探究不同勞動關(guān)系的存在方式
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 17:00:38
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事實勞動關(guān)系的存在方式有：
1、未簽訂勞動合同應簽訂；
2、用口頭問答代替書面合同；
3、用其他合同代替勞動合同，如租賃合同、承包合同、合并合同中規(guī)定員工的安置條件和待遇；
4、勞動合同期滿后未終止或者未簽訂手續(xù)形成的勞動關(guān)系；
5、勞動合同必要條款不足或者部分內(nèi)容違法，導致勞動關(guān)系無效。
如何證明存在事實勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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根據(jù)提供的素材，我們可以得知，依據(jù)勞動合同，可以證明用人單位與勞動者之間存在雇傭關(guān)系。如果沒有簽訂勞動合同，我們可以參考以下憑證：考勤記錄、其他勞動者的證言、勞動者填寫的招用記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件以及其他憑證。因此，我們可以得出結(jié)論，以上憑證可以作為證明用人單位與勞動者之間存在雇傭關(guān)系的依據(jù)。依據(jù)勞動合同，可以證實用人單位與勞動者之間存在雇傭關(guān)系。未簽訂勞動合同時可參照下列憑證：考勤記錄；其他勞動者的證言；勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明身份的證件；其他。 未 簽 勞 動 合 同 ， 如 何 證 明 存 在 勞 動 關(guān) 系 ？問題：沒簽勞動合同如何證明存在勞動關(guān)系？分析和解答：根據(jù)《勞動合同法》和《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動2023-10-06110人看過 -
勞動爭議調(diào)解沒有勞動關(guān)系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但勞動關(guān)系形成后發(fā)生的糾紛；（3）勞動者退休后，與未參加社會保險統(tǒng)籌規(guī)劃的原用人單位發(fā)生的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險費糾紛。這三種情況屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。因此，沒有勞動關(guān)系自然沒有勞動爭議。試工期是否存在勞動關(guān)系在試工期階段也是存在勞動關(guān)系的，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系就自用工之日起建立。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在雙方之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：2023-08-08116人看過 -
仲裁機構(gòu)事實勞動關(guān)系主要有以下幾種形式：（一）應簽訂而未簽訂勞動合同；（二）以口頭問答代替書面合同；（三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題；（四）勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系；（五）勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的勞動關(guān)系。無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系就勞動合同訂立的形式而言，一般認為目前我國《勞動法》只認可了書面形式的勞動合同。從實踐中看，無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未簽訂書面勞動合同；另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關(guān)系發(fā)生的最主要的原因。在審理勞動合同糾紛中，相當一部分仲裁機構(gòu)或法院對于無書面勞動合同的勞動爭議案，或者不2023-07-06287人看過
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勞動關(guān)系認定勞動關(guān)系認定的三要素如下：1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。認定勞動關(guān)系的尺度認定勞動關(guān)系有兩個基本尺度：1．用人單位與勞動者之間實際存在著治理與被治理，指揮與被指揮，監(jiān)視與被監(jiān)視的關(guān)系。這應當是認定勞動關(guān)系的首要的與獨立的尺度。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標志。2．用人單位的供基本的勞動前提。這應當是認定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的尺度。所謂勞動前提主要包括勞動場所，勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它把握了相應的勞動前提，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者入行治理，指揮與監(jiān)視?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊2023-07-08241人看過 -
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勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議山東在線咨詢 2021-11-19沒有勞動關(guān)系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但勞動關(guān)系形成后發(fā)生的糾紛；（3）勞動者退休后，與未參加社會保險統(tǒng)籌規(guī)劃的原用人單位發(fā)生的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險費糾紛。這三種情況屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。因此，沒有勞動關(guān) -
勞動關(guān)系存在哪些不存在的規(guī)定？江西在線咨詢 2023-11-10企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分 -
勞動雇傭關(guān)系證據(jù)探究四川在線咨詢 2024-12-11根據(jù)××于×年×月×日到本單位工作的記錄,最后一期勞動合同期限為年,自×年×月×日至×年×月×日,在職期間擔任××××職務。由于合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀、協(xié)商解除或其他原因),于×年×月×日終止(解除)勞動關(guān)系。特此證明。單位蓋章:×年×月×日。 根據(jù)上述記錄,××與本單位之間存在著合法的勞動關(guān)系。然而,正如普通合同一樣,在勞動合同出現(xiàn)無法維持的情況時,它也需要被解除。因此,由于勞動合同的解
