未簽訂勞動(dòng)合同怎樣才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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時(shí)間： 2024-01-06 16:28:14
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一、未簽訂勞動(dòng)合同怎樣才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
未簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提交工資支付憑證或記錄，或用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備下列材料：
1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；
2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；
3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》；
4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；
5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
6．《提交證據(jù)材料清單》。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間出結(jié)果
勞動(dòng)仲裁一般四十五天內(nèi)出結(jié)果。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條
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勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。有2023-07-03263人看過 -
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一、未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本有哪些基本內(nèi)容?1、標(biāo)題;所有的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》作為標(biāo)題。2、申請(qǐng)人信息;必須信息包括申請(qǐng)人姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請(qǐng)人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請(qǐng)人信息。4、仲裁請(qǐng)求。5、事實(shí)和理由;這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí);6、提交單位;7、申請(qǐng)人簽名、日期。二、公司不簽勞動(dòng)合同有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律2023-06-19387人看過
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簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。3、勞動(dòng)合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動(dòng)合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動(dòng)合同期2023-02-04424人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未簽訂如何向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償勞動(dòng)合同未簽訂如下向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償：1．提交申請(qǐng)書：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；（4）申請(qǐng)仲裁的日期。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理：4．仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效2023-07-26476人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同一、沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么寫仲裁申請(qǐng)書？申訴人：xxx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，身份證號(hào)：住住址：xx市xx區(qū)通訊方式：代理人：xx，xx律師事務(wù)所律師電話：被訴人：xx建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)法定代表人：xx職務(wù)：總經(jīng)理住所地：xx市xx區(qū)通訊方式：被訴人：xxxx建設(shè)工程有限公司(用工單位)法定代表人：xx職務(wù)：總經(jīng)理住所地：xx市xx區(qū)電話：申請(qǐng)事項(xiàng)：1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。3、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于2008年2月26日開始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。4、請(qǐng)求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向2023-04-29124人看過 -
申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會(huì)仲裁勞動(dòng)者的雙倍工資。一、被公司無故辭退怎么辦呢？1、被單位無故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從員工離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫2023-03-06432人看過
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勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人需按照下列規(guī)定來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：在一年的時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；其他。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁到期時(shí)效幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效怎么計(jì)算呢確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。三、一般來說辦理仲裁去哪里1、辦理仲裁可以向單位注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)。職工有2023-04-1195人看過 -
勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同，但有以下證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁期間是否屬于曠工依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、出庭期間從事的活動(dòng)應(yīng)視為社會(huì)活動(dòng)，單位不應(yīng)扣發(fā)員工的工資，也不算曠工。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位要支付工資?！秳趧?dòng)法》第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》第3條、人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假。由此可知，將婚假扣作年休假的做法是違法的。而《勞動(dòng)法》第77條2023-08-05216人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁已經(jīng)簽訂合同了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎北京在線咨詢 2022-07-09與公司簽了解除勞動(dòng)合同的通知書后，能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，以維護(hù)自己的權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變換、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭掉和辭工、去職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因 -
勞動(dòng)合同未簽訂，如何向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)賠償？湖北在線咨詢 2024-12-051. 前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。所需提交的材料包括:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份,以及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份(如果有的話)。在部分地區(qū),還需提供用人單位的工商登記信息。 2. 提交完材料后,仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)給予立案。值得注意的是,仲裁委員會(huì)不收取任何費(fèi)用。然后,為雙方安排舉證期。之后,將進(jìn)行開庭審理,并對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。 -
沒有勞動(dòng)仲裁合同怎么辦，勞動(dòng)合同怎樣才能申請(qǐng)仲裁河南在線咨詢 2022-08-15在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷 -
勞動(dòng)仲裁仲裁申請(qǐng)書未簽勞動(dòng)合同怎么處理內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-16如果勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于員工來說勞動(dòng)權(quán)益是無法得到保障，企業(yè)的這種行為也是違反勞動(dòng)法的情況，員工有權(quán)要求企業(yè)對(duì)自己進(jìn)行雙倍工資的賠償。要求企業(yè)賠償時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 -
入職未簽訂勞動(dòng)合同，能否向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)維權(quán)？河南在線咨詢 2024-11-11首先，可以明確回答這個(gè)問題是肯定的。 如果雇主沒有與員工簽署勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，以下幾種憑證具有重要的參考價(jià)值：工資支付的相關(guān)憑證或詳細(xì)的賬目記錄（如職工工資發(fā)放的花名冊(cè)），以及社保費(fèi)用的繳交記錄；雇主發(fā)放給勞動(dòng)者的“工作證”和“服務(wù)證”等能夠直接證明個(gè)人身份的文件；勞動(dòng)者填寫的關(guān)于雇主招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等正式招募流程的記錄文件；出勤記錄；以及其他工人提供的對(duì)應(yīng)認(rèn)證言
