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屬于加班，但是加班時(shí)間較少。可以綜合計(jì)算累計(jì)時(shí)間，折合工作日按照加班處理。一、雙休日加班費(fèi)怎么算雙休日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的百分之二百。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。如果用人單位未按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。二、沒(méi)有加班費(fèi)的違法嗎如果既不安排補(bǔ)休，也不發(fā)放加班費(fèi)，就是違法行為。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)另支付不低于工資的百分之三的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。三、每

第一、新勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。第二、新勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排

十月一日加班費(fèi)是三倍。有中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1．5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)是多少?lài)?guó)家規(guī)定的加班費(fèi)是工資的150％周末的加班費(fèi)是工資200％國(guó)定假日的加班費(fèi)是工資300％。對(duì)

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。一、端午三倍工資怎么算的1、法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；2、公休日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。按照標(biāo)準(zhǔn)，端午節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。后面兩天是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支

從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，十一黃金周馬上就到了，一些用人單位會(huì)安排勞動(dòng)者加班，而本市自7月1日起調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此今年十一黃金周支付加班工資將啟用新的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，本市從今年開(kāi)始實(shí)施的《天津市工資支付規(guī)定》對(duì)用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)時(shí)如何支付加班工資做出了明確的規(guī)定。同時(shí)，7月1日起，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的月480元調(diào)整為月530元，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，寶坻區(qū)、武清區(qū)、寧河縣、靜?？h和薊縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月510元；非全日制勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每小時(shí)4元調(diào)整為5元。為避免本市一些用人單位在法定節(jié)假日期間加班而未按新的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)通過(guò)本報(bào)提醒廣大用人單位和勞動(dòng)者，今年十一黃金周支付加班的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將比往年有所上漲。據(jù)介紹，用人單位依法安排勞動(dòng)者在十一法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。同時(shí)，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低

2014年APEC會(huì)議假期調(diào)休安排2014年亞太經(jīng)濟(jì)合作組織領(lǐng)導(dǎo)人非正式會(huì)議(APEC會(huì)議)將于11月在北京召開(kāi)，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，除保障會(huì)議和國(guó)事活動(dòng)、城市運(yùn)行等必要的工作崗位外，在京中央和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體調(diào)休放假。放假安排為11月7日至12日調(diào)休放假，共6天。7日(周五)、10日(周一)放假，11日(周二)、12日(周三)調(diào)休，2日(周日)、15日(周六)上班。其他企業(yè)等可自行安排。調(diào)休假期(11月7日至12日)仍為工作日，外地進(jìn)京車(chē)輛除需遵守單雙號(hào)限行措施外，還需遵守工作日早晚高峰五環(huán)內(nèi)禁行的規(guī)定。調(diào)休假日期間，高速路通行不免費(fèi)。北京市政府《關(guān)于2014年亞太經(jīng)合組織會(huì)議期間調(diào)休放假的通告》要求，北京全市出入境接待大廳以及派出所出入境受理站11月7日至11月12日統(tǒng)一停止對(duì)外辦公。11月2日(星期日)、11月15日(星期六)上班，對(duì)外辦公。AP

針對(duì)一些比較特殊的崗位，可能用人單位實(shí)行的三班制，于是很對(duì)勞動(dòng)者就認(rèn)為這樣的工時(shí)制度，是不是意味著自己也就沒(méi)有加班的情況呢？其實(shí)并不是這樣的，即使在三班倒的情況下，也有可能存在加班，那么此時(shí)就要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)。到底三班倒的加班費(fèi)該怎么算？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。三班倒就是每天24小時(shí)分成早中晚三班，每班8小時(shí)，輪換上班的工作制度。只要單位按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，安排勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，即不得認(rèn)定單位違法。因?yàn)椋覈?guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定法定的工作時(shí)間以及法定假期的目的是為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，而三班倒并沒(méi)有剝奪勞動(dòng)者的休息權(quán)。用人單位若安排員工在五一、十一、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日工作，不論是否倒休，都應(yīng)算作節(jié)日加班，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。一、三班倒的加班工資怎么算?延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的

一、自愿加班有加班工資嗎？《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，?duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭(zhēng)議處理的依據(jù)之一。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工

元旦，你加班了嗎?元旦剛過(guò)，加班費(fèi)問(wèn)題又成了勞動(dòng)者熱議的話(huà)題。今年元旦期間，放假時(shí)間為：1月1日至1月3日，共3天。那么，你是否享受到了這3天的假期?如果沒(méi)有享受到，加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算?如果沒(méi)有拿到加班費(fèi)該如何維權(quán)帶著這些問(wèn)題，記者走訪(fǎng)了相關(guān)法律專(zhuān)家。咨詢(xún)——元旦期間的加班費(fèi)咋計(jì)算昨天，針對(duì)有在元旦假期期間加班的讀者向本報(bào)咨詢(xún)加班費(fèi)如何計(jì)算的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》專(zhuān)家王律師介紹，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。需注意的是，休息日與法定休假日的區(qū)別。休息日通常是指周六和周日，而法定休假日則是指根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定的日期。根據(jù)該規(guī)定，元旦的假日為1月1日，為期一天。因此今年3天的元旦假期，其實(shí)是由兩部分構(gòu)成的，一部分是1月1日

索要加班費(fèi)一般時(shí)限一年那么，加班費(fèi)又該何時(shí)發(fā)放呢？據(jù)介紹，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或撥打12333勞動(dòng)保障熱線(xiàn)進(jìn)行投訴舉報(bào)。有關(guān)部門(mén)特別提醒，一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi)，卻不敢舉報(bào)投訴，選擇離職后再討要。但是，此項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過(guò)一年。加班費(fèi)如何舉證三種舉證形式可選其一9月14日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?，其中?條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。網(wǎng)友認(rèn)為，索要加班費(fèi)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)，加大了勞動(dòng)者維權(quán)的難度，要加班費(fèi)更難了。中國(guó)律師精英網(wǎng)顧問(wèn)律師、

一、五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)該怎么算按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%；在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說(shuō)的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類(lèi)補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。根據(jù)國(guó)務(wù)院通知，2019年勞動(dòng)節(jié)5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期。二、五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)的算法根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的2

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。【春節(jié)加班，你有加班費(fèi)嗎？】春節(jié)假期快要結(jié)束了，很多上班族們都在春節(jié)期間值班了，按照國(guó)家法律規(guī)定，除夕、初一、初二加班的要發(fā)放三薪，其他加班時(shí)間可以調(diào)休。根據(jù)政策及每年的福利，加班費(fèi)是從02月09日開(kāi)始算得，行政放假也是從除夕開(kāi)始放的，所以除夕開(kāi)始就計(jì)算加班費(fèi)了。新年、春節(jié)十天都加班至少可領(lǐng)1210元加班費(fèi)國(guó)務(wù)院辦公廳昨日下發(fā)2013年部分節(jié)假日安排的通知，明年7個(gè)節(jié)假日共放假29天。離現(xiàn)在最近的就是新年和春節(jié)假期，一

大年三十不是三倍工資除夕上班是算加班，是兩倍工資。除夕是我國(guó)法定假期，屬于春節(jié)的假期，春節(jié)放假安排是從除夕到大年初六，一共七天。但是除夕加班沒(méi)有三倍工資，因?yàn)榇竽耆皇俏覈?guó)法定假日。法定假日是從大年初一到大年初三，3天?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如果是男職工在三八婦女節(jié)上班，用人單位不需要支付加班費(fèi)。但女職工在婦女節(jié)可以休半天假，如果單位安排其在休假時(shí)間加班，需要支付加班費(fèi)；如果安排其在未休假的正常時(shí)間內(nèi)上班的，不需要支付加班費(fèi)。一、員工周末加班怎么算？員工周末加班費(fèi)：休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。周末安排勞動(dòng)者加班又安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。二、加班費(fèi)計(jì)算算法是什么加班費(fèi)計(jì)算算法如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常