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一、勞動爭議仲裁流程

1、提出仲裁申請

當(dāng)事人申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

仲裁委收取當(dāng)事人提交的材料會向當(dāng)事人出具收件回執(zhí)，申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委一般會當(dāng)場或5日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部材料。

2、仲裁委受理

當(dāng)事人的仲裁申請符合下列條件是，仲裁委會予以受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具受理通知書：

（一）屬于法定的勞動爭議范圍；

（二）有明確的仲裁請求和事實理由；

（三）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；

（四）屬于該仲裁委管轄范圍。

對不符合上述（一）、（二）、（三）規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書；

對不符合上述第（四）項規(guī)定的仲裁申請，仲裁委會在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委申請仲裁。

對仲裁委逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、當(dāng)事人進行舉證

（一）仲裁委受理當(dāng)事人的仲裁申請后，會根據(jù)案件的具體情況指定舉證期限，并且會在《舉證通知書》中寫明，一般為10日或15日。承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。

（二）當(dāng)事人無正當(dāng)理由逾期提供證據(jù)的，將承擔(dān)證據(jù)不被采納或被訓(xùn)誡的不利后果。如當(dāng)事人舉證困難的，可申請延長舉證期限或申請仲裁委調(diào)查取證，類似于一般民事訴訟案件。

（三）在舉證期限屆滿前，申請人可以提出增加或者變更仲裁請求。

4、開庭前準(zhǔn)備

（一）仲裁委將在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)組成仲裁庭，并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

（二）仲裁庭在開庭5日前，會將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。

（三）申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可能會被按撤回仲裁申請?zhí)幚?；申請人重新申請仲裁的，仲裁委將不予受理?/p>

5、開庭審理

（一）開庭審理前，記錄人員會查明當(dāng)事人和其他仲裁參與人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律。

（二）開庭審理時，由仲裁員宣布開庭、案由和仲裁員、記錄人員名單，核對當(dāng)事人，告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請。

（三）開庭審理中，仲裁員會聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見，并進行調(diào)解。

6、仲裁庭調(diào)解

調(diào)解是勞動爭議案件處理中的必經(jīng)程序，仲裁庭審理爭議案件時，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解。

仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭會制作調(diào)解書，調(diào)解書會寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。

調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

7、作出裁決

經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人未達成一致，或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，一般會在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過15日。

也就是說，勞動仲裁案件審理期限最長不應(yīng)超過60日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

8、申請執(zhí)行

負有履行義務(wù)的當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

9、提起訴訟

除一裁終局的案件之外，當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

二、勞動爭議是先仲裁還是先訴訟

1、勞動爭議需要先進行勞動仲裁后進行民事訴訟。

2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。

《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

當(dāng)然了，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商；也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動仲裁注意事項

1、當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利：

（1）有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利；

（2）有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利；

（3）有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利；

（4）有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權(quán)利；

（5）對未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利；

（6）對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，對方當(dāng)事人不履行的，有請求

人民法院強制執(zhí)行的權(quán)利。

2、當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù)：

（1）有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)：

（2）有提供證人、證據(jù)的義務(wù)；

（3）有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務(wù)；

（4）有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。

3、當(dāng)事人及其委托代理人、有關(guān)人員、旁聽人員應(yīng)遵守下列仲裁庭紀(jì)律：

（1）未經(jīng)允許，不得錄音、錄相和攝影；

（2）不得隨意走動，不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨害仲裁活動的行

為；

（3）不經(jīng)仲裁庭允許不得發(fā)言、提問；

（4）關(guān)閉隨身攜帶的尋呼機和手機等通信工具；

（5）不得吸煙。

對違反仲裁庭紀(jì)律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視其情節(jié)輕重，給予訓(xùn)誡，責(zé)令退出仲裁庭。對于違反仲裁庭紀(jì)律的當(dāng)事人或代理人，情節(jié)嚴(yán)重的，申請人按撤回申請?zhí)幚?；被申請人?zé)令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。構(gòu)成犯罪的，建議司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。