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探討工傷待遇是否按本人工資為依據(jù)合理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-09 15:40:06 215 人看過(guò)

根據(jù)素材，我們可以得知，確定工傷待遇需要依據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)定，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者沒(méi)有約定具體的薪資，那么約定就是無(wú)效的。在這種情況下，可以按照同行業(yè)平均水平來(lái)要求賠償。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。因此，我們必須依據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)確定工傷待遇，而不能僅僅依據(jù)個(gè)人工資來(lái)確定。

根據(jù)本人工資來(lái)確定工傷待遇是不現(xiàn)實(shí)的。在確定工資時(shí)，必須依據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)定。如果你沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，并且沒(méi)有約定具體的薪資，那么約定就是無(wú)效的。在這種情況下，你可以按照同行業(yè)平均水平來(lái)要求賠償。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

依 據(jù) 本 人 工 資 確 定 工 傷 待 遇 是 否 現(xiàn) 實(shí) ？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。因此，本人工資的計(jì)算方法與工傷職工的工作情況以及受傷程度有關(guān)，而與工資本身無(wú)關(guān)。同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用不因行政復(fù)議、行政訴訟而停止支付。因此，工傷待遇的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)以工傷職工的工資為依據(jù)，而非本人工資。

在確定工傷待遇時(shí)，應(yīng)以工傷職工的工資為依據(jù)，而非本人工資。同時(shí)，工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用不因行政復(fù)議、行政訴訟而停止支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，與工資本身無(wú)關(guān)。因此，在計(jì)算工傷待遇時(shí)，應(yīng)以工傷職工的工資為依據(jù)，而非本人工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。

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2025年10月25日 12:50
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    1、根據(jù)2010年修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，“職工發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。一般而言，暫停和保留工資的期限不得超過(guò)12個(gè)月p>重傷或者有特殊情況的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定設(shè)區(qū)委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)后確認(rèn)，工傷職工停工留薪期滿仍需治療的，停止支付原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，他們將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第二，工傷期間單位不支付工資的，該怎么辦。由于用人單位支付給職工的工資福利可能存在差異，受傷職工的原工資福利可能與上月受傷職工的工資福利不符。但無(wú)論如何，在停工留薪期間，用人單位不得以各種理由停止或者部分停止支付工資、福利，否則，用人單位在工傷期間不支付勞動(dòng)者工資、福利的，其行為是違法的
    2023-05-02
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  • 工資待遇如何認(rèn)定為工傷
    工傷待遇中的工資標(biāo)準(zhǔn)通常是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)練、方便。工傷待遇中的工資標(biāo)準(zhǔn)通常是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。 工 傷 認(rèn) 定 如 何 簡(jiǎn) 化 流 程 ？在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，需要按照一定的程序進(jìn)行。首先，需要調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，保全相關(guān)證據(jù)，對(duì)容易失竊或被損毀的證據(jù)進(jìn)行保全。對(duì)于流動(dòng)性強(qiáng)或無(wú)固定職業(yè)的證人，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查筆錄。接下來(lái)，需要制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。在提交申請(qǐng)書(shū)及申請(qǐng)者時(shí)，需要提供
    2023-09-18
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  • 工傷待遇是否包含浮動(dòng)工資
    第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。而平均工資則包括：固定工資、浮動(dòng)工資、以及獎(jiǎng)金與津貼。浮動(dòng)工資是指隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的好壞和職工個(gè)人勞動(dòng)成果的大小而變動(dòng)的一種勞動(dòng)報(bào)酬形式，是我國(guó)企業(yè)工資制度改革中試行的一種新的工資形式。按其浮動(dòng)幅度的大小，可劃分為全額浮動(dòng)和部分浮動(dòng)兩種。全額浮動(dòng)是不規(guī)定上限和下限，把職工的全部工資總額(包括基本工資，獎(jiǎng)金和津貼等)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的好壞和個(gè)人勞動(dòng)成果大小掛鉤浮動(dòng);部分
    2023-04-28
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 按本人工資為依據(jù)發(fā)放工傷待遇合適嗎
      湖北在線咨詢 2022-11-28
      工傷待遇按本人工資為依據(jù)是不可行。工資約定必須以勞動(dòng)合同為依據(jù)，如果你未和公司簽訂勞動(dòng)合同并約定具體薪金，約定無(wú)效，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。 所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。
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      香港在線咨詢 2023-02-19
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      四川在線咨詢 2022-01-01
      工傷我的工資，工傷待遇是不可行的。工資協(xié)議必須以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以按照同一行業(yè)的平均水平進(jìn)行賠償。工傷保險(xiǎn)待遇是職工在遭受事故傷害和職業(yè)病時(shí)獲得的醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 以什么為依據(jù)享受工傷保險(xiǎn)待遇
      西藏在線咨詢 2022-06-09
      職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的程序如下： 1、用人單位自職工發(fā)生工傷事故后或者被鑒定為職業(yè)病，向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定； 3、根據(jù)職工工傷等級(jí)，確定工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。
    • 工傷待遇護(hù)理費(fèi)依據(jù)具體是哪些？
      吉林省在線咨詢 2022-08-04
      工傷護(hù)理費(fèi)分為兩種情況：一是工傷治療期間；二是工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。一、工傷治療期間需要護(hù)理的生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位未派人護(hù)理時(shí)，護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可以計(jì)算，主要由兩種方法： 1、參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定。 (1)、住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的，按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金