保險(xiǎn)臨時(shí)工聘用合同需要交保險(xiǎn)，法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、績(jī)效考核不簽字,公司是否有權(quán)扣錢績(jī)效考核不簽字，公司是否有權(quán)扣錢需視情況而定：1、如果簽訂的勞動(dòng)合同中有約定工資發(fā)放形式以及績(jī)效考核，公司有權(quán)扣錢；2、簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工資發(fā)放形式有和績(jī)

勞動(dòng)者依法辭職要扣半個(gè)月工資不合理，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。一、勞動(dòng)合同試用期離職有何規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職的(包括試用期和非試用期)，只需按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位(試用期提前三日，非試用期提前三十日)，并且做好工作交接，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。但是，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定(培訓(xùn)費(fèi)用)或第二十三條規(guī)定(競(jìng)業(yè)禁止)的，或者違反《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定(勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成

有網(wǎng)友問(wèn)：雇主能扣發(fā)工人工資嗎？扣發(fā)工資合法嗎律師的回答：中國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，雇主不得無(wú)故扣減或拖欠工人工資。這項(xiàng)規(guī)定是對(duì)工人工資和報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“扣減”，是指雇主無(wú)正當(dāng)理由扣減工人應(yīng)得的工資。雇主扣減工人工資有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一是看工人是否提供正常勞動(dòng)力;；其次，這取決于雇主是否有正當(dāng)理由。勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同規(guī)定無(wú)過(guò)錯(cuò)地提供正常勞動(dòng)，用人單位沒(méi)有合法理由扣減工資的，屬于扣減勞動(dòng)者工資?？郯l(fā)職工工資是違法行為，是對(duì)職工工資權(quán)利的侵犯勞動(dòng)部《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得扣發(fā)職工工資。有下列情形之一的，雇主可以扣留工人的工資：（1）雇主扣留和支付的個(gè)人所得稅（2）雇主扣留和支付并由勞動(dòng)者承擔(dān)的各種保險(xiǎn)費(fèi)（3）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決和命令要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)（4）其他費(fèi)用法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的本規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞

員工提前一個(gè)月離職但是沒(méi)有呆滿一個(gè)月是不會(huì)扣工資的，但因員工離職制給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，員工需要承擔(dān)責(zé)任。員工提前一個(gè)月離職公司不放可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。一、員工提前一個(gè)月離職但是沒(méi)有呆滿一個(gè)月扣工資嗎員工提前一個(gè)月離職但是沒(méi)有呆滿一個(gè)月不扣工資，未做滿一個(gè)月辭職工資需要根據(jù)日薪以及工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的,這個(gè)是合法的。二、員工提前一個(gè)月離職公司不放怎么辦員工提前一個(gè)月離職公司不放可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可

做滿一個(gè)月被辭退可以賠償?shù)墓べY具體如下：1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付一個(gè)月的工資；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，法律規(guī)定的可以解除合同的情形如下：（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；3、如果是非過(guò)失性的解除，賠償金是半個(gè)月的工資，因?yàn)橛幸?guī)定，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資；4、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)或者有其他的糾紛產(chǎn)生，當(dāng)事人或者用人單位都可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工

即使用人單位尚未與勞動(dòng)者簽訂合同，也不能單方面隨意扣除勞動(dòng)者工資。否則，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償，同時(shí)勞動(dòng)行政部門也會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。即使用人單位尚未與勞動(dòng)者簽訂合同，也不能單方面隨意扣除勞動(dòng)者工資。無(wú)故克扣和拖欠勞動(dòng)者的工資需承擔(dān)以下后果：1、民事責(zé)任：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。 維 權(quán) 途 徑 ：

一、雇主是否能夠合法地要求員工壓一個(gè)月工資雇主不能夠合法地要求員工壓一個(gè)月工資。公司應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者約定的時(shí)間來(lái)足額支付工資，無(wú)正當(dāng)理由的，不能拖欠或者克扣員工的工資。如果發(fā)放工資的日期遇到了節(jié)假日或休息日，公司還需要提前進(jìn)行支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、克扣工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明克扣工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。3．與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；4．用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供

臨時(shí)工也應(yīng)該簽訂合同。只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡(jiǎn)單約定，同樣具有法律效力。一、臨時(shí)工的鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年滿16周歲，身體健康；2、遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科；3、身份證、暫住證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件齊備；4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平。二、簽合同的流程如下：1、資信審查，包括資格審查和信用審查；2、洽談協(xié)商，當(dāng)事人就合同條款進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)；3、擬定合同文書，完備合同條款；4、當(dāng)事人簽字蓋章。長(zhǎng)期臨時(shí)工要簽合同嗎需要的，對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。《中華人民共和國(guó)

用人單位是否可以辭退底層員工中國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位無(wú)權(quán)隨意辭退勞動(dòng)者。在正常情況下,，用人單位以被開(kāi)除為理由予以辭退是違法的用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的正式程序：1.如果員工在試用期：用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期時(shí)期如果雇員在試用期內(nèi)，雇主和雇員都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付試用期工資試用期內(nèi)的員工應(yīng)當(dāng)注意，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，但終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)有正式理由。如果無(wú)故終止勞動(dòng)關(guān)系，即使在試用期內(nèi)，工人仍可以要求損害自己的權(quán)益2.如果雇員是正式雇員：如果雇員是正式雇員，并希望終止與雇主的勞動(dòng)合同，承包商應(yīng)提前30天書面通知業(yè)主。除非另有約定，員工的辭職不需要雇主的同意。3.無(wú)論是正式員工還是試用期內(nèi)的員工，如果雇主想解雇員工，必須是合法的，并且可以終止勞動(dòng)關(guān)系。否則，雇

能。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)是沒(méi)有臨時(shí)工這一說(shuō)法的，如果臨時(shí)工是屬于非全日制職工的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止用工關(guān)系。一、簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同要注意什么1、關(guān)于工作時(shí)間非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)，這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的。在非全日制用工中，對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過(guò)工時(shí)限制及加班問(wèn)題如何處理，《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有明確規(guī)定。但是，根據(jù)目前的一些地方性的規(guī)定來(lái)看，對(duì)于超過(guò)工時(shí)限制的，視為全日制用工。如《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位每日工作時(shí)間超過(guò)四小時(shí)的視為全日制從業(yè)人員。2、允許建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，非全日制就業(yè)的人員不僅

勞動(dòng)法規(guī)定干一天活也得支付工資。如果對(duì)方拖欠薪資可以撥打電話至勞動(dòng)局。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序(一)勞動(dòng)保障監(jiān)察員1、勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制。2、勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。3、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，

用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者最后一個(gè)月沒(méi)有上滿一個(gè)月的，用人單位是不能克扣其底薪的，用人單位克扣其底薪是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》