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事實勞動關(guān)系具有特殊性、合法性和復(fù)雜性三個特征。首先，事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系在主體、內(nèi)容以及保護手段等方面具有本質(zhì)區(qū)別。其次，事實勞動關(guān)系符合現(xiàn)行法律的規(guī)定，具有法律效力。最后，事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣，涉及面廣泛，且涉及的人數(shù)眾多。因此，對于事實勞動關(guān)系的處理需要遵守相關(guān)法律規(guī)定，保護勞動者的合法權(quán)益。

在事實勞動關(guān)系中，存在以下特征：

1.特殊性，事實勞動關(guān)系與非法勞動關(guān)系在主體、內(nèi)容以及保護手段等方面具有本質(zhì)區(qū)別；

2.合法性，事實勞動關(guān)系符合現(xiàn)行法律的規(guī)定，具有法律效力；

3.復(fù)雜性，事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣，涉及面廣泛，且涉及的人數(shù)眾多。

事實勞動關(guān)系特點：主體區(qū)別于非法勞動關(guān)系

事實勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在事實上形成的一種勞動關(guān)系,例如用人單位與員工之間的雇傭關(guān)系、事實勞動關(guān)系可以建立在勞動合同、集體合同、事實勞動關(guān)系協(xié)議等文件中。與非法勞動關(guān)系不同,事實勞動關(guān)系是受法律保護的,具有以下特點:

1. 主體區(qū)別于非法勞動關(guān)系:事實勞動關(guān)系中的主體是明確的,即勞動者和用人單位,而非法勞動關(guān)系中的主體是不明確的,可能是個人、組織或者無組織。

2. 內(nèi)容明確:事實勞動關(guān)系的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,并且必須在合同中明確約定。

3. 法律保障:事實勞動關(guān)系是受法律保護的,如果用人單位違反了相關(guān)法律法規(guī)或者合同約定,勞動者有權(quán)利要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4. 具有證據(jù)性:事實勞動關(guān)系必須有明確的證據(jù)來證明其存在和內(nèi)容,例如勞動合同、集體合同、事實勞動關(guān)系協(xié)議等文件,以及證明用人單位和勞動者之間存在事實勞動關(guān)系的其他證據(jù)。

事實勞動關(guān)系是受法律保護的,對于用人單位和勞動者來說,應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,建立合法、合規(guī)的事實勞動關(guān)系。如果存在爭議或者糾紛,勞動者可以通過法律途徑來維護自己的權(quán)益。

事實勞動關(guān)系具有特殊性、合法性、復(fù)雜性等特征。其中,特殊性表現(xiàn)在其主體、內(nèi)容以及保護手段等方面與非法勞動關(guān)系有本質(zhì)區(qū)別;合法性表現(xiàn)在其符合現(xiàn)行法律的規(guī)定,并具有法律效力;復(fù)雜性表現(xiàn)在其產(chǎn)生的原因多種多樣,涉及面廣泛,且涉及的人數(shù)眾多。事實勞動關(guān)系是受法律保護的,應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,建立合法、合規(guī)的事實勞動關(guān)系,維護自身權(quán)益。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

成立事實勞動關(guān)系參考以下因素：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。