什么情況勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效可以中止
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時(shí)間： 2023-06-15 08:53:15
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一、什么情況勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效可以中止
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從什么時(shí)候起計(jì)算
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動(dòng)仲裁時(shí)效的特征
第一、從仲裁時(shí)效的條件上看，仲裁時(shí)效是以權(quán)利人不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提的。第二、在仲裁時(shí)效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。在時(shí)效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利。
第三、仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性。法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對(duì)仲裁時(shí)效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間。
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一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十七條在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷：(一)一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;(二)一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的;(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。第二十八條因不可抗力，或者有無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。2023-06-14134人看過(guò) -
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(1)仲裁時(shí)效中止的適用條件：訴訟時(shí)效中止的適用條件為“不可抗力或其他障礙，使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)”。根據(jù)司法解釋，對(duì)于“其他障礙”的范圍，有明確規(guī)定的僅為“無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人或者法定代理人死亡，喪失代理權(quán)或者法定代理人喪失民事行為能力的?！敝俨脮r(shí)效中止的適用條件可參照此規(guī)定執(zhí)行。(2)仲裁時(shí)效中斷的適用條件：就勞動(dòng)爭(zhēng)議而言，當(dāng)事人遞交申訴書應(yīng)視為向仲裁部門“起訴”，故當(dāng)事人申訴，應(yīng)適用時(shí)效中斷。請(qǐng)求則不能作為仲裁時(shí)效中斷的條件：首先，由于仲裁沒有最長(zhǎng)時(shí)效的規(guī)定，請(qǐng)求若作為中斷條件適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理，則可能因當(dāng)事人反復(fù)向義務(wù)人或相關(guān)部門和單位請(qǐng)求等而使時(shí)效不斷重新計(jì)算，甚至可能無(wú)限延長(zhǎng)，以至失去時(shí)效制度的意義;其次，勞動(dòng)政策法規(guī)的更替極其頻繁，同樣的問(wèn)題用不同時(shí)期的政策法規(guī)處理會(huì)得出不同的結(jié)論，造成仲裁結(jié)果的有失公正。因此，請(qǐng)求不能作為仲裁時(shí)效中斷的適用2023-04-17126人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時(shí)效的，當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計(jì)算。怎樣寫勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁書仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十九條申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；2023-08-1195人看過(guò)
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人事爭(zhēng)議1、在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷：(1)一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；(2)一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十七條一、勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行1、案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解2023-03-24104人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中止的情形有哪些(1)當(dāng)事人一方死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;(2)一方當(dāng)事人喪失參加仲裁的行為能力，尚未確定法定代理人的;(3)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;(4)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;(5)本案必須以另一案審結(jié)結(jié)果依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的;(6)其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁的情形。中止仲裁的原因消除后，恢復(fù)仲裁。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是什么當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請(qǐng)，按照申請(qǐng)書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。(一)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。(二)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料。1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份2023-03-0490人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕276號(hào)）第30條第2款的規(guī)定，對(duì)于請(qǐng)示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并需報(bào)仲裁委員會(huì)審查同意。仲裁時(shí)效中止不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。按照該規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中遇有以下幾種情況，仲裁時(shí)效可以中止：在處理案件過(guò)程中，政策規(guī)定不明確，或者缺乏處理依據(jù)，需要請(qǐng)示上級(jí)有關(guān)部門并等待答復(fù)期間；在處理案件過(guò)程中，需要進(jìn)行工傷鑒定、現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、委托其他仲裁委員會(huì)調(diào)查時(shí)，在等待結(jié)果出來(lái)期間；在處理案件過(guò)程中，出現(xiàn)當(dāng)事人死亡，法定代理人和利害關(guān)系人尚不明確，當(dāng)事人患重病或喪失行為能力等情況，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動(dòng)期間；在處理案件過(guò)程中，發(fā)生自然災(zāi)害或社會(huì)變故，造成交通、通訊阻斷等其他防礙仲裁辦案正常進(jìn)行的客觀情況期間。仲裁庭在處理案件過(guò)程中，遇有上述情況需要中止仲裁時(shí)效的，應(yīng)及時(shí)向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可2023-06-10116人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁日前，記者從市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院獲悉，根據(jù)今年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限已由原來(lái)的兩個(gè)月變?yōu)橐荒?，并明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。據(jù)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)金*烈介紹，法規(guī)的新變化，可以更有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今年前三季度的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的103件不予受理的案件中，除不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的以外，70%以上的案件都是因?yàn)槌^(guò)了仲裁時(shí)效。截至今年9月底，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院共受理案件331件，現(xiàn)已結(jié)案315件，規(guī)定時(shí)限內(nèi)結(jié)案率100%。在已結(jié)案的315件案件中，涉及金額5000余萬(wàn)元，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失3000余萬(wàn)元，涉及職工3981人。針對(duì)現(xiàn)今勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出的新變化，金*烈向廣大勞動(dòng)者提出幾點(diǎn)建議:建立勞動(dòng)關(guān)系前，一定要求與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。如迫于無(wú)奈而無(wú)法簽訂或取得勞動(dòng)合同的話，在工作中就要保存好工資條、工作服、員工手冊(cè)2023-06-14426人看過(guò)
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沒有仲裁協(xié)議、仲裁的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序、仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、枉法裁決的行為一、法律規(guī)定最高院司法解釋有明確規(guī)定：第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；(三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。仲裁協(xié)議是當(dāng)事人自愿將他們之間的爭(zhēng)議提交仲裁解決的書面文件，是當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和仲裁機(jī)構(gòu)受理當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)的前提和基礎(chǔ)。對(duì)于沒有仲裁2023-03-26457人看過(guò) -
訴訟時(shí)效當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。仲裁分為商事仲裁和兩個(gè)大類，仲裁時(shí)效分為普通仲裁時(shí)效和特殊仲裁時(shí)效。按照法律規(guī)定，普通仲裁時(shí)效期間，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算但是，從權(quán)利被害之日起超過(guò)20年的，則不予保護(hù)。特殊仲裁時(shí)效是指普通仲裁時(shí)效以外的特定仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。在仲裁時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止，從中止的原因2023-02-28300人看過(guò)
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仲裁時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時(shí)效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中止可以延長(zhǎng)多久，什么情況下提出不甘肅在線咨詢 2021-11-09仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 -
勞動(dòng)仲裁過(guò)程中仲裁時(shí)效可以中止的情形貴州在線咨詢 2023-05-31以下兩項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止： 1、不可抗力。是指不能預(yù)見、不能避免、不可克服的客觀情況。 2、其他正當(dāng)理由。是指除不可抗力以外，其他阻礙權(quán)利人行使請(qǐng)求保護(hù)權(quán)利的障礙或原因。只要某一理由足以構(gòu)成權(quán)利人行使請(qǐng)求保護(hù)權(quán)利的障礙，就構(gòu)成正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。 實(shí)踐中，權(quán)利人變成無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人甚至死亡而無(wú)法定代理人，或者法定代理人死亡或喪失民事行為能力，或者權(quán)利人已向義務(wù)人提 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中止是否還可以再起訴新疆在線咨詢 2022-04-23仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效，是對(duì)當(dāng)事人雙方而言。時(shí)效已過(guò)，沒有法定的時(shí)效中止的情形，任何一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，均應(yīng)不予受理，或者裁定駁回訴求?！吨俨梅ā返?4條法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一 -
超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的情況下可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁新疆在線咨詢 2022-04-28根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋正2001）14號(hào)）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。 由此可看出，只有人民法院才能最終確定申請(qǐng)仲裁時(shí)
