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工資待遇未明確，勞動合同能作為依據(jù)嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 10:54:21 87 人看過

可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。

未簽訂勞動合同辭職也不發(fā)工資怎么辦

入職后超過一個月公司不簽訂勞動合同的，勞動者可以向公司主張兩倍工資。

公司不簽勞動合同，離職后也不發(fā)工資，勞動者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞動者還可以通過申請調(diào)解或申請勞動仲裁的方式維權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

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未在勞動合同中明確福利待遇的有效性

勞動合同中沒有薪資待遇的約定是無效的。勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任。保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照——————執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————?！吨腥A人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括有關(guān)勞動報酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據(jù)

2023-07-15

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丟失的辭職證明能否作為勞動合同的依據(jù)？

這段內(nèi)容講述了一個勞動者因丟失與雇主相關(guān)的資料，導(dǎo)致無法獲得解除勞動合同證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雇主在解除或終止勞動合同時，必須保留勞動合同文本，且至少保存二年以備查證。因此，勞動者需要和原用人單位溝通協(xié)商。我在很多年前辭去了工作，并解除了勞動合同。由于某種原因，我丟失了與雇主相關(guān)的資料，導(dǎo)致無法獲得解除勞動合同證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雇主在解除或終止勞動合同時，必須保留勞動合同文本，且至少保存二年以備查證。勞動者需要和原用人單位溝通協(xié)商。丟失解除勞動合同證明，能否領(lǐng) 取賠償？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者保留書面勞動合同。如果勞動者丟失了勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其與勞動者之間存在事實上的勞動關(guān)系。只有用人單位不能證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系的，勞動者才能認(rèn)定自己

2023-09-11

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工資未明確規(guī)定的勞動合同

如果在勞動合同中未明確工作內(nèi)容、薪資待遇和工作時長，這些內(nèi)容將被視為不合法，該合同將因此無效。勞動者可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會或法院申請，以認(rèn)定該勞動合同無效。薪酬是勞動合同中的必備條件之一，實踐中因為薪酬問題產(chǎn)生糾紛的情況比較多。如果在勞動合同沒寫明薪酬，則當(dāng)事人利益可能受到損害。因此，在簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)該明確約定工作內(nèi)容、薪資待遇和工作時長，以避免產(chǎn)生糾紛和損害利益。如果勞動合同中未明確工作內(nèi)容、薪資待遇和工作時長，則這些內(nèi)容將被視為不合法，該合同將因此無效。勞動者可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會或法院申請，以認(rèn)定該勞動合同無效。關(guān)于勞動者薪酬其實是很重要的內(nèi)容，而這也是勞動合同中的必備條件之一，實踐中因為薪酬問題產(chǎn)生糾紛的情況比較多，要是在勞動合同沒寫明薪酬的話，則此時就不利于對糾紛的解決，自然當(dāng)事人的利益就有可能因此受到損害。勞動合同中薪酬未注明，勞動者權(quán) 益

2023-09-06

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未簽合同試用期工資待遇不明確，怎么辦？

根據(jù)勞動法規(guī)定，若自用工日起滿一個月但不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位自用工之日起滿一個月的次月起支付勞動者每月工資的2倍。而若自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定，向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。依據(jù)勞動法規(guī)定，若自用工日起滿一個月但不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位自用工之日起滿一個月的次月起支付勞動者每月工資的2倍。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定，向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。依據(jù) 勞動法規(guī) 定，

2023-09-04

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申請勞動仲裁
勞動合同有崗位未明確工作內(nèi)容

勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意；屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。一、變更了工作地點該怎么辦工作地點屬于合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點，公司無權(quán)單獨變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕(救災(zāi)、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動

2023-03-09

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工資
未確定為工傷期間的待遇工資有嗎？

停工留薪期內(nèi)，原工資照發(fā)?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、個人申請工傷認(rèn)定程序是怎么樣的？1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明3、《職工工傷認(rèn)定申請書

2023-04-05

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勞動合同中有約定工資待遇未拿到工資無效嗎

勞動合同中沒有薪資待遇的約定是無效的。一、工地中途退場如何結(jié)算工資工地中途退場結(jié)算工資應(yīng)按照相應(yīng)所簽署的勞動合同的相關(guān)條款進(jìn)行工資結(jié)算。工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。二、公司離職員工怎樣解除勞動合同公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)應(yīng)結(jié)算并支付該員工的薪資;勞動合同按雙方約定解除;出具離職證明并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);備案,至少保存二年備查。三、勞務(wù)派遣教師寒暑假有工資么有。法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每

2023-06-20

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未簽勞動合同的工資待遇：是否雙倍？

未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。未簽勞動合同為什么沒獲雙倍工資如果是勞動者不愿與公司簽訂勞動合同，就沒有雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。《中華人民

2023-07-03

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工資待遇未明確如何要求支付

勞動關(guān)系無需簽訂勞動合同證明,只需收集相關(guān)證據(jù)。若用人單位拖欠工資,勞動者可向勞動監(jiān)察大隊或勞動仲裁委員會投訴或申請仲裁。用人單位需遵守勞動合同法規(guī)定,否則將面臨支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟(jì)補償,并支付賠償金的風(fēng)險。勞動關(guān)系是客觀存在的關(guān)系，不需要通過簽訂勞動合同來證明。勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。沒有勞動合同的，可以收集并提供有公司名稱的工作證和工作服。有公司印章的可以體現(xiàn)為員工的文件、工資支付記錄、社保支付記錄、證人證言、錄音錄像等材料，證明存在勞動關(guān)系。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。未簽訂勞動合同是用人單位嚴(yán)重違反勞動合同法的規(guī)定，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者

2023-11-11

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勞動合同簽署后工資福利待遇未落實

相關(guān)法律將勞動報酬規(guī)定為勞動合同的必備條款，同時該法進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，可按照以下程序進(jìn)行：首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內(nèi)容，也是勞動者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。工資應(yīng)在勞動合同中明確，但并不一定表現(xiàn)為具體的金額，也可以表現(xiàn)為明確的計算方式，如計件工資時寫明計件定額和計件單價。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。簽了勞動合同但是沒給到員工如何處理公司簽了勞動合同但是沒給到員工，員工可以要

2023-07-03

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一、待業(yè)證能作為退休依據(jù)嗎根據(jù)法律的規(guī)定，退休后，勞動者可以享受法定的退休金，作為生活的經(jīng)濟(jì)來源。二、辦理退休時待業(yè)算工齡嗎判刑前的軍齡退休時不能計算為視同繳費年限。根據(jù)原內(nèi)務(wù)部《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動教養(yǎng)、刑事處分工齡計算問題的復(fù)函》（（59）內(nèi)人事福字第740號）第一條規(guī)定，職工因為犯罪被判處刑罰的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計算工作年限，判刑前未繳納基本養(yǎng)老保險費的工作年限不再計算，曾經(jīng)繳費的年限可以和刑滿后重新就業(yè)繳費年限合并計算，辦理退休。軍齡屬于視同繳費年限，判刑前的軍齡退休時不再計算視同繳費年限。三、有待業(yè)證退休時算工齡嗎待業(yè)期間不算工齡。待業(yè)，是指勞動者接受完教育后卻沒找到工作，等待工作機(jī)會的做法。工齡，是指勞動者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來源的期間。待業(yè)期間，無工作，也無薪水收入，不能計量工齡。法律依據(jù)：《勞動保險條例》第三十八條通常工齡系指工人員工以

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2023-10-09

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勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意；屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。工作崗位熱死的女職工，應(yīng)當(dāng)獲賠多少？最近，發(fā)生在福州馬尾的劉運芳不幸事件在社會上引起強烈反響。3日晚9時30分，福建長隆紡織廠女工劉運芳暈倒在車間內(nèi)。4日早上8時許，劉經(jīng)搶救無效死亡。劉得的是熱射?。ㄖ惺畈“Y中最嚴(yán)重的一種），進(jìn)而引起中樞衰竭。據(jù)劉運芳家人說，劉暈倒前，已經(jīng)發(fā)高燒，她曾向工廠請過病假，卻沒有得到批準(zhǔn)。劉運芳的工友說，劉暈倒時，車間內(nèi)溫度高達(dá)40以上。他們還說，車間常年溫度很高，近期高溫天氣，更是給他們火上澆油，中暑和長痱子的工友不是少數(shù)。事發(fā)后，死者家屬提出了30萬元的賠償要求，而廠方只答應(yīng)支付10萬元左右。另外，馬尾區(qū)總工會的工作人員已讓劉運芳丈夫王玉富填寫一張《工傷認(rèn)定申請表

2023-07-19

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