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勞動關系的定義和涵義有哪些？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-30 18:56:03 251 人看過

第一應遵循用人單位的一切規(guī)矩，這在勞動者法定的勞動義務之中，

第二與勞動有關的相關部門與勞動者也有不可分割的關系。

第三，工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發(fā)生的關系等。

此外在勞動合同中，最基本應該遵循幾條規(guī)則

第一，兼顧各方利益原則；第二，協(xié)商為主的解決原則；第三，以法律為準則；第四，勞動爭議預防為主的原則。

勞動關系是勞動者與用人單位雙方的權利義務關系，主要包括勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓等方面形成的關系，和勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

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