勞動(dòng)關(guān)系解除的全面指南
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-30 19:05:55
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律來(lái)看，如果勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，用人單位可以和勞動(dòng)者相互協(xié)商解除，如果未達(dá)成一致意見(jiàn)，可以請(qǐng)求法律訴訟強(qiáng)制解除，只不過(guò)勞動(dòng)者要承擔(dān)違約后的相應(yīng)責(zé)任。如果勞動(dòng)合同是在達(dá)到勞動(dòng)合同期限的，用人單位和勞動(dòng)者可以直接結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，和平解約。
負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部
參與部門(mén)：用人部門(mén)財(cái)務(wù)科
1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；
2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)；
3、通知工會(huì)：公司人事處將解除勞動(dòng)合同的事由通知工會(huì)，由工會(huì)提出意見(jiàn)，在研究工會(huì)的意見(jiàn)后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)；
4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接；
5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
6、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；
7、將解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)相對(duì)人（勞動(dòng)者），可以考慮直接（專遞或快件）送達(dá)，乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式，必要時(shí)在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問(wèn)題的萬(wàn)無(wú)一失。
8、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)由人事處出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
9、備案：對(duì)解除勞動(dòng)合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。
《勞動(dòng)法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
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解除勞動(dòng)關(guān)系解除工傷四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)傷殘23個(gè)月，四級(jí)傷殘21個(gè)月；2、工傷保險(xiǎn)基金每月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。殘疾津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。四級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2019職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/div>2023-07-14121人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、在勞動(dòng)關(guān)系中開(kāi)除算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？開(kāi)除當(dāng)然算解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有很多種，除了主動(dòng)離職，不符合公司的錄用條件，違反公司規(guī)章制度，被追究刑事責(zé)任等情形下都有可能被動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)用人單位開(kāi)除員工有嚴(yán)格的條件限制，一般員工有重大過(guò)錯(cuò)，不符合錄用條件等情形下才能單方開(kāi)除。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位在哪些情形下開(kāi)除職工是違法2023-12-13456人看過(guò)
勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同需要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，但要區(qū)分情況。用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定2023-07-06404人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、單方面可不可以解除勞動(dòng)關(guān)系可不可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同：1、未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2、未按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；3、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5、勞動(dòng)合同無(wú)效；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。二、勞動(dòng)合同公司是否可不可以單方面解除在一定的情形下，公司可不可以單方面解除勞動(dòng)合同。一、過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件2024-02-1150人看過(guò)-
協(xié)議解除一、什么勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系如何解除?合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。2、過(guò)失性、非過(guò)失辭退過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形;非過(guò)失性辭2023-04-2956人看過(guò) -
本文主要收集了勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，包括工資單、社會(huì)保險(xiǎn)卡、招工表格、勞動(dòng)局備案表格、工作許可證、上崗證、報(bào)銷憑據(jù)、出差介紹信、獎(jiǎng)狀以及出勤記錄表等。這些證據(jù)揭示了公司與員工之間的關(guān)系，以及員工獲得的工資和其他福利待遇。以下是對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)的改寫(xiě)：1.工資單：2.各種社會(huì)保險(xiǎn)卡，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等：3.招工表格：4.勞動(dòng)局的備案表格：5.工作許可證：6.上崗證：7.報(bào)銷憑據(jù)：8.出差介紹信：9.獎(jiǎng)狀：10.出勤記錄表，包括打卡記錄：勞動(dòng)法規(guī)憑證勞動(dòng)法規(guī)憑證是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體工商戶等用人單位與職工在勞動(dòng)過(guò)程中所使用的各種憑證,包括勞動(dòng)合同、集體合同、工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納憑證等。這些憑證是證明用人單位和職工之間權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù),也是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段。然而,在一些用人單位中,勞動(dòng)者卻面臨著權(quán)益被侵犯的問(wèn)題。例如,有些用人單位不按時(shí)支付工資,有些用人單位在員2023-10-27401人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。等等。企業(yè)無(wú)條件解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些？所謂無(wú)條件解除勞動(dòng)合同，也就是狹義的用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金而實(shí)施的勞動(dòng)合同解除，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)合同解除就屬于此類。具體包括：勞動(dòng)者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位2023-07-12310人看過(guò) -
結(jié)婚登記第一條本要件指南所指的離婚糾紛案件是指當(dāng)事人依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》（以下簡(jiǎn)稱民法典）有關(guān)規(guī)定，要求解除當(dāng)事人之間的婚姻關(guān)系的案件。第二條解除婚姻關(guān)系的主張成立，必須具備下列要件（一）婚姻關(guān)系合法;（二）符合民法典規(guī)定的準(zhǔn)予解除婚姻關(guān)系的要求;（三）不存在法律規(guī)定的抗辯事由;（四）不存在解除婚姻關(guān)系的妨礙性事實(shí)?！颊f(shuō)明〗根據(jù)民法典及其司法解釋的精神，解除婚姻關(guān)系一般須具備下列要件：1、婚姻關(guān)系合法。包括合法辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，且不屬于無(wú)效婚姻和可撤銷婚姻的情況，以及事實(shí)婚姻兩種情況。2、符合法律規(guī)定的應(yīng)準(zhǔn)予離婚的要求。我國(guó)民法典概括性地規(guī)定了“感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚”的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也列舉了確認(rèn)感情確已破裂的五種情形。只要當(dāng)事人舉證證明夫妻一方或雙方有上述行為，即可視為夫妻感情確已破裂。3、不具有法律規(guī)定的抗辯事由。相對(duì)方如具有法律規(guī)定的抗辯事由，請(qǐng)求方要求解除婚姻關(guān)系的主張就2023-03-11285人看過(guò)
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當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展到解除這步時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都是箭上的弦，不僅繃得緊，而且隨時(shí)都有爆發(fā)的結(jié)果。出現(xiàn)解除合同時(shí)，不論是哪方的錯(cuò)誤，解決問(wèn)題才是首要。目的只有一個(gè)，是順利的解決此事，達(dá)到好聚好散的效果。實(shí)踐中，還是會(huì)出現(xiàn)一些兩敗俱傷案例，有的老板占著處于優(yōu)勢(shì)的地位，就是不給任何賠償；有的員工就是維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，就非得要賠償；有的用人單位答應(yīng)賠償，但金額達(dá)不到勞動(dòng)者的要求等等。對(duì)于一些賠償，人事部門(mén)應(yīng)該首先明白哪些情況應(yīng)該賠償，哪些方面不應(yīng)該賠償。一、試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月，試用期不簽合同違法嗎試用期的長(zhǎng)短其實(shí)是和勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間長(zhǎng)短息息相關(guān)的。1、試用期在一個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同大于三個(gè)月但小于一年的情況，職工的試用期應(yīng)不得超過(guò)一個(gè)月。2、試用期在兩個(gè)月以內(nèi)。如果職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同在一年以上三年以內(nèi)的情況，職工的試用期應(yīng)在兩個(gè)月以內(nèi)。3、試用期在六個(gè)月以內(nèi)。對(duì)于一些超長(zhǎng)時(shí)間2023-03-14283人看過(guò) -
不解除勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生工傷是可以要求用人單位賠償?shù)?，如果解除了勞?dòng)關(guān)系用人單位就無(wú)需賠償了。一、勞動(dòng)關(guān)系的確定確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。（一）工2023-02-21129人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系情形有哪些？1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；92023-07-08395人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的2023-03-25453人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系使用專用的印泥或者印油按指紋應(yīng)使用專用的印泥或印油，防止印泥或印油在手指上堆積，形成捺印指紋的模糊和不清晰。印泥和印油為紅色、蘭色、黑色均可。按指紋優(yōu)先順序按指紋的順序一般是以右手的拇指、食指、中指為依次順序的，如果右手手指因特殊情況，按指紋不能滿足要求時(shí)，可用左手的拇指、食指、中指依次代替，最好在按指紋中注明。指紋紋路要完整按指紋過(guò)程中是將手指平放在要捺印的有關(guān)材料或文件上，從左至右用手指滾動(dòng)按，按的力大小要掌握火候，這樣指紋的紋路會(huì)清晰地留在材料或文件上，最好在按印前確認(rèn)印泥或印油在手指上遺留的程度。也可請(qǐng)專業(yè)人員或有這方面知識(shí)的人操作。多頁(yè)文件怎么按如果文件多頁(yè)，要讓對(duì)方按上騎縫章，就是把文件攤開(kāi)，讓指紋平均分布在每一頁(yè)，切記每頁(yè)文件上都要有指紋的痕跡。按指紋雖說(shuō)簡(jiǎn)單，但是如果沒(méi)有注意以上細(xì)節(jié)，會(huì)面臨意想不到的麻煩，切記不要小看指紋捺印的過(guò)程，以正確維護(hù)自身的合法權(quán)益!終止勞動(dòng)合同協(xié)2023-04-29498人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)解除的情況下，勞動(dòng)雙方還存在勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。勞動(dòng)關(guān)系的概念1、勞動(dòng)關(guān)系(LaborRalations)是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3、勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議所建立的法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員2023-04-13436人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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解除員工勞動(dòng)關(guān)系的操作指南陜西在線咨詢 2025-02-05根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果出現(xiàn)以下情況,用人單位可以在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同: 1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 2. 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 -
關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系和年休假處理辦法的指南臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-29根據(jù)人社部發(fā)布的通知,企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。 在員工被隔離治療期間或接受醫(yī)學(xué)觀察期間,以及政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間,勞動(dòng)合同到期的,將分別順延至員工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 如果單位非法解除了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,或者支付雙倍的經(jīng) -
關(guān)于解除南京新版勞動(dòng)合同的相關(guān)指南西藏在線咨詢 2024-12-27在第四十三條中，規(guī)定了用人單位在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前向工會(huì)通知相關(guān)理由。同時(shí)，如果用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，工會(huì)享有權(quán)要求其糾正。而用人單位則需研究工會(huì)意見(jiàn)，并書(shū)面通知工會(huì)處理結(jié)果。 -
我國(guó)解除勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系?海南在線咨詢 2023-08-22解除勞動(dòng)關(guān)系是單位和勞動(dòng)者不存在一切勞動(dòng)關(guān)系，即既不存在勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系， 1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 -
勞動(dòng)者病退申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系可否單方面解除安徽在線咨詢 2022-11-03病退申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系是可以的。在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動(dòng)合同，過(guò)了醫(yī)療期，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。
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