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企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

法律規(guī)定的企業(yè)重整失敗有哪些情形

在股份公司里，當(dāng)公司因財(cái)務(wù)困難而停止?fàn)I業(yè)或有停業(yè)之虞時(shí)，也就是當(dāng)公司流動(dòng)資金欠缺已達(dá)極點(diǎn)，對(duì)已到清償期的債務(wù)不能支付致使停止?fàn)I業(yè)，或者如果繼續(xù)支付已到清償期的債務(wù)將有停業(yè)之虞時(shí)，公司面臨破產(chǎn)，如果公司還有繼續(xù)營(yíng)業(yè)的價(jià)值，為避免開始破產(chǎn)程序，即可進(jìn)行重整。并且，只有董事會(huì)、持有一定比例股份的股東、持有一定比例債權(quán)額的債權(quán)人均可向法院請(qǐng)求進(jìn)行重整。

那企業(yè)重整失敗自然是指已經(jīng)具有破產(chǎn)原因或有破產(chǎn)原因之虞而又有再生希望的債務(wù)人通過實(shí)施某些措施，但并沒有拯救該企業(yè)。

我國(guó)的《企業(yè)破產(chǎn)法》對(duì)企業(yè)重整失敗的情形作出了相應(yīng)的規(guī)定，那具體是怎么規(guī)定的呢一起來看一下吧

我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》對(duì)企業(yè)重整失敗的情形作了規(guī)定，企業(yè)重整失敗的情形有：

重整期間內(nèi)，債務(wù)人的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)產(chǎn)狀況繼續(xù)惡化，缺乏挽救可能的；

債務(wù)人有欺詐、惡意減少債務(wù)人財(cái)產(chǎn)或者其他顯著不利于債權(quán)人的行為的；

由于債務(wù)人的行為致使管理人無法執(zhí)行職務(wù)的；

債務(wù)人或管理人未按期提出重整計(jì)劃草案的；

重整計(jì)劃草案未獲關(guān)系人會(huì)議通過且未獲法院批準(zhǔn)的；

重整計(jì)劃草案通過后未獲人民法院批準(zhǔn)的；

債務(wù)人不執(zhí)行或不能執(zhí)行重整計(jì)劃的。

企業(yè)重整失敗的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終止重整程序。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第78條的規(guī)定，在重整期間，有下列情形之一的，經(jīng)管理人或者利害關(guān)系人請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終止重整程序，并宣告債務(wù)人破產(chǎn)：

債務(wù)人的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)產(chǎn)狀況繼續(xù)惡化，缺乏挽救的可能性；

債務(wù)人有欺詐、惡意減少債務(wù)人財(cái)產(chǎn)或者其他顯著不利于債權(quán)人的行為；

由于債務(wù)人的行為致使管理人無法執(zhí)行職務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第79條的規(guī)定，債務(wù)人或者管理人應(yīng)當(dāng)自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起六個(gè)月內(nèi)，同時(shí)向人民法院和債權(quán)人會(huì)議提交重整計(jì)劃草案。

前款規(guī)定的期限屆滿，經(jīng)債務(wù)人或者管理人請(qǐng)求，有正當(dāng)理由的，人民法院可以裁定延期三個(gè)月。

債務(wù)人或者管理人未按期提出重整計(jì)劃草案的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終止重整程序，并宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第88條的規(guī)定，重整計(jì)劃草案未獲得通過且未依照本法第八十七條的規(guī)定獲得批準(zhǔn)，或者已通過的重整計(jì)劃未獲得批準(zhǔn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終止重整程序，并宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第93條的規(guī)定，債務(wù)人不能執(zhí)行或者不執(zhí)行重整計(jì)劃的，人民法院經(jīng)管理人或者利害關(guān)系人請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)裁定終止重整計(jì)劃的執(zhí)行，并宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)。

人民法院裁定終止重整計(jì)劃執(zhí)行的，債權(quán)人在重整計(jì)劃中作出的債權(quán)調(diào)整的承諾失去效力。債權(quán)人因執(zhí)行重整計(jì)劃所受的清償仍然有效，債權(quán)未受清償?shù)牟糠肿鳛槠飘a(chǎn)債權(quán)。

前款規(guī)定的債權(quán)人，只有在其他同順位債權(quán)人同自己所受的清償達(dá)到同一比例時(shí)，才能繼續(xù)接受分配。

有本條第一款規(guī)定情形的，為重整計(jì)劃的執(zhí)行提供的擔(dān)保繼續(xù)有效。

企業(yè)啟動(dòng)企業(yè)重整程序顯然是為了企業(yè)好，希望能通過實(shí)施相應(yīng)的措施能改善企業(yè)的現(xiàn)狀，擺脫將要破產(chǎn)的境況，但有時(shí)總是不一定能達(dá)到自己想要的效果，因此，為了防止更糟糕情況的發(fā)生，法律便對(duì)企業(yè)重整失敗作出了相應(yīng)的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。