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員工在接受單位建議時應注意什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:34:52 300 人看過

首先，如果員工被單位說服辭職，他/她可以不同意，但他/她不得決定不上班，即使單位領導口頭同意。必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)、錄音、短信等）不上班是單位同意前，他/她可以考慮不去上班。根據(jù)許多單位的規(guī)章制度，連續(xù)缺勤三天以上的員工被視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權在不給予任何經濟補償的情況下終止勞動合同。因此，不要注意這個問題，因為它會導致嚴重的后果。其次，一旦發(fā)生爭議，員工必須找到補救辦法，證明曠工不是故意曠工，而是雇主的指示。這可以由證人來證明，最好支持其他證據(jù)。此時，記錄往往更容易獲得證據(jù)。最后，如果單位以曠工和嚴重違反規(guī)章制度為由解雇員工，員工還需要了解規(guī)章制度是否通過民主程序制定并向員工公布。員工從未見過規(guī)章制度的，可以根據(jù)對員工作出的解雇決定質疑其合法性

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴

第八十條用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。勞動爭議仲裁委員會主席應由勞動行政部門的代表擔任

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