兼職工資發(fā)少了怎么維護(hù)權(quán)益
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時間： 2023-04-10 22:20:40
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1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
一、辭職來走老板不給工資怎么辦啊
如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
二、離職不退押金怎么辦
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)
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調(diào)解委員會1、未幫助員工購買社保的維權(quán)措施：用工單位有為職工繳納社會保險的義務(wù)，因此，員工遇到用工單位不為其繳納社保的情形，則可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起勞動仲裁，要求公司為職工補繳社會保險。針對于公司領(lǐng)導(dǎo)將社會保險的款項不繳納的原因是否還有其他的違法行為，如果有，可以向當(dāng)?shù)氐墓膊块T或檢察院進(jìn)行舉報。2、侵犯女員工權(quán)益的維權(quán)措施：①女職工權(quán)益受到侵害時，可以向所在企業(yè)或地方的工會女職工組織尋求幫助。②向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。③女職工的民事權(quán)益（如財產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等）受到公民或組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟。3、普通侵犯員工權(quán)益的維權(quán)措施：（1）協(xié)商與和解因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金2023-03-31291人看過 -
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建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。當(dāng)然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。一、離職后工資多久不發(fā)可以仲裁離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果用人單位未能按時支付工資的，勞動者可以和用人單位進(jìn)行溝通工資發(fā)放時間。如果用人單位不履行的，可以訴訟時效期間一年內(nèi)申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條第一、四款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出2023-06-25352人看過 -
一、裁員后工資未發(fā)如何維護(hù)自身權(quán)益公司裁員又不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、裁員經(jīng)濟(jì)補償金仲裁時效是多長時間裁員經(jīng)濟(jì)補償金仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日2023-11-30465人看過 -
工會是工人階級的組織，它把代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益作為己任，這也是《工會法》賦予工會的權(quán)力，工會維護(hù)職工合法權(quán)益主要是通過下列權(quán)利的行使來實現(xiàn)。1、組織職工參與國家和社會事務(wù)管理的權(quán)利。工會通過參與國家和社會事務(wù)管的理，影響法律、政策的制定，為職工爭取更多的合法權(quán)益，獲得更多的法律援助。2、維護(hù)職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。企業(yè)的管理狀況直接關(guān)系到職工利益，工會通過職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，為職工爭得企業(yè)管理發(fā)言權(quán)，使企業(yè)的經(jīng)營管理更有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。3、指導(dǎo)簽訂勞動合同，依法簽訂集體合同。在職工與用人單位簽訂勞動合同時，工會應(yīng)宣傳勞動法律、法規(guī)，為職工提供法律咨詢等方式，指導(dǎo)勞動合同簽訂。工會可以代表職工與企事業(yè)單位簽訂集體合同，通過集體協(xié)商談判，簽訂集體合同，保障職工權(quán)益的實現(xiàn)，爭取更多的權(quán)益。4、調(diào)查權(quán)。工會可以參與執(zhí)行勞動法問題的調(diào)查處理，有關(guān)單位應(yīng)予以協(xié)助。工會有權(quán)參與傷2023-08-04378人看過 -
法律綜合知識針對兼職雇員這一特定范疇，主要是指工作時間不固定、每周工作天數(shù)低于法定要求的全職雇員。他們應(yīng)獲得的薪資則應(yīng)以法定貨幣的形式直接支付到他們個人名下的賬戶中。對于非全日制雇傭合同中的勞動報酬結(jié)算與支付周期，法律規(guī)定最長不應(yīng)超過15個自然日。此外，在非全日制勞動關(guān)系中，商定雇主與雇員任意一方可隨時通知相對方立即結(jié)束勞動協(xié)議，并且在達(dá)成此決定后，用人單位有義務(wù)一次性支付全部未結(jié)清的工人工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。2024-05-08175人看過
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建立工資支付監(jiān)控制度，全面監(jiān)控和重點監(jiān)控相結(jié)合，列為重點監(jiān)控對象的，要定期向勞動保障部門報送工資支付情況；建立施工單位工資支付信息網(wǎng)絡(luò)，完善監(jiān)控手段。推行工資保證金制度，施工單位繳納一定數(shù)額的工資保證金，以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。推行企業(yè)勞動保障誠信制度，規(guī)范施工單位用工和工資支付行為。全面推進(jìn)勞動合同制度實施行動計劃，用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立書面勞動合同，建立權(quán)利義務(wù)明確、規(guī)范的勞動關(guān)系。若爾蓋確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放本網(wǎng)訊（鄒志飛）去年，若爾蓋逐步完善農(nóng)民工工資工作長效機制，推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度等，建立防止拖欠工資違法行為的有效機制，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，去年共為192名農(nóng)民工追討勞動工資89．7519萬元，切實維護(hù)了農(nóng)民工合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計：2009年該縣在全縣范圍開展了工資支付專項檢查8次，監(jiān)察用人單位13次，共檢查用人單位67戶2023-07-13239人看過 -
1、樹立科學(xué)維權(quán)觀。樹立科學(xué)維權(quán)觀，是堅持以科學(xué)理論指導(dǎo)工會維權(quán)工作的需要;是維護(hù)職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建和諧社會的需要;是與時俱進(jìn)開拓創(chuàng)新的需要;是立足國情、突出中國工會維權(quán)特色的需要。樹立科學(xué)維權(quán)觀要以三個代表思想為指導(dǎo)，從職工切身利益出發(fā)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。三個代表思想是馬克思主義在中國的新發(fā)展，是黨的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，也是做好新時期企業(yè)工會工作的重要指南。中國工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，這一性質(zhì)決定了工會必須始終把維護(hù)職工的根本利益作為工作目標(biāo)，這也是企業(yè)工會為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文化建設(shè)奮斗的目標(biāo)和歸宿。企業(yè)工會要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在改革利益調(diào)整中既維護(hù)企業(yè)的整體利益，又保護(hù)職工的合法權(quán)益。2、要提高工會干部自身的素質(zhì)工會組織維護(hù)職工的權(quán)益是通過工會干部的工作來實現(xiàn)的，因此，工會干部的素質(zhì)和能力就成為工會能否更好的履行維權(quán)職能的關(guān)鍵。第一2023-03-01450人看過 -
應(yīng)該看到，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系將日趨復(fù)雜，維護(hù)包括勞動權(quán)益在內(nèi)的女職工的合法權(quán)益的工作將面臨新的挑戰(zhàn)。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，應(yīng)從以下幾個方面解決：一是注重源頭維護(hù)。各級工會、婦聯(lián)組織要積極努力，通過人大代表和政協(xié)委員，向各地人大、政協(xié)兩會提交維護(hù)非公有制企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動地方出臺新的女職工勞動保護(hù)法規(guī)，使維護(hù)女職工權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。二是注重機制維護(hù)。各級工會、婦聯(lián)組織要積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系有效機制的建設(shè)，通過建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制以及簽訂集體合同、召開職工代表大會等途徑，切實維護(hù)女職工的勞動權(quán)益、社會保障及特殊勞動保護(hù)權(quán)益。三是注重特殊群體權(quán)益維護(hù)。針對女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)問題相對突出的實際，各級工會、婦聯(lián)組織要給予密切關(guān)注，努力把維權(quán)工作重點放到維護(hù)她們在勞動報酬2023-06-09267人看過 -
孕期女職工的權(quán)益受到用人單位侵害的，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。如何保護(hù)消費者權(quán)益內(nèi)容摘要——作為中國公民的一員，我們時時刻刻都要學(xué)會保護(hù)自己，消費是日常生活中必不可少的一項活動，那么消費者權(quán)益更是需要受到保護(hù)。本文通過寫在消費者權(quán)益受到保護(hù)的同時，消費者應(yīng)當(dāng)具有自我保護(hù)意識、權(quán)利意識、文明消費意識、消費者群體保護(hù)意識。從而反映出了在消費者受到欺詐時采取必要方式保護(hù)自己的權(quán)益的必要性。關(guān)鍵詞——消費者權(quán)益欺詐保護(hù)消費者權(quán)益，是指消費者依法享有的權(quán)利及行使該權(quán)利、該權(quán)利受到保護(hù)時而給消費者帶來的應(yīng)有的利益。由于依法享有、依法保護(hù)帶來的利益，所以權(quán)益必須是正當(dāng)?shù)暮戏ǖ?，也是必須要受到保護(hù)的。市場經(jīng)濟(jì)反映了商品的自由交換，2023-07-17141人看過
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以，如果用人單位未按照規(guī)定結(jié)算工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報或者直接提起勞動仲裁。律師補充：用人單位可以單方解除勞動合同的情形。1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的;2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;9、勞動者不能勝2023-05-06281人看過 -
學(xué)生在校期間如果選擇兼職工作,不具備勞動關(guān)系主體資格,與雇主之間的關(guān)系為雇傭關(guān)系,勞動局無權(quán)插手。若與單位協(xié)商不成,只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。符合法律規(guī)定的勞動者可以做兼職,包括協(xié)商解決、到勞動行政部門舉報、申請仲裁和直接申請仲裁,對仲裁結(jié)果不滿意可在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。在校學(xué)生如果選擇兼職工作,則他們并不具備勞動關(guān)系主體資格,因此不能被視為勞動關(guān)系中的勞動者。因此,他們與雇主之間的關(guān)系并非勞動關(guān)系,而是雇傭關(guān)系。在這種情況下,勞動局無權(quán)插手此事。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時間和應(yīng)支付的報酬等。（二）符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。3、也可以直接申請仲裁。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁2023-11-0485人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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公司效益不好，強行將全職員工轉(zhuǎn)為兼職員工，該怎么維護(hù)權(quán)益？浙江在線咨詢 2024-08-23公司效益不好，強行將全職員工轉(zhuǎn)為兼職員工，您可以向勞動監(jiān)察大隊起訴。 -
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辭職不發(fā)工資如何維護(hù)勞動者合法權(quán)益？臺灣在線咨詢 2022-04-24一、辭職： 若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。 若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。 二、勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞 -
拖欠工資單位應(yīng)該怎么維護(hù)職工合法權(quán)益海南在線咨詢 2022-07-231、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2、也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院起訴。 -
試用期過了不加薪，我要離職，但公司不發(fā)工資，該怎么維護(hù)權(quán)益？湖南在線咨詢 2022-10-02試用期過了不加薪，您在離職時公司不給您工資的，您應(yīng)該到勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁要回工資。
