勞動派遣必須規(guī)范化運(yùn)作
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-24 22:01:12
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一、勞動者與派遣機(jī)構(gòu)和用工單位之間的用工關(guān)系不明晰。
員工薪酬，該由派遣機(jī)構(gòu)還是用工單位發(fā)放？有些派遣機(jī)構(gòu)與用工單位雖然事先有約定，但實(shí)際操作時(shí)往往被派遣機(jī)構(gòu)搞亂。比如，常有派遣機(jī)構(gòu)發(fā)工資、用工單位發(fā)獎(jiǎng)金的現(xiàn)象。這也是產(chǎn)生勞務(wù)派遣糾紛的一個(gè)重要原因。
有的勞動者既和派遣機(jī)構(gòu)簽合同，又和用工單位簽合同，然后在勞動合同執(zhí)行過程中又不斷變化，這就使得原本清晰的勞動關(guān)系變得復(fù)雜化。
派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)理順勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。
二、派遣機(jī)構(gòu)和用工單位要及時(shí)堵塞派遣管理上的漏洞。
一些員工缺乏職業(yè)道德，利用派遣機(jī)構(gòu)和用工單位存在管理方面的漏洞謀取個(gè)人利益。對此，無論是人力資源管理者還是司法實(shí)踐，均應(yīng)引起重視。某些勞動者的不誠信行為，嚴(yán)重破壞了社會公序良俗和用工關(guān)系。我們應(yīng)鼓勵(lì)員工樹立誠信意識，避免在勞務(wù)派遣中出現(xiàn)糾紛。
三、派遣機(jī)構(gòu)必須規(guī)范化運(yùn)作。
某些派遣機(jī)構(gòu)在具體管理運(yùn)行上不良操作，從而引發(fā)不良結(jié)果。
比如，有些公司不是代表處，沒有必要通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣員工。這些公司采用派遣，其目的無非是在《勞動合同法》實(shí)施后與員工解除勞動合同時(shí)獲得便利。
某些派遣機(jī)構(gòu)出于為客戶規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的目的，故意使原來簡單的勞動關(guān)系變得復(fù)雜化，甚至將員工轉(zhuǎn)派遣、再派遣，從而嚴(yán)重違背了《勞動合同法》的立法本意。
派遣機(jī)構(gòu)產(chǎn)生不良本意的原因，大多是為了滿足客戶的需要———為用工單位轉(zhuǎn)嫁法律風(fēng)險(xiǎn)。
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法律綜合知識勞務(wù)派遣公司勞務(wù)人員的社保必須交，勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司是訂立勞動合同的，存在勞動關(guān)系，依照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，必須按月幫員工繳納社保費(fèi)。一、勞務(wù)派遣公司勞務(wù)人員社保必須交嗎勞務(wù)派遣公司勞務(wù)人員社保必須交。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，故應(yīng)有派遣單位為被派遣勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用；同時(shí)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，故為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。當(dāng)然在用工實(shí)務(wù)領(lǐng)域，基于效率的考慮，派遣單位可能會與要派單位約定有要派單位直接為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，避免了要派單位向派遣單位支付用工費(fèi)，派遣單位再為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的復(fù)雜過程，但這種約定只是雙方之間的合同義務(wù)，并不改變派遣單位的法定義務(wù)性質(zhì)。二、勞務(wù)派遣公司注冊條件勞務(wù)派遣公司注冊應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1．注冊資本不得少于人民幣200萬元；2．有與開2022-08-02467人看過 -
勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣被一些企業(yè)濫用，借以逃避責(zé)任?！笔腥舜蟪Ｎ瘯?zhí)法檢查組昨天直陳法規(guī)缺位，勞務(wù)派遣被企業(yè)借機(jī)鉆空子。記者獲悉，種種弊端在石油銷售行業(yè)等用工大戶尤為突出，北京將通過出臺政策規(guī)范勞務(wù)派遣行為。昨天，市人大常委會副主任吳世雄向常委會報(bào)告“《勞動合同法》執(zhí)法檢查情況”。目前北京已注冊的勞務(wù)派遣組織1149戶，被派遣人員52.8萬人。在兩個(gè)月的調(diào)研中，檢查組發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣被一些企業(yè)濫用：“部分勞動密集型企業(yè)在主營業(yè)務(wù)中大量使用勞務(wù)派遣工；特別是有的企業(yè)勞務(wù)派遣工與正式合同工“同工不同酬”；有的用人單位強(qiáng)迫本單位的職工置換身份到勞務(wù)派遣組織，再由勞務(wù)派遣組織派遣到原單位，但工資福利待遇和原來相差甚遠(yuǎn)，規(guī)避企業(yè)責(zé)任，以降低用工成本和風(fēng)險(xiǎn)?！皥?zhí)法檢查組建議，研究指定對于派遣組織的監(jiān)管辦法和準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，明確對勞務(wù)派遣企業(yè)的選擇標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)機(jī)制。市勞動和社會保障局副局長郭克利接受記者采訪時(shí)說，之所以出現(xiàn)濫用2023-06-1063人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞務(wù)派遣用工時(shí)必須要和勞務(wù)派遣單位簽勞動合同嗎？西藏在線咨詢 2022-04-13在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，用工單位和派遣單位是需要簽訂派遣協(xié)議的，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作 -
派遣單位必須與被派遣勞動者訂立二年以上嗎？廣西在線咨詢 2022-10-21是的，要2年；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 -
勞務(wù)派遣為什么必須取消河北在線咨詢 2022-07-07勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。本條是對勞務(wù)派遣適用范圍的規(guī)定。 前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和 -
勞務(wù)派遣公司證明勞動關(guān)系必須到勞動局么山西在線咨詢 2022-05-03《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭議的解決等事項(xiàng)都作了約定。該合同其實(shí)是勞 -
勞務(wù)派遣必須有三方協(xié)議嗎湖南在線咨詢 2023-02-16沒有。勞務(wù)派遣只是臨時(shí)性，輔助性的崗位上實(shí)施，不需要有三方協(xié)議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
