勞動(dòng)仲裁在哪里執(zhí)行？勞動(dòng)仲裁怎么認(rèn)定管轄地？
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時(shí)間： 2023-02-12 10:30:44
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一、勞動(dòng)仲裁在哪里執(zhí)行？
國內(nèi)仲裁案件的當(dāng)事人依照《仲裁法》第二十八條的規(guī)定申請財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請依照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定提交被申請人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院。
二、勞動(dòng)仲裁怎么認(rèn)定管轄地
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。
三、勞動(dòng)仲裁管轄原則是怎樣
(一)地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：
1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。
2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由某地的勞動(dòng)爭議管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。
3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會管轄，如在我國境內(nèi)履行于國(境)外發(fā)生的勞動(dòng)爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄；又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動(dòng)仲裁委員會管轄。
(二)級別管轄
指各級勞動(dòng)仲裁委員會受理勞動(dòng)爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)(縣)一級勞動(dòng)仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動(dòng)爭議；市一級勞動(dòng)仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動(dòng)爭議。
(三)移送管轄
指勞動(dòng)仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會。如《勞動(dòng)爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)(縣)級勞動(dòng)仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可以將集體勞動(dòng)爭議案件報(bào)送上一級勞動(dòng)仲裁委員會處理。
(四)指定管轄指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級勞動(dòng)行政主管部門，由上級部門指定管轄。
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的執(zhí)行法院一般是被執(zhí)行方所在地的人民法院，或者是被執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院，但是不能是基層人民法院，應(yīng)當(dāng)向中級人民法院申請執(zhí)行。在勞動(dòng)仲裁生效之后當(dāng)事人不按照仲裁結(jié)果執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、申請執(zhí)行法律文書有哪些申請執(zhí)行法律文書有發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可以申請執(zhí)行的法律文書主要有三類：第一類：是由法院制作的具有執(zhí)行內(nèi)容的法律文書，包括民事判決、裁定、調(diào)解書和刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分應(yīng)當(dāng)向該案的第一審法院申請執(zhí)行。如果是執(zhí)行生效的支付令，則應(yīng)向制作支付令的法院申請執(zhí)行；第二類：是其他機(jī)關(guān)制作的由法院執(zhí)行的法律文書，包括公證機(jī)關(guān)制作2023-03-15320人看過 -
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法律綜合知識一、仲裁管轄哪些勞動(dòng)爭議仲裁管轄的勞動(dòng)爭議如下：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)爭議仲裁多久結(jié)案勞動(dòng)爭議仲裁的結(jié)案一般需要45天。仲裁庭自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起2023-08-14426人看過
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法律綜合知識一、申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不管怎么辦有時(shí)在申請勞動(dòng)仲裁的過程中，可能會遇到勞動(dòng)仲裁不予受理或處理不當(dāng)?shù)那闆r。面對這種情況，申請人可以采取以下措施：1．申請人應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查勞動(dòng)仲裁不予受理或處理不當(dāng)?shù)脑颍_保自己的仲裁請求符合相關(guān)法律規(guī)定。2．若發(fā)現(xiàn)自己的仲裁請求確實(shí)符合法律規(guī)定，但勞動(dòng)仲裁委員會仍不予受理或處理不當(dāng)，申請人可以向上一級勞動(dòng)仲裁委員會申請復(fù)議或向人民法院提起訴訟。3．在申請復(fù)議或提起訴訟的過程中，申請人應(yīng)當(dāng)充分準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，以證明自己的仲裁請求具有合法性和合理性。4．申請人還應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)和文件，以備后續(xù)使用。（1）這些證據(jù)和文件可能包括勞動(dòng)仲裁申請書、勞動(dòng)仲裁不予受理通知書、相關(guān)證據(jù)材料等。（2）通過保留這些證據(jù)和文件，申請人可以在后續(xù)的法律程序中更好地證明自己的權(quán)益。二、仲裁申請的條件根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁申請的受理需要滿足一系列條件。這些條件主要包括：1．明2024-07-1986人看過 -
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勞動(dòng)仲裁我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)均有管轄權(quán)。那么，用人單位是否可以跟勞動(dòng)者約定仲裁管轄地呢這個(gè)問題不能一概而論，目前各個(gè)地方的裁判思路并不統(tǒng)一。但多數(shù)意見認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁是不可以約定管轄權(quán)的。勞動(dòng)仲裁的管轄地怎么確定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)者和用人單位關(guān)于工傷賠償工資發(fā)放等相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生糾紛的，可以先由勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行申訴。但是申訴不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，因此無法解決雙方糾紛的，還可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會完成勞動(dòng)仲裁，甚至對勞2023-07-07190人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、去哪里勞動(dòng)仲裁？當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動(dòng)爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理。二、申請勞動(dòng)仲裁的條件申請勞動(dòng)仲裁的條件如下：1.屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議等爭議可以申請勞動(dòng)仲裁；2.提交仲裁申請書?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)2023-06-26444人看過
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詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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公司勞動(dòng)糾紛仲裁管轄地是哪里湖北在線咨詢 2022-10-15外地公司勞動(dòng)爭議仲裁管轄地出現(xiàn)公司注冊地和營業(yè)地不一致的情形時(shí)。根據(jù)方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地、合同履行地、訴訟標(biāo)的物所在地、可供扣押財(cái)產(chǎn)所在地、侵權(quán)行為地或者代表機(jī)構(gòu)住所地人民法院管轄。 -
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