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10月4號(hào)到7號(hào)請(qǐng)假扣工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-20 20:31:24 350 人看過

10月4號(hào)到7號(hào)請(qǐng)假，不屬于法定節(jié)假日，屬于事假的，用人單位不支付在此期間的工資；屬于病假的，病假工資可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；屬于婚喪假的，按勞動(dòng)合同約定支付工資；其他。

一、病假規(guī)定是什么啊？

關(guān)于病假待遇的具體規(guī)定：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；勞動(dòng)者在病假期間，除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償金；其他。

二、員工非工傷生病住院期間有工資嗎

員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關(guān)的醫(yī)院治療證明，向用人單位請(qǐng)病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動(dòng)者支付工資的，但不是支付全額工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

三、工傷生病請(qǐng)假工資怎么算

按照當(dāng)月工資的百分之八十進(jìn)行發(fā)放。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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    法律綜合知識(shí)
    貨車闖禁行扣一分。我國(guó)法律規(guī)定駕駛機(jī)動(dòng)車違反禁令標(biāo)志、禁止標(biāo)線指示的一次1分。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定處罰。駕駛證扣12分的處理如下：1、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)累積記分滿12分的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)扣留其機(jī)動(dòng)車駕駛證，開具強(qiáng)制措施憑證，并送達(dá)滿分教育通知書，通知機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藚⒓訚M分學(xué)習(xí)、考試。2、臨時(shí)入境的機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)累積記分滿12分的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)注銷其臨時(shí)機(jī)動(dòng)車駕駛許可，并送達(dá)滿分教育通知書。3、機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生的道路交通安全違法行為被記滿12分的，注銷其實(shí)習(xí)的準(zhǔn)駕車型駕駛資格。具體如下：一、滿分處理1、參加學(xué)習(xí)機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)累積記分滿12分的，應(yīng)當(dāng)參加為期七天的道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)。其中，大型客車、重型牽引掛車、
    2024-07-31
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  • 10號(hào)應(yīng)辭職能停當(dāng)月的社保工資嗎
    當(dāng)事人若在當(dāng)月10號(hào)離職，當(dāng)月社保是還應(yīng)當(dāng)由單位進(jìn)行繳納的；在員工離職次月，用人單位戶即可以停止為其繳納社保費(fèi)用?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、社保補(bǔ)繳時(shí)間？個(gè)人社保補(bǔ)繳有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。二、關(guān)于臨時(shí)工買社保的問題法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買社保。國(guó)家目前沒有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此臨時(shí)工也要參加社保。相關(guān)規(guī)定要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登
    2023-04-05
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  • 駕駛證7號(hào)到期7號(hào)能不能消分
    一、駕駛證7號(hào)到期7號(hào)能不能消分1、駕駛證7號(hào)到期7號(hào)能消分。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)嗽谝粋€(gè)記分周期內(nèi)累積記分達(dá)到12分的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)扣留其機(jī)動(dòng)車駕駛證。機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)到機(jī)動(dòng)車駕駛證核發(fā)地或者違法行為地公安機(jī)關(guān)交通管理部門參加為期七日的道路交通安全法律、法規(guī)和相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第十九條駕駛機(jī)動(dòng)車，應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。申請(qǐng)機(jī)動(dòng)車駕駛證，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)務(wù)院公安部門規(guī)定的駕駛許可條件；經(jīng)考試合格后，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門發(fā)給相應(yīng)類別的機(jī)動(dòng)車駕駛證。持有境外機(jī)動(dòng)車駕駛證的人，符合國(guó)務(wù)院公安部門規(guī)定的駕駛許可條件，經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門考核合格的，可以發(fā)給中國(guó)的機(jī)動(dòng)車駕駛證。駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)按照駕駛證載明的準(zhǔn)駕車型駕駛機(jī)動(dòng)車；駕駛機(jī)動(dòng)車時(shí)，應(yīng)當(dāng)隨身攜帶機(jī)動(dòng)車駕駛證。公安機(jī)關(guān)交通管理部門以外的任何單位或者個(gè)人，不得收繳、扣留機(jī)動(dòng)車駕駛證。二、考駕照的
    2023-08-10
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 6月4號(hào)離職，從1號(hào)起請(qǐng)假到4號(hào)，因?yàn)闀?huì)扣社保嗎？
      澳門在線咨詢 2022-09-22
      第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    • 9月4號(hào)末到10月4號(hào)在職政策
      浙江在線咨詢 2022-10-07
      補(bǔ)償一個(gè)月工資因?yàn)楹灹撕贤?，所以這塊雙倍補(bǔ)償沒有單位不繳納社保理由，按工作年限支付補(bǔ)償金，你工作超過半年，可以補(bǔ)償一個(gè)月工資《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第
    • 到12號(hào)10號(hào)離職，每個(gè)月10號(hào)發(fā)工資有押工資嗎
      海南在線咨詢 2022-10-20
      該條款有效但是竟業(yè)限制最長(zhǎng)不超過二年不是終生限制
    • 10月6號(hào)7號(hào)加班工資怎么算
      海南在線咨詢 2022-09-14
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；休息日加班：應(yīng)當(dāng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)，小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%；法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)
    • 6月10號(hào)購(gòu)入固定資產(chǎn)，是從7月1號(hào)計(jì)提折舊還是7月10號(hào)
      黑龍江在線咨詢 2022-10-08
      6月10號(hào)購(gòu)入固定資產(chǎn)，是從7月1號(hào)開始計(jì)提折舊，當(dāng)月購(gòu)入固定資產(chǎn)，次月開始計(jì)提折舊，計(jì)提折舊都是整月的，不按天計(jì)算。