一、管理流程
(一)聘期起始合同備案管理流程
1.新的聘期起始，各單位應(yīng)根據(jù)單位崗位情況采取公布崗位和資格條件、競聘方法、公開報(bào)名、資格審查、組織競聘、決定受聘人員、簽訂聘用合同等程序，組織完成新一輪的人員聘用。
2.按聘用情況填寫《省直事業(yè)單位人員聘用情況備案表》(附件1)，經(jīng)主管部門審核后，連同聘用合同文本報(bào)省人社廳事業(yè)單位人事管理處。
3.事業(yè)單位人事管理處對聘用人員資格及聘用合同進(jìn)行備案核準(zhǔn)，批復(fù)《省直事業(yè)單位人員聘用情況備案表》(附件1)，并錄入信息。
4.事業(yè)單位持《省直事業(yè)單位人員聘用情況備案表》(附件1)辦理工資待遇兌現(xiàn)的有關(guān)事宜。
(二)聘期中變動合同備案管理流程
1.聘用人員需改聘另一崗位的，按公布崗位和資格條件、競聘方法、公開報(bào)名、資格審查、組織競聘、決定受聘人員、簽訂聘用合同等競聘上崗程序，完成新崗位人員的聘用。
2.填寫《省直事業(yè)單位人員調(diào)整崗位聘用合同備案表》(附件3)連同已經(jīng)批準(zhǔn)的《省直事業(yè)單位人員聘用情況備案表》(附件1)及聘用合同報(bào)省人社廳事業(yè)單位人事管理處。
3.事業(yè)單位人事管理處對聘用人員資格及聘用合同進(jìn)行備案核準(zhǔn)，批復(fù)《省直事業(yè)單位人員調(diào)整崗位聘用合同備案表》(附件3)，并錄入信息，對《省直事業(yè)單位人員聘用情況備案表》(附件1)進(jìn)行變動登記。
4.事業(yè)單位憑《省直事業(yè)單位人員調(diào)整崗位聘用合同備案表》(附件3)辦理工資待遇兌現(xiàn)的有關(guān)事宜。
(三)新進(jìn)人員合同備案管理流程
通過公開招聘新進(jìn)人員、新調(diào)入人員的首次聘用不需要競聘上崗，可直接聘用到公開招聘和新調(diào)入人員時明確的崗位。其他流程按聘期中變動合同備案管理流程第2、3、4款的程序辦理。
(四)解除、終止聘用合同備案管理流程
1.經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致，需解除、終止聘用合同時，雙方填寫《事業(yè)單位人員聘用合同書》中的附件3“解除聘用合同證明書”或附件4“終止聘用合同證明書”。
2.單位填寫《省直事業(yè)單位解除(終止)聘用合同備案名冊》(附件2)連同已經(jīng)批準(zhǔn)的《省直事業(yè)單位人員聘用情況備案表》(附件1)、《事業(yè)單位人員聘用合同書》及其附件3“解除聘用合同證明書”或附件4“終止聘用合同證明書”(復(fù)印件一式5份)報(bào)省人社廳事業(yè)單位人事管理處。
3.事業(yè)單位人事管理處對其進(jìn)行核準(zhǔn)備案，批復(fù)《省直事業(yè)單位解除(終止)聘用合同備案名冊》(附件2)，并錄入信息，對《省直事業(yè)單位人員聘用情況備案表》(附件1)進(jìn)行變動登記。
4.事業(yè)單位憑《事業(yè)單位人員聘用合同書》中的附件3“解除聘用合同證明書”或附件4“終止聘用合同證明書”、《省直事業(yè)單位解除(終止)聘用合同備案名冊》(附件2)到社保(醫(yī)保)和省人社廳行政審批辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。
二、所需手續(xù)
1.各單位辦理上述事項(xiàng)，應(yīng)向省人社廳事業(yè)單位人事管理處提供便函。說明單位崗位的基本情況、實(shí)際聘用的基本情況、空崗基本情況、采取何種方式聘用、以及聘用的原因、結(jié)果等。
2.聘期起始或聘期內(nèi)人員崗位變動的，單位應(yīng)提供聘用人員變動崗位所具備的資格材料。如，聘專業(yè)技術(shù)高中級、工勤各專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)提供相應(yīng)的資格證書、工人技術(shù)等級證書等相關(guān)材料;職員聘任上一級崗位、工勤人員聘職員崗位應(yīng)提供各崗位所需的學(xué)歷、任職經(jīng)歷、任職年限等相關(guān)材料。
三、時限要求
1.事業(yè)單位與所聘人員簽訂聘用合同后，一般應(yīng)在20個工作日內(nèi)報(bào)省人社廳事業(yè)單位人事管理處備案核準(zhǔn)。
2.事業(yè)單位人事管理處對各單位報(bào)送的合同備案材料的核準(zhǔn)工作一般不超過5個工作日。
3.聘用人員工資待遇兌現(xiàn)日期以合同簽訂時間為準(zhǔn)。單位因自身原因未在20個工作日內(nèi)進(jìn)行備案的，聘用人員工資兌現(xiàn)日期以備案時間為準(zhǔn)。另外，合同簽訂日期照比聘用起始日期延后時間應(yīng)不超過5個工作日。
四、幾點(diǎn)說明
1.此流程啟用同時，原改革期間的合同辦理流程不再使用，此流程啟用前各種表格記載的備案項(xiàng)目均有效。但啟用后各單位辦理合同事宜時，應(yīng)按此流程將過去使用的相關(guān)數(shù)據(jù)按新流程啟用的表格進(jìn)行轉(zhuǎn)載[即將原《省直事業(yè)單位工作人員首次(含二次)聘用情況一覽表》和《省直事業(yè)單位首次(含二次)聘用人員一覽表》的信息轉(zhuǎn)載到《省直事業(yè)單位人員聘用情況備案表》(附件1)中]，并對數(shù)據(jù)加以完善。
2.附件用表采用了新的崗位級別對應(yīng)名稱。其中，職員崗位三、四、五、六、七、八、九、十級分別對應(yīng)二級正(正廳)、二級副(副廳)、三級正(正處)、三級副(副處)、四級正(正科)、四級副(副科)、五級(科員)、六級(辦事員)職員崗位。
3.各單位所需合同文本持單位證明到省人社廳事業(yè)單位人事管理處免費(fèi)領(lǐng)取。
附件：
1.省直事業(yè)單位人員聘用情況備案表。
2.省直事業(yè)單位解除(終止)聘用合同備案名冊。
3.省直事業(yè)單位人員調(diào)整崗位聘用合同備案表。
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購房合同1、購房者擬寫合同備案注銷、更名申請書，詳細(xì)說明合同備案注銷或者更名的理由;2、購房者向開發(fā)企業(yè)提交合同備案注銷、更名申請，由開發(fā)企業(yè)簽寫意見并蓋章同意;3、購房者本人持合同備案注銷或更名申請書、身份證或戶口簿、《商品房買賣合同》以及其他有關(guān)證明材料，向項(xiàng)目所轄區(qū)域的市、區(qū)房產(chǎn)管理部門申請。受理申請的房產(chǎn)管理部門審查確定情況屬實(shí)，符合合同備案注銷、更名條件的，出具初審意見，報(bào)市房地產(chǎn)登記發(fā)證中心審批后，辦理商品房合同備案注銷、更名手續(xù);4、商品房合同備案注銷、更名的有關(guān)證明材料及合同原件由市房地產(chǎn)登記發(fā)證中心辦理時予以加蓋“作廢”及“更名修改”專用章，并將有關(guān)證明材料存檔備案。注意購房合同已經(jīng)過正式備案的，更改買受人之前必須將已經(jīng)登記備案的合同撤銷，再重新簽署合同進(jìn)行登記，因此這種更名流程比較復(fù)雜。2023-05-04212人看過 -
法律綜合知識外省設(shè)計(jì)單位備案流程有以下幾個方面：編制可研報(bào)告，取得發(fā)改委“立項(xiàng)批復(fù)”。取得國土局“用地預(yù)審意見”。取得環(huán)保局“環(huán)境評估審查意見”。取得規(guī)委給發(fā)改委的“規(guī)劃意見函復(fù)”。取得規(guī)委給建委的“規(guī)劃意見函復(fù)”。取得建委的“選址意見通知書”。取得發(fā)改委的“招投標(biāo)方式通知書”?！斗课萁ㄖ褪姓A(chǔ)設(shè)施工程施工招投標(biāo)管理辦法》第四十七條招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起30日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同；招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。訂立書面合同后7日內(nèi)，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)將合同送工程所在地的縣級以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門備案。如不備案，雖合同仍然有效，但如發(fā)生糾紛，則增加所需承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。2024-04-26375人看過 -
集體合同一、事項(xiàng)：省管單位集體合同審核二、依據(jù)：1、《勞動法》第三十四條：“集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效”。2、勞動保障部《集體合同規(guī)定》（勞動保障部第22號令）第七條：“縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同”。3、《湖南省集體合同規(guī)定》（省政府第193號令）第二十三條：勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對協(xié)商代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容進(jìn)行審查。三、辦理?xiàng)l件（一）申辦材料齊全、真實(shí)、規(guī)范、有效；（二）具有獨(dú)立的法人資格或得到法人單位的授權(quán)；四、辦理程序：1、申請。用人單位將集體合同一式三份并連同以下材料一并報(bào)省勞動保障廳勞動工資處。（1）《集體合同》的說明一份；（2）職工代表大全或全體職工大會2023-04-14228人看過 -
合同期限甲方(聘用單位)名稱：________________________法定代表人或委托代理人：____________地址：________________________郵政編碼：_________聯(lián)系電話：____________________乙方(受聘人員)姓名：_____________性別：_____________出生年月：_____________身份證號碼：________________________住址：______________________________________聯(lián)系電話：____________根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一.聘用合同期限本2023-05-0599人看過
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監(jiān)理公司在外省備案需要以下材料：1、需要辦理出省施工手續(xù)和當(dāng)?shù)厥〗ㄔO(shè)廳備案，還有，工程發(fā)票需要在公司所在地開具外出經(jīng)營許可證后到當(dāng)?shù)囟悇?wù)局開票；2、長期經(jīng)營，在當(dāng)?shù)亻_辦事處或者分公司。辦事處比較簡單，手續(xù)和第一點(diǎn)差不多，主要是備案手續(xù)，辦事處有公司完整的授權(quán)，合同洽商和談判辦事處都可以進(jìn)行，但合同簽訂必須由公司完成；3、分公司的擁有完整經(jīng)營權(quán)的分支機(jī)構(gòu)，可以單獨(dú)經(jīng)營，分公司除了辦理上面的備案手續(xù)以外，還需要辦理營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等全套公司開辦手續(xù)。監(jiān)理公司如何去判定轉(zhuǎn)包判定轉(zhuǎn)包要通過以下幾方面調(diào)查：1、查資質(zhì)；2、查總分包合同；3、查人員；4、差材料供應(yīng)；5、查設(shè)備；6、查工程現(xiàn)場管理資料。轉(zhuǎn)包，是指承包單位承包建設(shè)工程后，不履行合同約定的責(zé)任和義務(wù)，將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)給他人或者將其承包的全部建設(shè)工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)給其他單位承包的行為?！吨腥A人民共和國稅收征收管理法》第2023-07-0866人看過 -
（1）聘用期開始時的合同備案管理流程1新聘用期開始時，各單位應(yīng)根據(jù)本單位的崗位情況，采取公布崗位和資格條件、競爭上崗辦法、公開注冊、公開招聘等程序招聘、資格考試、組織競爭上崗、確定錄用人員、簽訂聘用合同等，組織完成新一輪人員錄用工作。根據(jù)就業(yè)情況填寫《省直屬事業(yè)單位人員就業(yè)記錄表》（附件1），經(jīng)主管部門審核后，連同聘用合同文本一起報(bào)送省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理辦公室3。事業(yè)單位人事管理辦公室對錄用人員的任職資格和聘用合同進(jìn)行備案審批，并回復(fù)《省直屬事業(yè)單位人員錄用備案表》（附件1），錄入信息4。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)使用《省直屬事業(yè)單位人員錄用備案表》（附件1）辦理工資福利支付事宜。（二）聘用人員需要轉(zhuǎn)崗的，應(yīng)當(dāng)使用《中期變更合同備案管理程序》1，新崗位人員的錄用，按照公布崗位及任職條件、競爭上崗辦法、公開登記、資格審查、組織競爭上崗、確定錄用人員等競爭上崗程序完成，簽訂雇傭合同等。填寫2023-05-07235人看過 -
1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。3、事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。4、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》（附件五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限?！吨腥A人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十2023-07-0564人看過 -
合同生效勞動合同備案的具體流程步驟：1、按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。2、用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書（一式兩份）3、人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。4、用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同生效。勞動合同備案的基本流程（一）準(zhǔn)備材料。1、《勞動用工備案綜合表》。2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證及復(fù)印件。3、用人單位與職工簽訂的勞動合同；4、勞動合同中約定采用“不定時、綜合計(jì)算工時”工作制的，另需攜帶經(jīng)人力資源社會保障部門蓋章的實(shí)行特殊工時的手續(xù)。（二）申請。各類用人單位憑上述相關(guān)材料到所在地人力資源社會保障部門進(jìn)行勞動用工備案信息申報(bào)。（三）審核。人力資源社會保障部門根據(jù)用人單位提報(bào)的用人單位信息，開通單位用戶，分2023-07-07161人看過
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合同無效條件：犯了過失性的錯誤?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2023-06-18396人看過 -
河南省財(cái)政廳文件河南省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《河南省省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》的通知省直各單位：經(jīng)省政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將《河南省省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附件：河南省省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法二○○七年七月十八日附件：河南省省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法第一章總則第一條為保證了差人員工作生活需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，本著勤儉節(jié)約、完善公務(wù)活動接待制度、強(qiáng)化管理的原則，制定本辦法。第二條本辦法適用于省直黨政機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、民主黨派、人民團(tuán)體及事業(yè)單位，包括省直駐鄭州市市區(qū)以外的行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位（以下簡稱省直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位）。第三條差旅費(fèi)開支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷，伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行定額包干。第四條各單位要建立健全出差審批管理制度，嚴(yán)格2022-11-11376人看過 -
用人單位隨著我國事業(yè)單位改革進(jìn)程不斷深入,事業(yè)單位內(nèi)部同時存在不同身份的人員已經(jīng)是一種比較普遍的現(xiàn)象,譬如參照公務(wù)員管理的人員、事業(yè)編制人員、編外聘用人員、勞動人事代理人員、勞務(wù)派遣人員、退休返聘人員等，這種不同類型人員組成的事業(yè)單位就形成了其獨(dú)特的合同管理制度。對于不同類型人員的用工合同管理,適用的法律法規(guī)是不同的,譬如簽訂聘用合同的,適用國家有關(guān)聘用制的有關(guān)規(guī)定,主要依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)；簽訂勞動合同的,適用《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定；簽訂勞務(wù)合同的,適用《合同法》、《民法》的有關(guān)規(guī)定等。(一)事業(yè)編制人員隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)用工管理從行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系的轉(zhuǎn)變,在國家層面建立了比較全面的事業(yè)單位聘用合同制度。各地政府人事部門紛紛制定出臺聘用合同管理辦法,深入推進(jìn)轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事制度改革。這中2023-06-04105人看過 -
法律綜合知識一、物業(yè)管理備案流程1．小區(qū)物業(yè)在小區(qū)管理中扮演著至關(guān)重要的角色，而物業(yè)服務(wù)合同的備案登記則是其職責(zé)之一。2．備案流程首先需要滿足一定的申請條件，包括具備建設(shè)用地規(guī)劃許可證、建設(shè)工程規(guī)劃許可證、建筑工程施工許可證、國有土地使用證等必要文件，并且業(yè)主委員會已經(jīng)備案。3．接下來，物業(yè)服務(wù)企業(yè)需要準(zhǔn)備備案所需的材料，并按照規(guī)定的程序進(jìn)行提交。二、物業(yè)服務(wù)備案材料在物業(yè)服務(wù)合同備案過程中，需要提交一系列的材料。這些材料包括但不限于：1．物業(yè)服務(wù)合同備案申請表；2．物業(yè)服務(wù)合同；3．企業(yè)資質(zhì)證書正副本；4．企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本；5．分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本；6．組織機(jī)構(gòu)代碼證；7．項(xiàng)目負(fù)責(zé)人身份證明及勞動合同；8．社會保險(xiǎn)繳納情況證明；9．聘任證明材料及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考試合格證書等。對于前期物業(yè)服務(wù)合同備案，還需要提交前期物業(yè)服務(wù)合同備案申請表、前期物業(yè)服務(wù)合同、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人相關(guān)證明材料和物業(yè)服務(wù)費(fèi)用評估報(bào)告2024-04-06475人看過
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勞動爭議調(diào)解第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類管理。第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第二章崗位設(shè)置第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第七條事業(yè)單位擬訂崗位2023-04-29119人看過 -
一、政策依據(jù)(一)《關(guān)于印發(fā)資陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則的通知(資府辦〔2008〕79號);(二)《關(guān)于做好事業(yè)單位崗位變動管理有關(guān)工作的通知(川人社辦發(fā)〔2011〕13號);(三)《關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用管理中有關(guān)問題的解答意見的通知(川人社辦發(fā)〔2010〕86號);(四)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見(川人社發(fā)〔2011〕27號)。二、申辦材料(一)擬聘用人員的人事檔案;(二)本單位已確認(rèn)的《崗位設(shè)置管理手冊(三)事業(yè)單位主管部門關(guān)于報(bào)送擬聘用的函;(四)《資陽市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位職員任(免)職資格審核表或《資陽市事業(yè)單位一般管理崗位職員任(免)職聘用審批表;三、辦理程序(一)提交申報(bào)材料;(二)市人社局審批發(fā)文。四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不收費(fèi)五、辦理時限每月審批備案、確認(rèn)一次，每個月底的最后五個工作日為審批確認(rèn)工作時間。六、承辦部門及地址資陽市人社局事業(yè)單位人事管理科(市級機(jī)2023-05-10441人看過
- 工資
- 假期
- 勞動報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動預(yù)備制度
- 工時
- 工作時間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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事業(yè)單位聘用合同是否具備法律效力青海在線咨詢 2022-10-23不合法招聘臨時工應(yīng)該用《勞動合同》確立雇傭關(guān)系承攬合同是對等關(guān)系該單位是想規(guī)避雇主責(zé)任義務(wù) -
合同聘用制事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備的條件安徽在線咨詢 2022-06-23合同聘用制事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件： (一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策； (二)具有良好的職業(yè)道德； (三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力； (四)身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作； (五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。 -
怎么加強(qiáng)對事業(yè)單位聘用合同管理呢?遼寧在線咨詢 2022-07-20在聘用合同期內(nèi)，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行客觀、公正的考核;要規(guī)范解聘辭聘制度，完善工作程序，疏通事業(yè)單位人員的“出口”。 -
房產(chǎn)合同要怎么備案，具體的房產(chǎn)合同備案流程是怎么樣的？海南在線咨詢 2022-11-01網(wǎng)簽之前一般先進(jìn)行草簽，確定合同內(nèi)容無誤，并且沒有異議之后，再進(jìn)行網(wǎng)上簽約。商品房網(wǎng)上簽訂后，開發(fā)商進(jìn)行合同備案，經(jīng)相關(guān)部門審核后取得備案號，打印出合同文本，買賣雙方簽字蓋章，各持應(yīng)拿的份數(shù)。合同簽約完畢后，經(jīng)房地產(chǎn)管理部門審核會返回一個06開始的9位數(shù)備案號，說明合同已經(jīng)備案成功。 -
事業(yè)單位聘用合同一式幾份的呢？怎樣辦理？貴州在線咨詢 2023-03-28根據(jù)你所說。你是考進(jìn)去的，說明你是該單位的事業(yè)編制人員。為什么有些簽有些不簽，這個只是一些做法不同而已，因?yàn)楹芏嗫忌鲜聵I(yè)編制的人，看到其他更好的地方招考了，又放棄現(xiàn)在的工作，考到其他地方去了，這樣他們又得招人，為了單位工作的穩(wěn)定性及連續(xù)性，有些單位就和新考進(jìn)工作人員簽訂合同，以制約他們“跳槽”。
