久久久久久综合岛国免费观看,久久99精品国产99久久6

員工自愿不簽勞動合同可以嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-19 09:44:33 65 人看過

勞動合同的重要性在當今社會可以說是不言而喻，很多人不簽訂勞動合同都受到了不同程度的損失，新的勞動法出臺后，對于勞動合同的規(guī)定有了很多處的修改，其中就包括對于員工自愿不簽勞動合同的行為做出了詳細的解釋和規(guī)定，作為勞動者主體不愿意簽訂勞動合同，在法律看來，這是一種違法行為，也就是說，勞動合同是必須要簽訂的。

員工自愿不簽勞動合同可以嗎?

1、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：

1)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2)《勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動者相關文章

解除勞動合同
員工在何種情況下可以自愿解除勞動合同？

1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權2、與單位協(xié)商解除勞動合同3、提前三十天通知單位解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。企業(yè)想要單方面解除勞動合同怎么辦？對于用人單位而言，想要單方面解除勞動合同，根據(jù)其所需付出代價的不同，有以下四種類型：（1）需支付辭退賠償金用人單位違反勞動合同法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，如果員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼

2023-07-11

266人看過
工資
員工不愿簽勞動合同告公司賠雙倍工資嗎

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。一、簽勞動合同的好處是什么(一)對于勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。注意：大家應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。(二)對于用人單位而言第一，增強員工歸屬感。對于像服裝制造類行業(yè)來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內(nèi)避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面

2023-04-05

119人看過
要約
勞動合同簽約是自愿原則嗎

1、合法的原則是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件，它的基本內(nèi)涵應當包括以下方面：(1)訂立勞動合同的主體必須合法。的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國家有關機關批準依法成立，必須有被批準的經(jīng)營范圍和履行勞動關系權利義務的能力，以及承擔經(jīng)濟責任的能力；個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業(yè)年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。(2)訂立勞動合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現(xiàn)就業(yè)，獲得勞動報酬；用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生

2023-03-29

107人看過
簽訂勞動合同
怎么證明員工不愿意簽訂勞動合同

證明員工不愿意簽訂勞動合同，可以讓勞動者出具書面證明材料。員工不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)可以要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自己的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的法律責任。一、員工無故拒簽勞動合同有什么后果員工拒簽勞動合同自己會有不利后果，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務，勞資任何一方不簽勞動合同將承擔由此造成的法律責任。二、員工無故拒簽勞動合同，該怎么辦對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點：先應當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。其次，在書面通知上，應當明確簽訂勞動合同的最后

2023-02-12

52人看過

仲裁員
如何處理不愿續(xù)簽勞動合同的員工

如何處理員工不愿續(xù)簽勞動合同的問題。談判表明，該合同是為了保護其合法權益。否則，當他不公平地等待時，他將無法得到任何保護。說明公司的立場，即如果未簽訂勞動合同，公司將無權任命任何員工。如果他仍然拒絕簽署勞動合同，公司將立即終止勞動關系。如果員工仍然沒有簽訂勞動合同，則表明員工有隨時離職的想法。晚退總比早退好，以免將來工資加倍。而且，這些員工已經(jīng)失去了對雇主的忠誠，這將給企業(yè)帶來更大的隱患。新員工入職后，如果對調查結果滿意，建議直接簽訂勞動合同，約定試用期。未辦理入職手續(xù)、未簽訂勞動合同的員工，建議不錄用5。建議不要雇傭一些在雇傭時明確表示不想簽訂合同的員工。如果因工作需要必須錄用，建議直接要求員工在錄用時明確表示不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或在雇傭時直接向員工發(fā)送簽訂勞動合同的通知，明確員工簽訂勞動合同的時間，通知員工簽訂勞動合同。如果員工拒絕簽訂勞動合同，責任不在企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》的

2023-05-07

376人看過
法律綜合知識
勞動者自愿不簽勞動合同，用人單位能以此免責嗎

律師解答：不能。簽訂勞動合同屬于國家強制性規(guī)定，是用人單位的法定義務，不履行該義務就要承擔上述不利后果。由于勞動者自愿不簽合同的聲明違反了法律規(guī)定，是無效的，因此不能免除用人單位應承擔的法律責任。無論勞動者是否自愿不簽訂勞動合同，未簽訂的不利后果都由用人單位承擔。因此，遇到員工不愿簽合同的情況，用人單位應向勞動者解釋清楚法律規(guī)定，依法在1個月內(nèi)簽訂。對仍然不愿簽的勞動者，應當及時書面通知勞動者終止勞動關系?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2024-05-07

162人看過
解除勞動合同
員工不愿調換崗位公司可以解除勞動合同嗎

員工不愿調換崗位公司可以解除勞動合同嗎問：我是一家化工企業(yè)的女工，原在公司財務部門工作。今年年初公司進行人事調整，將我調至生產(chǎn)硫磺的車間。公司既沒有將職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知我（車間極易產(chǎn)生職業(yè)?。?，也沒有為我增加福利待遇。我找經(jīng)理要求調回原來的崗位，或者變更勞動合同，給我增加福利待遇，經(jīng)理卻說這是公司領導的決定，合同必須按原來的執(zhí)行，如我不同意就要解除勞動合同。請問：公司能否與我解除勞動合同？答：公司不能與你解除勞動合同?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！钡诙钜?guī)定：“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)

2023-04-22

69人看過
簽訂勞動合同
勞動合同法60歲以上員工可以簽訂勞動合同嗎？

一、勞動合同法60歲以上員工可以簽訂勞動合同嗎?《勞動合同法》中60歲以上員工是不可以簽訂勞動合同的。60歲以上已達到法定退休年齡，不具備簽訂勞動合同的合法主體資格，不能與用人單位簽訂勞動合同，已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇的退休返聘人員社會保險也已經(jīng)不能購買。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。二、勞動合同的作用是什么1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障。勞動權是勞動者獲得職業(yè)的權利。它是勞動者生存的權利。我國《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務?！眹彝ㄟ^憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權。勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)

2023-04-13

309人看過

法律綜合知識
員工沒簽合同可以告勞動局嗎

當然行啦！要證明你倆之間真正的勞動關系，其實很簡單，下面這幾種就是有效證據(jù)：（一）看看過去的工資發(fā)放記錄或者賬單，以及社保費用交了哪些項目；（二）如果你在找工作過程中有填寫過用人單位的“申請表”或“報名表”之類的東西，那也是有用滴；（三）查一下考勤啊、打卡什么的紀錄；（四）要是還有其他同事能給你作證就更好了。不光微信聊天記錄，包括QQ、短信等等都可以作為證據(jù)哦。不過還是建議你們先商量著解決嘛，實在不行再走勞動仲裁、法院起訴這些程序，或者給勞動監(jiān)察部門投訴反映也行呀?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉。

2024-05-14

401人看過
解除勞動關系
單位不簽勞動合同員工可以解除勞動關系嗎

沒有勞動合同，但可能形成事實勞動關系，因此，雙方的權利義務是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關系即告終結，但用工單位卻不可以隨時解除與勞動者的勞動關系，否則將承擔給予必要經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍趧雨P系雙方應依法全面履行各自義務。首先，勞動者有獲得勞動報酬和相關福利待遇的權利。其次，勞動者與用人單位建立勞動關系時，應依法在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一、未簽勞動合同賠償根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資：（一）用人單位與勞動者建立了勞動關系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應

2023-03-02

232人看過
社保
員工可以自愿不交社保嗎

員工不可以自愿不交社保。勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的，因為用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規(guī)定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。所以，不可以要求公司不交社保?！渡鐣ｋU法》第五十八條第一款規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。一、企業(yè)不交社保違法嗎？會受到什么處罰？企業(yè)不交社保違法，未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以罰款。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。二、個人繳納社保都包含什么險個人繳納社保包含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)

2023-03-10

234人看過
合同終止
員工不愿與企業(yè)簽勞動合同怎么賠償

員工不愿簽合同企業(yè)不需要賠償，但應及時通知員工與其終止勞動關系。勞動者自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。一、公司兩年沒簽合同該怎么辦公司兩年沒簽合同，也就是單位從用工起1個月以上1年以下，還沒和員工簽勞動合同的，那么要向員工每月支付兩倍工資，并與之補簽合同。員工不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。單位向員工每月支付兩倍工資的起算時間是，從用工那天起滿1個月的第2天，補簽勞動合同的前1天。如果能夠證明勞動關系的存在，就可以依法要求維護合法權益。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。二、辭職是解除還是終止勞動

2023-02-26

76人看過

法律綜合知識
員工簽了自愿離職可以反悔嗎

一、員工簽了自愿離職可以反悔嗎員工在簽署自愿離職協(xié)議后，是否可以反悔，這取決于具體情況及法律規(guī)定。1．如果離職協(xié)議是雙方自愿、平等協(xié)商的結果，且內(nèi)容合法、公平，那么一旦簽署，便對雙方具有約束力。2．如果員工在簽署協(xié)議時存在欺詐、脅迫等情形，或者協(xié)議內(nèi)容違反了國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定，那么員工是有可能反悔并尋求法律救濟的。二、簽離職協(xié)議后反悔如何處理員工在簽署離職協(xié)議后反悔，應首先了解協(xié)議的具體內(nèi)容、簽署時的情境以及相關法律法規(guī)。1．如果協(xié)議內(nèi)容合法且雙方均無異議，但員工因個人原因反悔，這通常并不構成法律上的有效抗辯。2．若員工認為協(xié)議存在違法、不公平或欺詐等情形，可以采取以下措施：（1）與用人單位協(xié)商解決，嘗試重新談判或達成補充協(xié)議；（2）向勞動仲裁委員會申請仲裁，請求確認協(xié)議無效或撤銷協(xié)議；（3）向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。在孫某的案例中，他選擇了向仲裁委申請仲裁，并最終獲

2024-08-15

466人看過
法律綜合知識
員工自愿辭職怎樣解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-04-22

137人看過