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勞動仲裁受地域管轄限制嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-19 23:07:26 117 人看過

勞動仲裁受地域管轄的限制。依據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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勞動仲裁管轄地怎么確定？勞動仲裁管轄約定有效嗎？

一、勞動仲裁管轄地怎么確定1、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁管轄約定有效嗎勞動爭議的解決采用仲裁前置的處理程序。勞動爭議案件的管轄分為勞動仲裁階段的管轄和法院訴訟階段的管轄，在勞動仲裁階段，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。即在勞動仲裁階段，適用勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。勞動爭議案件在法院訴訟階段，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合

2023-04-11

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經(jīng)濟仲裁裁決
經(jīng)濟仲裁的級別管轄和地域管轄一樣嗎？

一、經(jīng)濟仲裁的級別管轄和地域管轄一樣嗎?不一樣，仲裁管轄，是指各個仲裁機構(gòu)在受理經(jīng)濟合同爭議案件方面的權(quán)限劃分問題。一般來說，劃分仲裁管轄權(quán)限，是從方便當事人、方便仲裁機構(gòu)審理和裁決的執(zhí)行等因素來考慮確定的。1、地域管轄，是指仲裁機機構(gòu)按照行政轄區(qū)來確定受理案件的權(quán)限。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟合同糾紛案件一般由合同履行地或者合同簽訂地的仲裁機構(gòu)管轄，執(zhí)行中有困難的也可以由被訴方所在地的仲裁機構(gòu)管糖。2、級別管轄，是根據(jù)經(jīng)濟合同糾紛案件對社會的影響和爭議標的大小、多少來劃分和確定由哪一級仲裁機構(gòu)管轄。3、指定管轄，是指管轄權(quán)發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，報共同上級仲裁機構(gòu)指定管轄。4、移送管轄，是指仲裁機構(gòu)對自己已經(jīng)受理的仲裁案件，移送給便于審理的仲裁機構(gòu)審理。二、撤銷經(jīng)濟仲裁裁決需要帶什么材料?撤銷仲裁裁決的裁定一經(jīng)作出，即發(fā)生完全否定仲裁裁決效力的法律效力。當事人不得就該裁定提出異

2023-06-15

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法律綜合知識
仲裁是否實行地域管轄和級別管轄

一、仲裁是否實行地域管轄和級別管轄仲裁委員會應(yīng)當由當事人協(xié)議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。仲裁一般是當事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭議提交由非司法機構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關(guān)乎當事人的實體權(quán)益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構(gòu)和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權(quán)，向法院起訴不需要雙方當事人在訴訟前達成協(xié)議，只要一方當事人向有審判管轄權(quán)的法院起訴，經(jīng)法院受理后，另一方必須應(yīng)訴。仲裁機構(gòu)通常是民間團體的性質(zhì)，其受理案件的管轄權(quán)來自雙方協(xié)議，沒有協(xié)議就無權(quán)受理。二、仲裁的流程仲裁首先需要雙方都同意以仲裁方式?jīng)Q定問題，要有仲裁協(xié)議書。然后有仲裁協(xié)議書之后向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。等待仲裁委員會受理。根據(jù)仲裁法，仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知當事人；認為

2023-02-10

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勞動爭議仲裁管轄異議提出時間有限制嗎

依據(jù)《民事訴訟法》第一百二十七條第一款的規(guī)定：人民法院受理案件后，當事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應(yīng)當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。第一百二十五條的規(guī)定：被告應(yīng)當在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。管轄權(quán)異議的提出時間，應(yīng)當在提交答辯狀期間提出，即為被告收到起訴狀副本之日起15日內(nèi)。至于以什么方式提出，是書面提出還是口頭提出，能否在答辯狀中直接提出管轄權(quán)異議問題，還是需要另外提交管轄權(quán)異議申請，并無明確規(guī)定。結(jié)合實踐中的做法，一般應(yīng)以書面形式提出，因為此時案件尚未進入實體審理，口頭答辯及提出管轄權(quán)異議不易操作。而至于是否需要另外提交管轄權(quán)異議申請，本人認為不需要，當事人可以在答辯狀中一并提出管轄權(quán)異議問題。一、提出管轄權(quán)異議后，舉證期限如何計算？法院將起訴狀副本發(fā)送被告的同時，通常會將舉證通知書、開庭傳

2023-02-19

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勞動仲裁機構(gòu)所在地管轄

以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在中國境內(nèi)履行于國(境)外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。一、勞動仲裁最長處理需要多長時間勞動仲裁最長處理要60日。勞動仲裁處理的程序如下：1、當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時

2023-03-12

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2023年最新勞動仲裁管轄制度

一是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。二是規(guī)定雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時，

2023-02-07

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公證處
公證處有地域管轄范圍限制嗎

公證處有地域管轄范圍限制，超范圍公證的無效。設(shè)立公證機構(gòu)，由所在地的司法行政部門報省、自治區(qū)、直轄市人民政府司法行政部門按照規(guī)定程序批準后，頒發(fā)公證機構(gòu)執(zhí)業(yè)證書。是公證機構(gòu)根據(jù)自然人、法人或者其他組織的申請，依照法定程序?qū)γ袷路尚袨?、有法律意義的事實和文書的真實性、合法性予以證明的活動。是國家司法制度的組成部分，是國家預(yù)防糾紛、維護法制、鞏固法律秩序的一種司法手段。公證機構(gòu)的證明活動與人民法院審理案件的訴訟活動不同。前者是在發(fā)生民事爭議之前，對法律行為和有法律意義的文書、事實的真實性和合法性給予認可，借以防止糾紛，減少訴訟?？梢允走x戶籍居住地公證處辦理公證，只要符合公證的條件，當?shù)毓C處應(yīng)該辦理公證，這是公證處的義務(wù)。地域管轄是指按公證處所在的行政區(qū)域為標準劃分公證處之間的管轄權(quán)，是最主要、最基本的一種公證管轄。公證事項由申請人的住所地、法律行為或者事實發(fā)生地的公證處管轄；涉及財產(chǎn)轉(zhuǎn)移的

2023-07-22

353人看過
法律綜合知識
勞動仲裁過了期限仲裁管轄錯誤怎么辦

一、勞動仲裁過了期限仲裁管轄錯誤怎么辦若經(jīng)勞動仲裁裁決存在不當之處，其具體處理方法如下所述：首先，對于不屬于最終裁決性質(zhì)范疇內(nèi)的勞動爭議案件，勞資雙方如對此裁決表示不服，必須在收到裁決書之日起十五個自然日內(nèi)向當?shù)孛袷路ㄔ禾岢錾显V請求。若逾期未行使上訴權(quán)，則該裁決書正式產(chǎn)生法律效力。其次，針對屬于最終裁決性質(zhì)的勞動爭議案件，如果勞動者不服此裁決結(jié)果，同樣須在收到裁決書之日起的十五個自然日內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則，裁決書將自動生效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁過程中風(fēng)險要注意的有哪些1、違反誠實信用行為的風(fēng)險。當事人應(yīng)當遵循誠實信用的原則提出自己的主張。2、申訴人申訴主體不明的風(fēng)險。3、仲裁請求不當?shù)娘L(fēng)險。勞動爭議仲裁一般按不告不理處理。4、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險。

2024-03-31

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集團公司
仲裁管轄無級別地域限制某集團公司在青仲裁化解千萬元糾紛

日前，我市某集團公司法律顧問室的負責(zé)人收到了青島仲裁委員會送達的仲裁裁決書———該集團公司與外地某企業(yè)的千萬元經(jīng)濟糾紛，通過仲裁庭的調(diào)解得到了圓滿解決。據(jù)介紹，近幾年來，這個集團公司與外地企業(yè)之間的合作逐步增多，一旦發(fā)生爭議，他們往往是派人到對方所在地處理，人力、物力上都消耗很大。后來，他們嘗試在簽訂合同的時候采用仲裁條款，約定發(fā)生糾紛到青島仲裁委員會仲裁。這樣，出現(xiàn)問題時，在家門口就可以處理，大大降低了爭議解決的成本?！吨俨梅ā芬?guī)定，仲裁實行協(xié)議管轄，沒有級別、地域和標的額的限制。仲裁委員會雖然設(shè)置在省、直轄市和自治區(qū)人民政府所在地的市以及其他設(shè)區(qū)的市，但只是設(shè)在不同地域，各仲裁機構(gòu)之間沒有高低上下之分，也沒有級別管轄的分工。只要當事人雙方達成協(xié)議將爭議交由某個仲裁委員會仲裁，當事人雙方不論是在國內(nèi)還是國外、合同不論在何地簽訂、標的物不論在何處、爭議額不論有多大，所產(chǎn)生的糾紛都由他們選定

2023-06-06

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一、勞動仲裁在哪里執(zhí)行？國內(nèi)仲裁案件的當事人依照《仲裁法》第二十八條的規(guī)定申請財產(chǎn)保全的，仲裁委員會應(yīng)當將當事人的申請依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定提交被申請人住所地或者財產(chǎn)所在地的基層人民法院。二、勞動仲裁怎么認定管轄地《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。三、勞動仲裁管轄原則是怎樣(一)地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議管轄，如

2023-02-12

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了仲裁管轄制度

一是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議時，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，規(guī)定雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，當存在兩個爭議案件時，同一爭議的雙方都是申請人和被申請人，勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)三是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會對本地區(qū)的勞動爭議負責(zé)。這是勞動爭議仲裁的區(qū)域管轄權(quán)。由于勞動爭議仲裁委員會不是按行政區(qū)劃設(shè)立的，其區(qū)域管轄權(quán)不是按行政區(qū)劃劃分的，而是按其設(shè)立時的管轄權(quán)，對其管轄范圍內(nèi)的勞動爭議具有管轄權(quán)。管轄范圍可以與行政區(qū)劃相一致，也可以不相一致。本法不直接規(guī)定直轄市、設(shè)區(qū)的市及其區(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會的級別管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時，應(yīng)當明

2023-05-07

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2023-06-28

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勞動仲裁管轄分公司

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁管轄應(yīng)當根據(jù)方便勞動爭議當事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂方便當事人，是指保護當事人的權(quán)利是本法的重要目標，當事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準則，因此，勞動爭議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當事人的維權(quán)成本為原則。一、勞動爭議如何確定管轄點發(fā)生勞動爭議確定管轄地的原則是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。若當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁需不需要到單位所在地勞動仲裁需要到單位所在地。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由

2023-03-12

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《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。什么是仲裁管轄權(quán)是指仲裁機構(gòu)或仲裁庭依據(jù)法律的規(guī)定，在當事人約定的某種情況發(fā)生時對某一特定的爭議享有審理并做出裁決的權(quán)利，是國際商事仲裁機構(gòu)或仲裁庭有權(quán)對特定的國際商事爭議進行審理并做出有拘束力的裁決的依據(jù)。管轄權(quán)異議就是對仲裁機構(gòu)或仲裁庭審理案件并做出裁決的權(quán)力提出抗辯，以否定仲裁機構(gòu)或仲裁庭的管轄權(quán)。

2023-06-12

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