不給工資怎么向公司投訴？
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時(shí)間： 2023-06-30 20:21:13
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公司不給工資可以投訴的部門有：
1、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局?？梢源螂娫掃M(jìn)行舉報(bào)；
2、當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。如果投訴沒(méi)有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
勞動(dòng)仲裁流程如下：
1、提交申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)材料。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。證據(jù)材料一般有勞動(dòng)合同或者其他可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件、用人單位的工商登記信息等證據(jù)；
2、仲裁受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；
3、開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決；
4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決；
5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
自離公司不給工資怎么辦
只要員工付出了勞動(dòng)，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動(dòng)離開(kāi)崗位，單位是可以以此扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果員工自動(dòng)離職，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，那么員工是有賠償責(zé)任的。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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工資一、怎么投訴工資拖欠不給投訴工資拖欠不給的方式是勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、拖欠工資仲裁流程用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的流程如下：首先申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)進(jìn)行2023-06-04494人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇傭童工向哪個(gè)部門投訴不給工資童工不給工資去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付工資，限期不支付的，加付賠償金。除此之外，由于用人單位使用童工，屬于違法行為，依法進(jìn)行處罰。還可以向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接報(bào)警處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、哪些情形屬于雇傭童工雇傭童工的情形如下?．國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個(gè)人）使用童工的；22023-08-03446人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償公司不給員工買社保應(yīng)該賠償員工以下費(fèi)用：1．因此解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失；3．承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；4．承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；5．承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用；6．其他費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定了，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)本法第四十六條還規(guī)定了，勞動(dòng)者依照第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司不給員工買社保，向哪個(gè)部門投訴公司不給員工買社保，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)條例》第二十四條：用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正；逾期不改的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理?！秳趧?dòng)法》第一百條：用人單位無(wú)故不繳納2022-07-21387人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司不給發(fā)工資打12345投訴有用嗎公司不給發(fā)工資打12345投訴有用，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。12345熱線是全國(guó)各地通用的電話號(hào)碼，代表著國(guó)家對(duì)市民聲音的重視，解決勞動(dòng)保障、醫(yī)療、教育和安全等方面的投訴。二、拖欠工資適用法律依據(jù)拖欠工資適用法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，2023-11-10332人看過(guò)
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公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，也可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門電話投訴。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。公司工資少怎么投訴公司少發(fā)工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)2023-08-1078人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)那么勞動(dòng)者就應(yīng)該搜集和保留真實(shí)的證據(jù)，例如:欠款欠條、還款協(xié)議、銀行轉(zhuǎn)賬回單等，在下地留下的所有簽名的紙質(zhì)文件、考勤表等等。當(dāng)勞動(dòng)者多次向裝修公司催討，裝修公司還是不愿意給錢的話，那么就要在法定的訴訟時(shí)效2年內(nèi)向法院起訴處理。因?yàn)榧偃绯^(guò)了兩年的話，那么法院可能都不支持勞動(dòng)者的主張了。一、疫情期間老板不發(fā)上個(gè)月工資怎么辦疫情期間，如果公司無(wú)故拖欠工資，協(xié)商未果后，建議員工先找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴解決。如果投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)仍然不能得到很好的解決的話，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。記得要搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，那么是會(huì)犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的。二、誰(shuí)承擔(dān)裝修引起財(cái)產(chǎn)侵權(quán)的責(zé)任如果裝修工人是接受業(yè)主雇傭進(jìn)行裝修，2023-06-2856人看過(guò) -
1、公司故意降低員工工資可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源、或者是到社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。此方法優(yōu)點(diǎn)是方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)則是各地執(zhí)法力度可能不是很大。2、除了投訴外，還可以可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、故意降低工資辭退員工合法嗎？1、單位單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！薄秳趧?dòng)法》第十七條第一款：訂立和變更勞動(dòng)合2023-03-20320人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣公司不支付工資應(yīng)該向誰(shuí)投訴？1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。4．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。二、勞務(wù)派遣公司不支付工資投訴需要準(zhǔn)備哪些材料1．身份證明：提供身份證復(fù)印件或照片。2．勞動(dòng)合同：提供與公司簽訂的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。3．提供銀行流水、社保繳費(fèi)記錄等證明你工資收入的證據(jù)。4．投訴書(shū)：提供一份詳細(xì)的投訴書(shū)，包括投訴的事實(shí)、理由和要求。你可以在投訴書(shū)中說(shuō)明你為什么認(rèn)為公司不發(fā)工資條是違法的，以及你希望公司采取的補(bǔ)救措施。5．其他證據(jù)：提供其他相關(guān)證據(jù)，如與公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通記錄、公司內(nèi)部文件等。三、勞務(wù)派遣公司不支付工資無(wú)果可以仲裁嗎勞務(wù)派遣公2024-01-23139人看過(guò)
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合同條款按照合同條款辦理，對(duì)方已經(jīng)違約，雙方在合同中的約定履行還款義務(wù)，可以要求賠償并且還款。如果對(duì)方拒絕履行，可以收集相關(guān)證據(jù)向法院提起訴訟，要求公司履行還款義務(wù)，同時(shí)可以要求對(duì)方公司承擔(dān)違約責(zé)任，違約金額按雙方在合同中的約定進(jìn)行確定。投資理財(cái)公司有哪些部門1、部門名稱：辦公室協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好組織協(xié)調(diào)公司各部門的有關(guān)工作，負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)性工作和重大活動(dòng)的組織安排。2、財(cái)務(wù)融資部強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，審核撥付各類支出款項(xiàng)，保證資金支付及時(shí)、準(zhǔn)確，做好日常資金往來(lái)的財(cái)務(wù)核算；拓寬融資渠道，創(chuàng)新融資模式。3、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部管理和運(yùn)營(yíng)公司現(xiàn)有存量資產(chǎn)及其他置換或抵債資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值，解決資產(chǎn)處置變現(xiàn)后的遺留問(wèn)題；清收公司各類債權(quán)。4、審計(jì)監(jiān)督部負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的審核監(jiān)督，對(duì)專項(xiàng)、專戶資金，土地收儲(chǔ)出讓，工程項(xiàng)目資金，房源管理與分配，資產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)，財(cái)務(wù)費(fèi)用、管理費(fèi)用及相關(guān)支出進(jìn)行審核監(jiān)督。督促做好工程項(xiàng)目送審資2023-07-22485人看過(guò) -
勞動(dòng)安全本文討論了員工向勞動(dòng)局舉報(bào)公司可能會(huì)對(duì)公司的誠(chéng)信和形象造成負(fù)面影響的問(wèn)題。公司為了應(yīng)對(duì)這種局面,可能需要承擔(dān)一定的法律成本或法律責(zé)任,甚至可能面臨相關(guān)行政處罰。此外,將相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)局處理時(shí),企業(yè)必須委托具有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或律師處理,這就需要法律費(fèi)用。如果企業(yè)在相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議中存在過(guò)錯(cuò),也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此,企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要謹(jǐn)慎處理,以避免可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工向勞動(dòng)局舉報(bào)公司,可能會(huì)對(duì)公司的誠(chéng)信和形象造成負(fù)面影響。為了應(yīng)對(duì)這種局面,公司可能需要承擔(dān)一定的法律成本或法律責(zé)任,甚至可能面臨相關(guān)行政處罰。由于公司和員工之間存在爭(zhēng)議，可能會(huì)影響企業(yè)的形象。企業(yè)將相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)局處理時(shí)，必須委托具有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或律師處理，這就需要法律費(fèi)用。如果企業(yè)在相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議中存在過(guò)錯(cuò)，也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 勞 動(dòng) 局 舉 報(bào) 公 司 風(fēng) 險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)法》2023-09-02429人看過(guò) -
一、怎樣通過(guò)公司投訴公司不給員工交社保通過(guò)公司投訴公司不給員工交社保一般是沒(méi)有結(jié)果的。當(dāng)事人如果要舉報(bào)公司不交社保，可以向公司所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)或者向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，并提交相應(yīng)的舉報(bào)材料，由上述行政部門作出處理決定，并告知舉報(bào)人。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。二、社保可以抵公司的稅嗎不可以抵稅，稅收是指國(guó)家為了向社會(huì)提供公共產(chǎn)品、滿足社會(huì)共同需要、按照法律的規(guī)定，參與社會(huì)產(chǎn)品的分配、強(qiáng)制、無(wú)2023-05-22301人看過(guò) -
一、工資工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算，可分為底薪、傭金及額外津貼等。二、公司不給工資向哪個(gè)部門反映1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。3、如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、拖欠工資怎么辦遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該2023-03-1570人看過(guò)
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強(qiáng)制執(zhí)行1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償2023-04-16103人看過(guò) -
一、投訴公司加班不給工資需要提供哪些資料?1、投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等;2、投訴文書(shū)或《勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴登記表》(現(xiàn)場(chǎng)填寫)。投訴文書(shū)應(yīng)載明下列事項(xiàng)：(1)投訴人的姓名、身份證號(hào)碼或其他合法身份證件信息、文書(shū)指定送達(dá)地址和聯(lián)系電話;(2)被投訴單位的名稱、住所和聯(lián)系電話;(3)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和明確具體的投訴請(qǐng)求。投訴文書(shū)還可以載明證據(jù)、證據(jù)來(lái)源、證明目的、證人姓名及其聯(lián)系方式等。書(shū)寫投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對(duì)因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書(shū)》。3、提交能證明存在勞動(dòng)關(guān)系(或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、合法權(quán)益受到侵害的書(shū)面材料。二、拖欠工資的法律后果首先，勞動(dòng)者可以解除合約，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同2023-04-28203人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司不給工資怎么投訴，投訴哪里比較好上海在線咨詢 2022-04-03拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過(guò)1年的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)局不受理的。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng) -
公司不發(fā)工資怎么投訴，單位不給發(fā)工資，到廣東在線咨詢 2022-03-24從你反映的情況看，公司在兩個(gè)方面侵犯了你的合法權(quán)益：一是無(wú)故拖欠和克扣工資；二是違法辭退。公司均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 1、無(wú)故拖欠和克扣工資。按有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是 ①全額補(bǔ)足工資的差額 ②按補(bǔ)足部分的25％支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ③員工可隨時(shí)解除合同，公司應(yīng)按員工的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一般以12個(gè)月為限）； ④勞動(dòng)行政部門可責(zé)令公司按補(bǔ)足部分的一至五倍支付賠償金 2、 -
公司不給工資怎么投訴，該如何辦山西在線咨詢 2022-02-16公司屬于違法行為，可以起訴追回欠款的。請(qǐng)問(wèn)是否有簽訂勞動(dòng)合同？公司有沒(méi)有給你們交社保？現(xiàn)在七個(gè)月的工資大概是多少錢？你們有多少人有這個(gè)情況呢？甲方不給錢不是老板不發(fā)工資的理由，需要知悉您更多的案情，您描述的并不詳細(xì)，具體涉案金額是多少呢？案情詳細(xì)經(jīng)過(guò)是什么呢？證據(jù)支撐有哪些呢？您可以轉(zhuǎn)一對(duì)一咨詢，我將及時(shí)回復(fù)您，最好您這邊可以來(lái)電話免費(fèi)咨詢，以便更快為您解決問(wèn)題，咨詢免費(fèi)，希望可以幫到您。 -
公司不給工資向檢察院投訴, 是找檢察院還是法院投訴?新疆在線咨詢 2022-02-14不是向檢察院去投訴，而是向勞動(dòng)局投訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可 -
向哪里投訴臨時(shí)工不給工資云南在線咨詢 2023-08-02拖欠薪資,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
