用工主體責(zé)任能否確定勞動(dòng)關(guān)系
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時(shí)間： 2023-08-09 08:04:24
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承擔(dān)用工主體責(zé)任不能確定勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，成立勞動(dòng)關(guān)系的要件：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用工主體責(zé)任與用人單位責(zé)任是否相同
不一樣。承擔(dān)用工主體責(zé)任并不意味著形成了勞動(dòng)關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》共計(jì)五條，其中，第一條是關(guān)于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件的規(guī)定，第四條系關(guān)于建筑施工、礦山企業(yè)等特殊用人單位違法發(fā)包責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定。既然第一條是在實(shí)質(zhì)方面對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的唯一依據(jù)，即是否建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵在于其是否符合該條規(guī)定的條件，從體系解釋上講，第四條并非與第一條具有同一含義，其并不是基于勞動(dòng)關(guān)系的角度來(lái)闡述建筑施工、礦山企業(yè)等特殊用人單位的法律責(zé)任，而應(yīng)屬于另一范疇的責(zé)任。因此，承擔(dān)用工主體責(zé)任并不意味著形成了勞動(dòng)關(guān)系。
退一步講，如果《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第四條可推論出勞動(dòng)者與具備用工主體資格的發(fā)包方形成了勞動(dòng)關(guān)系，則對(duì)承包方來(lái)說(shuō)形成這樣一個(gè)怪象：有合法用工主體資質(zhì)的承包方與其雇傭的員工之間是勞動(dòng)關(guān)系，須承擔(dān)用工主體責(zé)任；而不具備用工主體資質(zhì)的承包方卻可逃避用工主體責(zé)任，轉(zhuǎn)嫁給發(fā)包方，使守法的責(zé)任反而大于違法的責(zé)任，嚴(yán)重背離了立法本意。
事實(shí)上，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位用工有其特殊之處，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)在：短期性、流動(dòng)性、分散性、階段性等，經(jīng)常有穿插作業(yè)、流水作業(yè)、農(nóng)民工、間接用工、個(gè)人承包等用工形式出現(xiàn)。勞動(dòng)者一般由實(shí)際施工人（包工頭）招用，受包工頭管理，由包工頭發(fā)放工資，其與工程的發(fā)包人并不存在很大聯(lián)系，其不受作為發(fā)包方的建筑企業(yè)的規(guī)章制度的約束，也不接受其日常管理。因此，從認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件上來(lái)看，勞動(dòng)者與作為發(fā)包方的建筑企業(yè)不能形成勞動(dòng)關(guān)系。
既然用工主體責(zé)任不能等同于“用人單位”責(zé)任，那么建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位承擔(dān)的用工主體責(zé)任是什么責(zé)任呢？勞動(dòng)合同法第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”因此，可以認(rèn)為建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位承擔(dān)的用工主體責(zé)任是一種連帶賠償責(zé)任，該責(zé)任是以招用勞動(dòng)者的雇主的責(zé)任為基礎(chǔ)。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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法律綜合知識(shí)一、有雇主責(zé)任險(xiǎn)能否證明勞動(dòng)關(guān)系存在？1、有雇主責(zé)任險(xiǎn)不一定證明勞動(dòng)關(guān)系存在，由于勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。若雇主、雇員都是自然人，那么勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然不存在。2、雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過(guò)程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。3、對(duì)于已經(jīng)繳納了雇主責(zé)任險(xiǎn)的，在保險(xiǎn)合同期間內(nèi)，凡被保險(xiǎn)人的雇員，在其雇傭期間因從事保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對(duì)被保險(xiǎn)人因此依法應(yīng)承擔(dān)的下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司依據(jù)本保險(xiǎn)合同的約定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付：（1）2024-01-17363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、承擔(dān)用工主體責(zé)任，不以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提嗎1、是的，無(wú)論是否存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位必須承擔(dān)用工主體責(zé)任，不具備用工主體資格的組織或自然人與其招用的“勞動(dòng)者”之間已經(jīng)形成了提供勞動(dòng)、給付報(bào)酬的雇傭關(guān)系，應(yīng)按照雇傭關(guān)系相應(yīng)的法律法規(guī)來(lái)確定雙方的責(zé)任義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在其無(wú)力承擔(dān)或者不能承擔(dān)的情況下，由有用工主體資格的發(fā)包方代替其承擔(dān)責(zé)任。2、勞動(dòng)關(guān)系是以事實(shí)為基礎(chǔ)來(lái)確定的，即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，只要事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的用工主體責(zé)任。這樣的規(guī)定是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，防止用人單位通過(guò)合同形式規(guī)避法律責(zé)任，確保勞動(dòng)者在工作中享有合法的權(quán)益和保障。3、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，具有用工主體資格的單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠付后可根據(jù)承包協(xié)議與不具備用工主體資格的組織或自然人進(jìn)行責(zé)任劃分并向其追償。4、因此，用人單位在中國(guó)必須遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，并承擔(dān)用2023-11-1386人看過(guò) -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否包括確認(rèn)用工主體責(zé)任產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該確認(rèn)用工單位是否有責(zé)任，如果有責(zé)任的，用人單位要承擔(dān)責(zé)任，如果沒(méi)有責(zé)任的，用工單位不用承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民2024-01-06366人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。一、舉證倒置的法律規(guī)定1、公司案件中的舉證責(zé)任倒置。一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。2、勞動(dòng)法爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任倒置。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。3、侵權(quán)案件中的舉證責(zé)任倒置。由被告承擔(dān)舉證2023-03-08171人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定如果是在工作中造成受傷的，是可以按工作傷規(guī)定賠償。一、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第三十條職工因工2023-03-30473人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在工作中受到傷害的，可以獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。關(guān)鍵是工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，按照《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工負(fù)傷；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；（三）工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業(yè)?。唬ㄎ澹┫掳鄷r(shí)因工作原因受傷、失蹤；（六）上下班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和公共利益的活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)或者因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證書(shū)的職工，而舊傷到用人單位后又復(fù)發(fā)2023-05-31418人看過(guò) -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。除此之外還可以參考下列憑證：工資支付憑證或記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。確定勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)當(dāng)給交社保嗎一、確定勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)當(dāng)給交社保嗎確定了勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)當(dāng)給交社保。公司不給交社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或者社保部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。2、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)2023-08-11311人看過(guò) -
不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》適用與以下主體：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)及其職工和雇工。一、工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目參保中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱(chēng)職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二、工傷保險(xiǎn)是什么根據(jù)我國(guó)的相關(guān)的法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)也稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)，一般是指國(guó)家在勞動(dòng)者因工作原因、工作過(guò)程中意外傷害或者粉塵、輻射、有毒物質(zhì)等職業(yè)危害引起職業(yè)病的時(shí)候，對(duì)傷者、殘疾人和死者的贍養(yǎng)親屬提供必要的物質(zhì)援助。工傷保險(xiǎn)費(fèi)一般是由用人單位繳納?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)2023-04-05167人看過(guò)
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一、主體對(duì)象1、員工：?jiǎn)T工，也稱(chēng)為農(nóng)民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種權(quán)力的工作者。員工的范圍有藍(lán)領(lǐng)工人、醫(yī)務(wù)工作者、辦公人員、教師、社會(huì)工作者、中產(chǎn)階級(jí)的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。2、工會(huì)：工會(huì)是勞動(dòng)者(雇員)組成的旨在維護(hù)和改善其就業(yè)條件、工作條件、工資福利待遇以及社會(huì)地位等權(quán)益的組織，工會(huì)主要通過(guò)集體談判方式來(lái)代表勞動(dòng)者(雇員)在就業(yè)組織和整個(gè)社會(huì)中的權(quán)益。二、變更企業(yè)改制中勞動(dòng)關(guān)系主體的變更：勞動(dòng)關(guān)系主體不能變更：勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系的性質(zhì)。人身關(guān)系是與公民的人身密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，具有不可轉(zhuǎn)讓的專(zhuān)有性?；趧趧?dòng)力的使用而產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系是和勞動(dòng)者的人身緊密相聯(lián)的。勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動(dòng)關(guān)系從廣義上說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一部分，因此也具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的一般屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系主體任何一方的變更，都不屬于勞動(dòng)法2023-04-29101人看過(guò) -
勞動(dòng)合同侵權(quán)責(zé)任可能由職員承擔(dān)，也可能由單位來(lái)承擔(dān)。對(duì)于受害這來(lái)說(shuō)，若是發(fā)現(xiàn)侵犯自己權(quán)益的人是某單位的職員，且該職員是由于工作的原因才會(huì)自己造成損害，那么就可以直接向該職員的單位提出賠償請(qǐng)求。勞動(dòng)合同侵權(quán)責(zé)任可能由職員承擔(dān)，也可能由單位來(lái)承擔(dān)。若是職員的過(guò)錯(cuò)才導(dǎo)致侵權(quán)現(xiàn)象發(fā)生的，那么單位在支付賠償后，可以向職員追責(zé)。單位若是侵犯了職員的權(quán)益，一般需要以職員的月平均工資為基準(zhǔn)，計(jì)算需要支付給職員的賠償金。如果職員由于工作的原因，侵犯了其他人的權(quán)益，此時(shí)提出也是由單位擔(dān)責(zé)，但若是職員存在過(guò)錯(cuò)的，單位在承擔(dān)責(zé)任之后，可以采取扣工資等的方式，來(lái)向職員追責(zé)。1、承擔(dān)職工工傷保險(xiǎn)的法定責(zé)任我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生產(chǎn)等情況下獲得賠償。企業(yè)必須按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)保障職工的工2023-06-25270人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工會(huì)是否屬于勞動(dòng)法律關(guān)系主體勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系主體類(lèi)型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。二、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人是否屬于勞動(dòng)關(guān)系房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人是否可以認(rèn)定勞動(dòng)2024-01-09465人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、雇傭關(guān)系雇主責(zé)任怎么確定各國(guó)對(duì)雇主責(zé)任普遍加以確立，但究其歸責(zé)原則，大致有三種體例：1、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則采取這種立法例的國(guó)家主要是大陸法系國(guó)家，如德國(guó)、日本、瑞士等。其共同特點(diǎn)是以雇主的過(guò)錯(cuò)確定雇主責(zé)任。該過(guò)錯(cuò)為選任監(jiān)督雇員方面的過(guò)錯(cuò)。由法律推定，無(wú)須受害人舉證，即為過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任制。《德國(guó)民法典》第831條所規(guī)定的雇主的過(guò)失由法律規(guī)定，無(wú)須受害人舉證，其責(zé)任雖以雇主的過(guò)失為基礎(chǔ)，卻不以雇員致人損害時(shí)是否具有故意或過(guò)失為成立條件。《日本民法典》第715條規(guī)定：網(wǎng)某事業(yè)雇傭他人者，對(duì)雇員因執(zhí)行其職務(wù)而加于第三人的損害，負(fù)賠償責(zé)任。但雇主對(duì)雇員的選任及其事業(yè)的監(jiān)督已盡相當(dāng)注意時(shí)，或即使盡相當(dāng)注意損害仍會(huì)發(fā)生時(shí)，不在此限。2、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則采取這種立法例的國(guó)家主要是英美法系國(guó)家及法國(guó)、意大利等。其共同點(diǎn)是不以雇主選任或監(jiān)督雇員的過(guò)錯(cuò)確定雇主的責(zé)任。無(wú)論雇主有無(wú)過(guò)錯(cuò)，均應(yīng)對(duì)雇員執(zhí)行職務(wù)中的侵權(quán)行2023-06-10472人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)在校大學(xué)生能否作為勞動(dòng)關(guān)系的主體我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不能招錄未滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者，在校大學(xué)生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。案例簽了合同培訓(xùn)后竟被辭來(lái)自秦皇島市青龍縣農(nóng)村的小張2005年考上了河北科技大學(xué)，學(xué)制四年。2008年，已經(jīng)大四的小張開(kāi)始為自己畢業(yè)后的工作奔波。很快，小張被省會(huì)橋西區(qū)一家通訊技術(shù)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)相中。2008年12月10日，雙方簽訂了員工勞動(dòng)合同及保密合同書(shū)：公司聘用小張主要從事無(wú)線(xiàn)電TD-SCDMA(時(shí)分同步碼分多址接入，3G標(biāo)準(zhǔn)之一)方面工作，合同期限為2009年2月5日至2010年12月21日，試用期二個(gè)月，試用期工資為每月800元。同時(shí)，合同中還規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為小張?zhí)峁┫鄳?yīng)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等。簽訂勞動(dòng)合同后，2008年12月15日、12月23日小張分兩次向公司交納共計(jì)6000元的培訓(xùn)費(fèi)后，2008年12月29日至2009年1月15日，2023-06-13443人看過(guò) -
協(xié)議解除(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。汕頭招聘網(wǎng)(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除情形有哪些：合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)2023-04-06237人看過(guò)
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勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，... 更多>
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2025-09-07 -
2025-07-29 -
2025-07-16 -
2023-11-17 -
2023-11-11
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相關(guān)咨詢(xún)
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工傷責(zé)任對(duì)定的勞動(dòng)關(guān)系主體是誰(shuí)湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-08勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)生工傷事故，如果用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位與工傷保險(xiǎn)基金共同按規(guī)定來(lái)支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則由用人單位依法支付全部的工傷保險(xiǎn)待遇。 -
勞務(wù)派遣工和臨時(shí)工能否確定勞動(dòng)關(guān)系？新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-03勞務(wù)派遣情況并不僅限于簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系。事實(shí)上，作為相關(guān)法律法規(guī)下的一種特殊組織形式，勞務(wù)派遣單位需同時(shí)承擔(dān)用人單位的責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的員工義務(wù)。因此，我們可以明確地指出，勞務(wù)派遣所導(dǎo)致的是實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系的確立與形成。需要注意的是，若勞動(dòng)者在之前的用人單位已獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而新的用人單位決定依法解除或終止勞動(dòng)合同，則在計(jì)算和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過(guò)程中，不再將勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限納入考慮范圍。換句話(huà) -
工傷確定勞動(dòng)關(guān)系但是沒(méi)有確定勞動(dòng)關(guān)系貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-17如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。 如果不能確定勞動(dòng)關(guān)系，你們可以到司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘等級(jí) -
勞動(dòng)關(guān)系不確認(rèn)能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-101、當(dāng)事人在還未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但要依法提供能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工資支付憑證、單位的考勤表等。 2、此外還要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療證明書(shū)等資料。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有
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能否將用工主體責(zé)任認(rèn)定為工傷？四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-05若用人企業(yè)未按照規(guī)定遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷員工或其贍養(yǎng)家屬以及工會(huì)機(jī)構(gòu)可在工傷事故發(fā)生之日或被明確診斷、鑒定為職業(yè)病之后的一年內(nèi)，直接向用人企業(yè)總部所在區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷鑒定申請(qǐng)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
