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勞動合同侵權(quán)責(zé)任可能由職員承擔(dān)，也可能由單位來承擔(dān)。對于受害這來說，若是發(fā)現(xiàn)侵犯自己權(quán)益的人是某單位的職員，且該職員是由于工作的原因才會自己造成損害，那么就可以直接向該職員的單位提出賠償請求。

勞動合同侵權(quán)責(zé)任可能由職員承擔(dān)，也可能由單位來承擔(dān)。若是職員的過錯才導(dǎo)致侵權(quán)現(xiàn)象發(fā)生的，那么單位在支付賠償后，可以向職員追責(zé)。

單位若是侵犯了職員的權(quán)益，一般需要以職員的月平均工資為基準(zhǔn)，計算需要支付給職員的賠償金。如果職員由于工作的原因，侵犯了其他人的權(quán)益，此時提出也是由單位擔(dān)責(zé)，但若是職員存在過錯的，單位在承擔(dān)責(zé)任之后，可以采取扣工資等的方式，來向職員追責(zé)。

1、承擔(dān)職工工傷保險的法定責(zé)任

我國《勞動法》第七十條規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生產(chǎn)等情況下獲得賠償。企業(yè)必須按照國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險，按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)保障職工的工傷保險待遇。因此，加入工傷保險是企業(yè)的法律責(zé)任。目前，從實(shí)際出發(fā)，一方面要對沒有參加職工保險的企業(yè)加強(qiáng)法律意識的教育，另一方面在審理勞動合同損害賠償案件時正確把握，只要存在勞動關(guān)系，因工負(fù)傷或工作中得了職業(yè)病都有權(quán)得到救治，申請認(rèn)定和享受工傷待遇。

2、被告有為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品的法定責(zé)任

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職工危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

3、承擔(dān)履行勞動合同的法定責(zé)任

勞動合同應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定明確工傷待遇，這是《中華人民共和國勞動保險條例》所規(guī)定的。這一規(guī)定適用所有的企業(yè)(個體、私營)，參加保險與否不影響勞動者在發(fā)生事故后享受工傷待遇的權(quán)利，這是企業(yè)義不容辭的法定責(zé)任。

在審判實(shí)踐中我們常常遇到企業(yè)與勞動者簽訂合同時明確約定工作中發(fā)生意外(工傷)概不負(fù)責(zé)，這是與法律相違背的?！秳趧臃ā返诰攀邨l規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)不能以職工工傷造成停產(chǎn)和影響經(jīng)營而拒付醫(yī)療費(fèi)用，這不僅是一種違法行為，而且違背了社會公德，不能片面地追求經(jīng)濟(jì)效益，把提高經(jīng)濟(jì)效益與職工工傷(生職業(yè)病)后應(yīng)享受的待遇相對立是錯誤的。