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工資破產(chǎn)工人求助指南

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-11 19:02:47 193 人看過

公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應當優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆找约?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/17012009689343435158.html">破產(chǎn)債務清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。

其中，對企業(yè)員工的補償金的計算，應當以企業(yè)員工在公司的工作年限作為參考，員工工作每滿一年的，支付一個月的補償金，如果不滿一年，但是已經(jīng)超過六個月的，按照一年來計算。如果不滿六個月的，則應當支付半個月工資的補償金。

個人破產(chǎn)了欠債怎么辦

個人破產(chǎn)了會對債務人的現(xiàn)有財產(chǎn)進行清償。還沒有到還款期限的債權在破產(chǎn)申請被受理的時候就會看作是到期了。因為債權已經(jīng)到期了，所以債權人是有權要求欠債人進行清償?shù)呢熑蔚穆男械?，并且可以要求保證人來承擔保證的責任。進行清償?shù)臅r候要先還清破產(chǎn)人之前欠下的職工的工資以及醫(yī)療費用、撫恤金和傷殘補助金。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款。

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公司破產(chǎn)工資成謎，求助于誰?

1．企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應當依法保障企業(yè)職工的合法權益。2．債務人提出破產(chǎn)申請的應當向人民法院提交企業(yè)職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況債權人提出申請的．．．3．債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律．．．4．債權人委員會成員中應當有一名債務人的職工代表或者工會代表。快遞公司拖欠員工工資怎么辦？單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第八條向人民法院提出破產(chǎn)申請，應當提交破產(chǎn)申請書和有關證據(jù)。破產(chǎn)申請書應當載明下列事項：（一）申請人、被申請

2023-07-07

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公司即將破產(chǎn)，員工集資款的一部分可以按照普通債權的規(guī)定依法得到償還。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠職工的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用以及應當支付給職工的補償金。公司即將破產(chǎn)，員工集資款的一部分可以按照普通債權的規(guī)定依法得到償還。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，?yōu)先清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用以及應當支付給職工的補償金。企業(yè) 破產(chǎn) ，如何處理員工集資？在企業(yè)破產(chǎn)后，資產(chǎn)的處理方式需要遵循一定的規(guī)定。根據(jù)素材所述，首先需要優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?。接著，需要清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。此外，還需要繳納破產(chǎn)

2023-09-17

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可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。沒簽合同老板耍賴工資怎么辦拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以

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如果遇到家暴問題以及涉及到婦女權益的問題無法調(diào)解和解決時，可以直接前往社區(qū)婦聯(lián)、村委會婦聯(lián)、居委會婦聯(lián)或者街道辦婦聯(lián)如實反映情況，然后帶上婦聯(lián)的工作人員到你家附近了解情況，再由婦聯(lián)工作人員協(xié)助寫好申請書，在經(jīng)過相關單位進行解決。家庭困難申請救助方法申請?zhí)乩藛T救助供養(yǎng)，應當由本人向戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）提出書面申請。本人申請有困難的，可以委托村（居）民委員會或者他人代為申請。市轄區(qū)域內(nèi)戶籍地和長期居住地不一致的，在長期居住地申請。申請人應當履行授權核查家庭經(jīng)濟狀況的相關手續(xù)?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十八條國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權益。國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的社會公益活動。

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2023-07-18

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濟南城市醫(yī)療求助指南

辦事機構：各縣(市)民政局申報條件：城市居民最低生活保障對象中未參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險,以及已參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險,但個人負擔仍然較重的人員;各縣(市)、區(qū)確定的其他特殊困難人員辦理所需證件：城市居民最低生活保障證辦理流程：（一)城市醫(yī)療救助工作實行屬地管理,由本人或戶主向戶籍所在地的社區(qū)居委會提出書面申請并提供有關材料。社區(qū)居委會調(diào)查核實情況并經(jīng)社區(qū)民主議事會評議同意后張榜公布,時間不少于3天。無異議的,填寫醫(yī)療救助申請表,報街道辦事處或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府審核。(二)街道辦事處或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府對申請表集中會審,符合醫(yī)療救助條件的,報縣(市)、區(qū)民政部門審批;不符合條件的,委托社區(qū)居委會向申請人說明理由。(三)縣(市)、區(qū)民政部門對符合條件的申請,核準補助的金額,并在申請人所在社區(qū)居委會張榜公布審批結果,時間不少于3天。收費標準：無辦理地點：當?shù)鼐游瘯k理期限：無工作時間：正常工作日

2023-05-29

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開發(fā)商破產(chǎn)工程款求助無門

開發(fā)商破產(chǎn)的，債權人索要工程款的，應當向清算組申報債權。債權申報的期限自人民法院發(fā)布受理破產(chǎn)申請公告之日起計算，最短不得少于三十日，最長不得超過三個月。債務人向人民法院申請破產(chǎn)的，人民法院受理破產(chǎn)申請后，債權人在接到債權申報通知后，應該及時申報債權。開發(fā)商破產(chǎn)產(chǎn)權能否過戶開發(fā)商進入破產(chǎn)程序，如果消費者已支付購買商品房全部款項，可請求房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)辦理房屋所有權變更登記。相關司法解釋規(guī)定，認定相對人購買的房屋屬于特定物，如果相對人已完全支付對價，則可以請求進入破產(chǎn)程序的企業(yè)繼續(xù)履行房屋過戶義務?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第四十五條，人民法院受理破產(chǎn)申請后，應當確定債權人申報債權的期限。債權申報期限自人民法院發(fā)布受理破產(chǎn)申請公告之日起計算，最短不得少于三十日，最長不得超過三個月。

2023-08-11

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破產(chǎn)公司員工賠償權益指南

公司破產(chǎn)員工賠償規(guī)定是：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司破產(chǎn)時，應當按照規(guī)定給予員工終止合同的補償。標準為：工作滿一年的，給予一個月的補償。如果工作十年，應給予十個月的補償。根據(jù)規(guī)定，解除或者終止勞動關系后發(fā)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等糾紛，勞動者可以證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議之日。勞動者不能證明的，勞動關系終止或者終止之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)員工賠償標準企業(yè)破產(chǎn)的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。破產(chǎn)法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動

2023-07-11

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工傷傷殘補助金是一種工傷保險待遇。當事人要帶著工傷認定書、工傷待遇申報表、勞動能力鑒定書、醫(yī)療費用發(fā)票、診斷證明、病歷資料、出院小結、費和費用清單、在單位填寫并已蓋章的工傷待遇申報表等資料，到醫(yī)療保險管理處遞交材料。醫(yī)療保險管理處審核完認為可通過后，當事人可領取工傷補助金。一次性工傷補助金標準以下各地區(qū)標準可能因2011年1月1日《工傷保險條例》的修改實施而有所改變，具體以當?shù)貓?zhí)行標準為準。作為一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金計發(fā)基數(shù)的當?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動關系時當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合

2023-07-01

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行為人被電信詐騙的應當立即報警處理，及時固定相關證據(jù)，盡快止損。構成詐騙罪的，一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。賣軟件算電信詐騙嗎賣軟件如果是正當途徑并沒有打算以欺騙對方財產(chǎn)為目的就不會電信詐騙。最高法院2011年4月7日對外通報了《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》。根據(jù)解釋，電信詐騙行為將受到從嚴懲處。這一司法解釋將于2011年4月8日起施行。解釋明確了詐騙罪的定罪量刑標準，結合我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際和詐騙犯罪的發(fā)案形勢，將最低入罪門檻由原來的2000元提高為3000元。根據(jù)解釋，詐騙公私財物價值3000元至1萬元以上為刑法規(guī)定的“數(shù)額較大”，3萬元至10萬元以上為“數(shù)額巨大”，50萬元以上的為“數(shù)額特別巨大”。解釋將電信詐騙行為規(guī)定為

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民工工資拿不到，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先勞動者應該到所在市區(qū)的勞動局，對公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下基本資料。然后去公司調(diào)查了解，事情屬實的，會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動法。遇到拒不執(zhí)行的公司，會強制執(zhí)行。農(nóng)民工工資拖欠找哪里？用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁，對裁決結果有異議的，可以向人民法院起訴。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加

2023-07-10

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企業(yè)破產(chǎn)致工資難付，求助無門該怎么辦？

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錯過申請工傷認定時效的維權方式是：非勞動者自身原因?qū)е鲁^工傷認定時效的，仍可以申請工傷認定。如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位原因、因社保登記制度不完善、當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟，而導致超過申報時限的，則被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。申請工傷認定時效當職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的時效，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單＆lambda；在規(guī)定的時效內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過時效，就很難認定了。對于申請工傷的時效，我國的《工傷保險條例》規(guī)定，職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意

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2023-09-04

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