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被其他公司報了工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 16:14:11 449 人看過

可以要求給你申報工資的公司補償，既然給你報工資說明你是企業(yè)員工，可以要求企業(yè)另外的補償金。

一、入職培訓(xùn)有沒有工資

員工在入職培訓(xùn)期間有工資。培訓(xùn)期間員工和公司是管理與被管理的關(guān)系，雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，培訓(xùn)的目的為了達(dá)到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營活動，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，公司應(yīng)當(dāng)支付工資。

勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

1、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

（1）勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；

（2）可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

2、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

二、破產(chǎn)后的員工工資應(yīng)該怎么結(jié)算

公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。其中，對企業(yè)員工的補償金的計算，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)員工在公司的工作年限作為參考，員工工作每滿一年的，支付一個月的補償金，如果不滿一年，但是已經(jīng)超過六個月的，按照一年來計算。如果不滿六個月的，則應(yīng)當(dāng)支付半個月工資的補償金。

三、離職當(dāng)天發(fā)工資嗎？

大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：(1)勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

(2)可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

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一、怎么舉報其他公司加班情況1、若發(fā)現(xiàn)所在公司有超出正常工作時間范圍的加班情況，勞動者可前往勞動保障行政部門進行舉報，而在提供相關(guān)證據(jù)方面，實際并不需要過于詳盡。通常情況下，勞保行政機關(guān)收到舉報后將會自主展開深入調(diào)查，因此無需大量舉證。2、相關(guān)法律依據(jù)如下：無論是何種組織或個人，只要發(fā)現(xiàn)存在違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章制度的行為，均有權(quán)向勞動保障行政部門進行舉報。同時，如勞動者認(rèn)為用人單位侵害了其合法的勞動保障權(quán)益，同樣有權(quán)徑直向勞動保障行政部門提出投訴。而對于涉及重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報者，勞動保障行政部門應(yīng)對其身份予以保密；對于能夠提升對查辦案件價值以及為主要線索和證據(jù)提供幫助的舉報者，必將給予相應(yīng)表彰與獎勵?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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2023-06-12

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