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守門十余年門衛(wèi)大爺討要十四萬元加班費

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 18:44:12 464 人看過

守門10年難得休假，成都一門衛(wèi)大爺將用人單位起訴上法庭，要求賠付14萬元的加班費。近日，成都武侯區(qū)人民法院審結(jié)該案。在查明案情后，法院最終以原告方索討加班費的法律依據(jù)及事實依據(jù)不足，駁回了門衛(wèi)大爺?shù)脑V訟請求。

門衛(wèi)大爺：我該得14萬元加班費

我雖然是個門衛(wèi)，但也應(yīng)該依法享受國家的法定假日，我沒有享受到，要加班費也是很正常的！原告陳大爺稱，他從1998年8月15日開始就在用人單位宿舍樓從事門衛(wèi)工作。由于該樓的門衛(wèi)只有他一人，遇上法定節(jié)假日，他也難得休息，甚至連續(xù)9年沒有回家過春節(jié)。雖然用人單位偶爾會給他一些加班補助，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到國家的相關(guān)規(guī)定。

2007年6月18日，陳大爺向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，但勞動爭議仲裁委員會以他在工資表中的加班工資一欄簽過字為由，認(rèn)定他的申訴時效已過。在投訴無果后，陳大爺起訴到武侯區(qū)人民法院，要法院判令用人單位支付他1998年至2007年延長工作時間的工資報酬89584元、休息日加班工資44083元、法定節(jié)假日加班工資7093元，合計14萬余元。

用人單位：門衛(wèi)是不定時工作制

我們雖然沒有按法定要求給他加班費，但也發(fā)有加班補助，他的工作性質(zhì)決定他不能再要求更多的加班補助！用人單位辯稱，他們與陳大爺簽訂的是不定時工作制，不應(yīng)支付休息日及延長工作時間的加班工資。

同時，他們也給了陳大爺不少福利：陳大爺及其全家吃住均在門衛(wèi)室，且水、電、氣費均由用人單位負(fù)擔(dān)，用人單位還無償提供住房一套供原告使用，關(guān)門后陳大爺收取每次1元的開門費由其自行支配；用人單位還以加班及夜間巡邏費的名義支付該項加班工資9155.15元。另外，用人單位已支付陳大爺法定節(jié)假日加班工資7431元，不應(yīng)再支付該項加班工資。

法院判決：要加班費法律依據(jù)不足

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，門衛(wèi)值班人員的工作性質(zhì)由于不是計時工資制而有其特殊性，這種特殊性就在于值班人員實行的是不定時工作制，對此雙方在簽訂的《勞動合同》中也予以了確認(rèn)。合同約定的工作是包干的，陳大爺一直沒有提出異議，可見其認(rèn)同了不定時的工作性質(zhì)，且陳大爺每天24小時都工作和生活在值班室，不能將其工作和生活截然劃分開，他請求用人單位支付加班費和雙休日加班費的主張，其法律依據(jù)及事實依據(jù)不足，法院不予支持。

但根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)和國慶節(jié)休假，不能安排休假的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報酬，被告在庭審過程中表示愿意支付陳大爺?shù)姆ǘü?jié)假日加班工資，但應(yīng)當(dāng)扣除被告已支付給陳大爺?shù)姆ǘü?jié)假日加班工資7431元。由于用人單位支付的法定節(jié)假日加班工資7431元已超過了陳大爺所要求支付的法定節(jié)假日加班工資7093元，故對陳大爺?shù)脑擁椩V訟請求，法院不再支持。

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