公司強制加班可以勞動仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-03-15 03:21:40
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一、公司強制加班可以勞動仲裁嗎
關于強制加班的問題，建議您依法進行勞動仲裁。
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動爭議案件應該在勞動爭議仲裁委員會接受仲裁請求后的四十五個工作日內給出處理結果。
而對于仲裁結果不滿的一方當事人，可以自接到仲裁決定書起的十五個工作日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢銎鹪V。
如若逾期未能提起訴訟，則仲裁裁決即為生效。
在此需要特別關注的是，我國法律明確規(guī)定了法定工作時間為每日八小時，每周最長不得超過四十四小時，并且必須確保每周至少有一天的休息時間。
因此，任何超過上述規(guī)定時間的工作，均被視為加班。
倘若您的雇主實行強迫加班制度，務必妥善收集各類加班依據(jù)。
若您對此感到不滿且決心離職，可前往勞動仲裁機構指控公司強行安排加班，卻未支付相應的加班費。
無論用人單位是否實際發(fā)放加班費，每位員工每月的加班時間上限皆為三十六小時，超過此界定則構成違法行為。
此外，通過仲裁這些機構，您還能獲得以下權益的保障：
（1）要求用人單位補繳所欠下的社會保險金；
（2）對于低于最低工資標準的工作薪資作相應彌補，同時支付補足額度的百分之二十五作為賠償金；
（3）支付相應的加班費用以及因延遲支付加班費用所帶來的額外經濟補償——其中百分之二十五同樣作為賠償金。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司強制加班如何投訴
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。用人單位安排加班的，應當與勞動者協(xié)商，并且應當按照勞動法支付加班費：
1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
如果勞動者與用人單位因此產生糾紛的，可以通過勞動仲裁的方式解決。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
在我們日常生活中，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益。雖然法律可能看起來復雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學習和理解，就能夠掌握它的基本原理和應用。正如本文的標題所提出的問題，“公司強制加班可以勞動仲裁嗎”，每一篇文章都是一次學習和理解法律的機會，我們應該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十九條 【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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可以，但是需要提供相應的證據(jù)。勞動仲裁員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。加班費加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞2023-02-18485人看過 -
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