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解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議指紋是否有效
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 09:21:11 498 人看過

使用專用的印泥或者印油按指紋應(yīng)使用專用的印泥或印油,防止印泥或印油在手指上堆積,形成捺印指紋的模糊和不清晰。印泥和印油為紅色、蘭色、黑色均可。按指紋優(yōu)先順序按指紋的順序一般是以右手的拇指、食指、中指為依次順序的,如果右手手指因特殊情況,按指紋不能滿足要求時(shí),可用左手的拇指、食指、中指依次代替,最好在按指紋中注明。

指紋紋路要完整按指紋過程中是將手指平放在要捺印的有關(guān)材料或文件上,從左至右用手指滾動(dòng)按,按的力大小要掌握火候,這樣指紋的紋路會(huì)清晰地留在材料或文件上,最好在按印前確認(rèn)印泥或印油在手指上遺留的程度。也可請專業(yè)人員或有這方面知識(shí)的人操作。

多頁文件怎么按如果文件多頁,要讓對方按上騎縫章,就是把文件攤開,讓指紋平均分布在每一頁,切記每頁文件上都要有指紋的痕跡。按指紋雖說簡單,但是如果沒有注意以上細(xì)節(jié),會(huì)面臨意想不到的麻煩,切記不要小看指紋捺印的過程,以正確維護(hù)自身的合法權(quán)益!

終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

一、根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同,甲方按照以下合同條款之()項(xiàng)原因,決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。

1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同;

2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;

3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;

5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

6、乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害;

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;

8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議;

9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任;

10、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同;

12、乙方主動(dòng)提出辭職;

13、法律規(guī)定的其他情形;

14、其他勞動(dòng)合同約定的條款。

二、甲方按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同書約定的條款,對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定:

1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、按照合同規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)月工資合計(jì)元。

三、本協(xié)議書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

簽訂日期:年月日

解除勞動(dòng)合同對于勞務(wù)人員來說是自己工作的重新規(guī)劃,雖說工作近幾年并不好找,市場上的人才飽和以及較高的競爭壓力已經(jīng)告訴了我們工作的重要性,但是如果自己的工作不適合自己,那么就應(yīng)該勇敢的放棄,尋找自己真正需要努力的方向。

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  • 解除勞動(dòng)關(guān)系及工傷賠償協(xié)議書
    用人單位:_____勞動(dòng)者:姓名:_____,身份證號(hào):_____,電話:_____根據(jù)>、>、>、>、市人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉和〈陜西省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定〉的通知>等法律、法規(guī)的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上,就勞動(dòng)者傷殘補(bǔ)償事宜,達(dá)成如下協(xié)議,以共同遵守、履行。第一條_____年_____月_____日____時(shí)左右,_____在__________,做______________________________工作時(shí),發(fā)生_______________。_____年_____月_____日經(jīng)西安市人社局認(rèn)定,勞動(dòng)者的此次事故屬于工傷事故。第二條經(jīng)雙方充分協(xié)商,勞動(dòng)者同意放棄申請工傷傷殘?jiān)u定的權(quán)利,由用人單位參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的一次性補(bǔ)償。第三條經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方的充分協(xié)商,勞動(dòng)者同意由用人單位給予其如下工傷待遇:(1)醫(yī)療費(fèi)及后續(xù)治療
    2023-04-17
    448人看過
  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否能解除
    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能夠解除,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位招用勞動(dòng)者符合相關(guān)規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)是,需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬;并應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例民工胡某在一家建筑工地工作,試用期為一個(gè)月。三個(gè)月后,胡某因父親病重請假,工頭不準(zhǔn),于是私自回家,五天后回工地被告知解除勞動(dòng)關(guān)系,并以違反工地規(guī)定為由扣除三個(gè)月的工錢。經(jīng)查,雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。就工地能否解除與胡某的勞動(dòng)關(guān)系,以及扣除工錢行為是否合法,司法實(shí)踐中主要存在以下三種意見分歧:第一種意見是建筑工地可以與胡某解除勞動(dòng)關(guān)系,但是不應(yīng)扣除三個(gè)月的工資。我國《勞動(dòng)法》第二十五條第二款規(guī)定,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中胡某未經(jīng)批
    2023-11-29
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  • 電站解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書格式是什么?
    解除勞動(dòng)關(guān)系對于我們大家來說是一個(gè)非常重要的問題,一般我們在剛開始工作的時(shí)候都有過換工作的想法,感覺工作不適合自己,但是不知道如何解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系是要寫協(xié)議書的。那么電站解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書格式是什么?電站解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書格式:甲方:xx有限公司乙方:姓名__________性別________年齡________身份證號(hào)__________________________甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上就雙方之間解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:1、甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。3、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方在職期間對應(yīng)工資。4、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金)至_____
    2023-04-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除;可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除;或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 勞動(dòng)關(guān)系解除后,是否違反保密協(xié)議
      青海在線咨詢 2022-04-08
      勞動(dòng)關(guān)系解除后,在競業(yè)限制期內(nèi),經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)均違反保密協(xié)議。 《勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
    • 解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書格式最新解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議多少天能
      廣東在線咨詢 2021-11-04
      解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的支付時(shí)間在提交辭職申請后30天有效;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職的,支付時(shí)間在提交辭職申請后3天有效;用人單位在法定情況下?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益的,支付時(shí)間在當(dāng)前有效。
    • 解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的效力是怎樣的呢?
      湖北在線咨詢 2023-04-28
      1、依法成立即有效。 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有簽約能力、意思表示自愿真實(shí),協(xié)議關(guān)系不得違背公序良俗,協(xié)議內(nèi)容不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。 3、法律依據(jù):《民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
    • 勞動(dòng)仲裁怎么寫協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系是否可以
      西藏在線咨詢 2022-05-02
      1,首先來說,首先確定你說的解除勞動(dòng)合同協(xié)議是一個(gè)什么樣的協(xié)議,如果只是解除勞動(dòng)合同的文件協(xié)議,還是可以申請仲裁的,《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)
    • 勞務(wù)協(xié)議是否有勞動(dòng)關(guān)系
      江蘇在線咨詢 2023-09-10
      不意味著就有勞動(dòng)關(guān)系。如果簽署了勞動(dòng)協(xié)議的并不意味著雙方就一定構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的,但是簽署的勞動(dòng)協(xié)議也是需要簽署的雙方就各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商,在達(dá)成一致的情況下進(jìn)行簽署才是有效的。