試用期超過三個月不轉(zhuǎn)正辭退有什么補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 01:40:11
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一、試用期辭職沒簽勞動合同會有工資嗎
試用期辭職沒簽勞動合同有工資，只要雙方建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資。
《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、試用期一個月沒工資合理嗎
不合理，我國實行最低工資保障制度，試用期必須發(fā)放工資，且相關(guān)法律明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、試用期拿80%工資合法嗎?
試用期工資80%合理。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此只要約定的試用期工資不低于“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十，且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即便低于勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。
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試用期轉(zhuǎn)正沒過有補償嗎5個月沒有轉(zhuǎn)正湖北在線咨詢 2022-03-21勞動者在試用期轉(zhuǎn)正沒有通過，又繼續(xù)工作了5個月有沒有補償，要看勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系是如何解除的，用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月 -
試用期辭退補償方式有什么？說好三個月結(jié)果一個月被辭退貴州在線咨詢 2023-06-017、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 -
試用期三個月還沒有轉(zhuǎn)正就被辭退可以嗎？青海在線咨詢 2022-08-10第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。 -
試用期3個月沒有轉(zhuǎn)正也沒有辭退浙江在線咨詢 2022-12-16你的問題是三個月試用期過后，雖然沒有給你辦理轉(zhuǎn)正，只要約訂了三個月的試用期，一旦試用期過了，就依法不能辭退你的。因此，公司屬于違法解除勞動合同。故，公司應(yīng)當(dāng)向你支付半個月的經(jīng)濟(jì)補償金，即工作滿6個月的按半個月的經(jīng)濟(jì)補償。雙倍即一個月的工資。
