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沒有簽合同，試用期之后被單位辭退該怎么辦？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 21:45:06 251 人看過

試用期未滿一個(gè)月又沒有簽合同被辭退，如果經(jīng)用人單位證實(shí)不符合錄用條件，是可以解除合同的，但是工資要依法結(jié)清的。單位的做法違法的，可以申請勞動仲裁維權(quán)的。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、沒有簽訂勞動合同怎么要雙倍工資

沒有簽訂勞動合同勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、未簽訂勞動合同應(yīng)該得到什么補(bǔ)償

未簽訂勞動合同得到二倍工資的補(bǔ)償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同或用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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