解除勞動(dòng)協(xié)議多久能拿到補(bǔ)償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 20:33:21
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一般解除勞動(dòng)合同后補(bǔ)償金應(yīng)在解除勞動(dòng)合同辦理離職手續(xù)就應(yīng)該發(fā)放。即應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，但在實(shí)踐中，單位會(huì)在統(tǒng)一發(fā)放工資日時(shí)一起將補(bǔ)償金給員工。
一、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)怎么走
如果是勞動(dòng)者申請辭職，需要提前30天向單位遞交辭職信，按照公司人事部規(guī)定完成工作交接后，辦理離職手續(xù)。如果是單位單方解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)提前30天下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協(xié)商處理工作交接。勞動(dòng)者辦理工作交接后，要按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辦理完離職手續(xù)后，單位要開具解除勞動(dòng)合同證明，并協(xié)助勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、解除勞動(dòng)合同需要提前多長時(shí)間告知
解除勞動(dòng)合同需要提前三十個(gè)工作日告知。
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同要辦理以下手續(xù)：
1、勞動(dòng)者向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部；
2、由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接；
3、勞動(dòng)者離職需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，在財(cái)務(wù)部結(jié)清金額后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；
4、勞動(dòng)者的工資中涉及保險(xiǎn)的，由人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)；
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者的工資，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放將要離職的勞動(dòng)者的工資；
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給勞動(dòng)者開具《解除勞動(dòng)合同證明》，至此，勞動(dòng)者的離職手續(xù)宣告完成。
勞動(dòng)合同，是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。
三、勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽是否要賠償
勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽是否賠償，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析：
1、果是單位提出不續(xù)簽的，或者單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、如果是單位在維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動(dòng)合同的流程如下：
1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；
2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；
3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；
4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
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協(xié)議解除協(xié)議解除合同的補(bǔ)償金通常在辦結(jié)工作交接時(shí)就能發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以協(xié)議解除合同的補(bǔ)償金可以在十五日內(nèi)發(fā)放。協(xié)議解除合同的法律后果是什么？協(xié)議解除合同的法律后果是：只要當(dāng)事人協(xié)商一致，就可以解除合同。而且當(dāng)事人還可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。如果法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利就會(huì)消滅。根據(jù)《民法典》（于2021年1月1日實(shí)施）第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)2023-07-27110人看過 -
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林某與福建某公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，林某認(rèn)為他是與單位協(xié)商后解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)萬元。某公司卻說員工是主動(dòng)辭職，證據(jù)最終被法院采信。日前，鼓樓法院駁回林某要求單位支付補(bǔ)償金的訴請。林某在某公司工作10余年。2007年以來，他經(jīng)常請病假。同年底，雙方解除勞動(dòng)合同。林某拿到《解除勞動(dòng)合同證明書》時(shí)，發(fā)現(xiàn)上面注明是他“主動(dòng)辭職”.公司以此為由，拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)市勞動(dòng)爭議仲裁委仲裁，駁回了林某的訴請。林某又向鼓樓法院提起訴訟，要求判令對方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬余元。林某辯稱，他與公司協(xié)商一致后，解除勞動(dòng)合同。按規(guī)定，公司應(yīng)按他的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。某公司辯稱，林某是以自身健康原因提出辭職，按規(guī)定可不支付補(bǔ)償金。林某向法庭提交的證據(jù)，無法證明雙方是否經(jīng)協(xié)商后解除勞動(dòng)合同。某公司向法庭提交了林某辭職的電子文本的報(bào)告，并出示了證人證詞，證明林某主動(dòng)辭職。法院認(rèn)為，某公2023-04-2290人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、征地補(bǔ)償協(xié)議簽訂后多久可以拿到補(bǔ)償款依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂拆遷補(bǔ)償協(xié)議后，拆遷補(bǔ)償協(xié)議會(huì)約定補(bǔ)償支付的期限，按協(xié)議約定支付補(bǔ)償款，如果一方不履行的，可以向法院起訴?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第二十五條屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項(xiàng)，訂立補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。二、征地補(bǔ)償協(xié)議訴訟時(shí)效多久征地補(bǔ)償協(xié)議訴訟時(shí)效六個(gè)月。當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟，需要知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出，另外超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。三、補(bǔ)償協(xié)議書怎樣寫才有法律效力補(bǔ)償協(xié)議書具有以下要素才有法律效力：協(xié)議的簽訂需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意，且所表示的意思是自己的真實(shí)2023-07-07329人看過 -
甲方：XX有限公司住址：法定代表人：乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行：1、甲、乙雙方于XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動(dòng)合同書》及于XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》于XXXX年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認(rèn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系自《勞動(dòng)合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續(xù)簽新的《勞動(dòng)合同》。2、甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣XXX元。3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業(yè)務(wù)，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負(fù)賠償責(zé)任。4、甲、乙雙方確認(rèn)，雙方在簽署本協(xié)議書并結(jié)清上述款項(xiàng)后，雙方無任何其他異議，同時(shí)一致同意放棄向?qū)Ψ街鲝埲魏纹渌a(bǔ)償、要求的權(quán)利。5、乙方確認(rèn)，甲方已經(jīng)和其結(jié)清了全部2023-05-01278人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仲裁后大概是在60天左右能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決后通常情況下60天可以拿到補(bǔ)償。申請勞動(dòng)仲裁后，從受理投訴到問題解決通常在60個(gè)工作日內(nèi)完成。人力資源與社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理；并于受理之日立案查處。相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，對情況復(fù)雜的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。一、勞動(dòng)仲裁流程是什么？勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁的流程如何。1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)2023-02-24392人看過
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解除勞動(dòng)合同不是。拿到賠償金之前就先解除合同，單位與職工解出勞動(dòng)合同，職工先簽解除勞動(dòng)合同，再先拿到賠償金，通常都是這樣的流程。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工傷多久能拿到賠償金工傷之后，一般60天之內(nèi)能拿到賠償金。工傷認(rèn)定后，需要員工醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定之后申請工傷待遇審核之后，才能下達(dá)賠償金。工傷流程如下：1、申請工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請，如果單位未按時(shí)申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變；3、勞動(dòng)能力鑒定。員工在達(dá)到一定醫(yī)療期后，可申請傷殘鑒定；4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束之后可申請工傷待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用以及領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金等；5、員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位應(yīng)該支付2023-07-25243人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金多久收到？1、勞動(dòng)仲裁時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在四十五日內(nèi)發(fā)放。如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的話，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的。如果用人單位有違法行為的，是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、勞動(dòng)糾紛判決后，按以下情形確定多久可獲得賠償：(1)、作出的判決書生效后，被執(zhí)行人要按判決書確定的時(shí)間支付賠償;(2)、如果被執(zhí)行人逾期不履行生效判決書的，權(quán)利人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院要在6個(gè)月內(nèi)執(zhí)行。二、勞動(dòng)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、對因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病2023-02-03314人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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什么時(shí)候能拿到解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金澳門在線咨詢 2022-11-03解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，與勞動(dòng)者工資一起一次性付清；若用人單位拒不支付或拖欠的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 -
工廠協(xié)議解除勞動(dòng)合同，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也得不到失業(yè)補(bǔ)償金嗎？河南在線咨詢 2022-03-24你與工廠協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也得不到失業(yè)補(bǔ)償金。對勞動(dòng)糾紛首先要申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁裁決不服的，才可以起訴。根據(jù)《》第條、第條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同多久能拿到檔案重慶在線咨詢 2022-11-161、用人單位解除勞動(dòng)者的合同之后十五日之內(nèi)去辦理檔案。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 4、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 -
員工自愿解除勞動(dòng)關(guān)系能拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四川在線咨詢 2022-10-05按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者自己的原因辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ缗c用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
解除勞動(dòng)合同,一次性了斷,工傷賠償金多久能拿到重慶在線咨詢 2023-03-09工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r(shí)間也不同。 首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。
