公司拆遷員工能得到多少賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-26 13:00:17
400 人看過
公司拆遷員工不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位拆遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未達(dá)成一致意見的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
一、新勞動(dòng)法規(guī)定關(guān)于公司單方面辭退員工如何的賠償
公司單方面辭退員工的，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。違反解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、公司地址變更員工有權(quán)提出賠償嗎
變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。如果勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、單位辭退員工賠償多少月
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
拆遷商鋪能否得到公平賠償？
306人看過
-
遇到拆遷工廠能賠多少
320人看過
-
公職人員能否得到拆遷補(bǔ)償款？
424人看過
-
20年工齡辭退的員工能得到多少賠償？
354人看過
-
戶口遷出，遇到拆遷能否得到賠償？
201人看過
-
違法拆遷會(huì)得到補(bǔ)償嗎？違法拆遷將得到多少補(bǔ)償
85人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同內(nèi)容相關(guān)文章
-
公司破產(chǎn)公司破產(chǎn)后員工可以得到相應(yīng)的賠償。1、公司破產(chǎn)時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的計(jì)算；工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，將給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)月平均工資的三倍時(shí)，就按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍支付，最高年限不超過十二年。公司破產(chǎn)之后的財(cái)產(chǎn)清算也是要走一些程序的。并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就能夠補(bǔ)償員工。一般需要經(jīng)歷這五個(gè)步驟：成立清算小組，清算組接管破產(chǎn)公司，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配，清算終結(jié)，注銷登記。1、成立清算組。人民法院在收到破產(chǎn)申請(qǐng)之后，應(yīng)該在15天之內(nèi)成立清算組。幫助破產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行清算結(jié)賬；2、清算組接管破產(chǎn)公司。這個(gè)時(shí)候公司的財(cái)產(chǎn)就不能夠由公司來支配了，人民法院會(huì)對(duì)該公司進(jìn)行管理，清算；3、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配。清算組會(huì)提出一些分配的方案進(jìn)行討論，之后再確定執(zhí)行哪一種方案；4、清算終結(jié)。清算小組將財(cái)產(chǎn)分配完畢之后，2023-07-01306人看過 -
勞動(dòng)者公司搬遷職工的補(bǔ)償費(fèi)，要按照《勞動(dòng)合同法》中第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如果是已滿六個(gè)月以上但是不滿一年的，要按照一年的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。如果是不滿六個(gè)月的，應(yīng)該要給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位解除勞動(dòng)合同，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在過失的，無需支付賠償。對(duì)于無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者2023-07-01309人看過 -
1、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，在司法拆遷之前，應(yīng)當(dāng)對(duì)被拆遷人給予拆遷補(bǔ)償。司法強(qiáng)拆后，一般沒有拆遷補(bǔ)償。如果司法強(qiáng)拆有誤，可以申請(qǐng)國(guó)家賠償?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在搬遷前進(jìn)行補(bǔ)償。作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予補(bǔ)償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議或者補(bǔ)償決定規(guī)定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。任何單位和個(gè)人不得違反規(guī)定，以暴力、威脅或者中斷供水、供熱、供氣、供電、道路交通等非法手段強(qiáng)迫被征收人遷移。禁止施工單位參加搬遷活動(dòng)。第二十八條被征收人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或者不提起行政訴訟，在補(bǔ)償決定規(guī)定的期限內(nèi)不搬遷的，作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)附有補(bǔ)償金額、專用賬戶存儲(chǔ)賬號(hào)、產(chǎn)權(quán)交易用房、周轉(zhuǎn)房的位置和面積等；二是強(qiáng)制拆遷的法律依據(jù)。所謂強(qiáng)制拆遷，是指房屋拆遷人與被拆遷人或者房屋承租人協(xié)商不成補(bǔ)償安置協(xié)議的2023-05-31100人看過 -
工廠拆遷工人應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來支付的。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果是不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因企業(yè)轉(zhuǎn)型辭退員工有無賠償金因企業(yè)轉(zhuǎn)型辭退員工有賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需2023-07-02230人看過
-
法律綜合知識(shí)一、如果是公司拆遷能賠多少？企業(yè)廠房拆遷補(bǔ)償項(xiàng)目有六部分內(nèi)容，缺一不可。1、土地使用權(quán)的區(qū)域補(bǔ)償價(jià)。所占用的土地要按照占用的性質(zhì)和使用年限等來算出區(qū)域補(bǔ)償價(jià)，說通俗了就是土地使用權(quán)補(bǔ)償2、廠房重置成新價(jià)。廠房重置成新價(jià)就是廠房重置后再建起來需要多少錢，被拆遷房屋拆遷時(shí)幾成新也有重置成新的問題。實(shí)踐中出現(xiàn)的客觀狀態(tài)有建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)施物，只要滿足正規(guī)廠房的固定形態(tài)都應(yīng)該按照房屋來計(jì)算。實(shí)踐中由于房屋的結(jié)構(gòu)、寬度、高度都不一樣，補(bǔ)償價(jià)格也不一樣。有一些廠房使用磚木結(jié)構(gòu)臨時(shí)搭建的，可能不滿足四面都有墻的要求，但是用于了正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，原則上也應(yīng)該按照建筑物的房屋重置成新價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算?；旧嫌幸环N廠房外在固體屬性，那么就可以按照廠房重置成新價(jià)來補(bǔ)償。3、停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)。因?yàn)椴疬w造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的費(fèi)用。一般情況下要滿足有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、納稅登記、納稅記錄、實(shí)際經(jīng)營(yíng)的行為等等這些才能滿足一個(gè)正常的企2023-12-06429人看過 -
房屋拆遷補(bǔ)償一、房屋價(jià)值補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這里的房屋補(bǔ)償，是指對(duì)被征收的國(guó)有土地上建筑物價(jià)值進(jìn)行的補(bǔ)償，按不低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似的市場(chǎng)價(jià)格，并請(qǐng)有評(píng)估資質(zhì)的評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估確定。這里的市場(chǎng)價(jià)格，地級(jí)市政府部門都會(huì)依據(jù)每年住宅房屋市場(chǎng)價(jià)格規(guī)律，制定出相應(yīng)房屋市場(chǎng)價(jià)格表供當(dāng)?shù)乇徊疬w的居民進(jìn)行參考。如：石家莊市人民政府針對(duì)三年大變樣政策，每年都出具了《石家莊拆遷區(qū)域住宅房屋市場(chǎng)價(jià)格表》。不清楚自己區(qū)域被拆遷房屋的價(jià)格的，可以找當(dāng)?shù)卣ㄔO(shè)部門進(jìn)行咨詢或索取材料。對(duì)評(píng)估確定房屋價(jià)值有異議的，可以向復(fù)核評(píng)估，對(duì)復(fù)核結(jié)果有異議的，可以向評(píng)估專家委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。二、搬遷費(fèi)和臨時(shí)安置費(fèi)（俗稱過渡費(fèi)）搬遷費(fèi)和臨時(shí)安置費(fèi)用，具體數(shù)額各市一般都已確定具體數(shù)額及計(jì)算方式，詳見各地出具標(biāo)準(zhǔn)，在這里作者所列算的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是以大眾化被拆遷人自主搬遷和過渡方式進(jìn)行的計(jì)算。如果拆遷人提供周轉(zhuǎn)房，則無需支付臨時(shí)安置費(fèi)。以石家2023-06-16408人看過 -
房地產(chǎn)估價(jià)幼兒園拆遷用人單位因此與員工解除勞動(dòng)合同的，是需要給予相應(yīng)的賠償?shù)摹Ｒ?、拆遷補(bǔ)償安置有哪幾種方案目前，我國(guó)法律對(duì)農(nóng)村宅基地拆遷補(bǔ)償方式一般有貨幣補(bǔ)償和房屋安置兩種方式，但總的原則還是很低的。具體計(jì)算方式為：1、可以選擇貨幣補(bǔ)償，也可以選擇與貨幣補(bǔ)償金額同等價(jià)值的產(chǎn)權(quán)房屋調(diào)換。2、貨幣補(bǔ)償金額計(jì)算公式為：（被拆除房屋建安重置單價(jià)結(jié)合成新同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價(jià)價(jià)格補(bǔ)貼）×被拆除房屋的建筑面積。3、被拆除房屋評(píng)估如選用重置法的，按重置單價(jià)結(jié)合成新，由征地單位委托具有房屋拆遷評(píng)估資格的房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)估；同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價(jià)及價(jià)格補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由被拆除房屋所在地的市、縣人民政府根土地市場(chǎng)的實(shí)際情況制定并公布。二、拆遷補(bǔ)償與賠償?shù)膮^(qū)別1、兩者性質(zhì)不同拆遷補(bǔ)償突出的是補(bǔ)字，帶有明顯的補(bǔ)充性，是對(duì)損失的一種彌補(bǔ)。而拆遷賠償突出的是賠字，帶有明2023-03-04269人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如果拆遷還能得到賠償嗎房屋拆遷沒有賠償，只有補(bǔ)償，拆建單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人或使用人支付的各種補(bǔ)償金。一般有：（1）房屋補(bǔ)償費(fèi)：用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃?rùn)n，按平方米單價(jià)計(jì)算。（2）周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)：用于補(bǔ)償被拆遷房屋住戶臨時(shí)居住房或自找臨時(shí)住處的不便，以臨時(shí)居住條件劃?rùn)n，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼。（3）獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)償費(fèi)：用于鼓勵(lì)被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動(dòng)放棄一些權(quán)利，如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實(shí)際情況和國(guó)家有關(guān)法律政策加以確定。法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：（一）被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民2024-01-01330人看過
-
繼承權(quán)公司遷入同一城市，員工不去，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果雇主遷入同一城市，勞動(dòng)合同將繼續(xù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定履行。如果雇員不去，他將不會(huì)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，企業(yè)名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人（股東）的變更不影響勞動(dòng)合同的履行?！秳趧?dòng)合同法》第34條規(guī)定，企業(yè)合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，“三資一補(bǔ)”企業(yè)改制登記為企業(yè)法人后，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行，勞動(dòng)合同將繼續(xù)由繼承權(quán)利和義務(wù)的新企業(yè)履行如果企業(yè)在城市行政區(qū)域內(nèi)移動(dòng)，員工可以乘坐城市公共交通往返工作，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼，免費(fèi)交通等便利條件，對(duì)員工生活無重大影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行如果原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)，不得擅自減少職工的報(bào)酬；企業(yè)員工的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。雙方可在勞動(dòng)合同或其他書面形式中注明員工在本企業(yè)的工作年限。2023-05-0770人看過 -
工廠搬遷退休返聘沒有補(bǔ)償金。退休以后雙方是勞務(wù)關(guān)系，受民法典調(diào)整，一般不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。失業(yè)人員達(dá)到了退休年齡能辦理退休關(guān)鍵詞：退休【案例描述】蔣某最近心情很不好，原來她和所在單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。如果年輕一點(diǎn)，解除了也就解除了，可蔣某今年已經(jīng)47歲，馬上就要達(dá)到退休年齡了。原來工作了幾十年的時(shí)間，該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)都繳了，如今都成了失業(yè)人員，還要靠領(lǐng)失業(yè)金過日子，以前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不就白繳了嗎？【案例評(píng)析】（1）本案的焦點(diǎn)是失業(yè)人員達(dá)到退休年齡能不能辦理退休的問題。實(shí)際上蔣某的擔(dān)心是多余的，養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老或者因?yàn)椴埗鴨适趧?dòng)能力的情況下，退出勞動(dòng)崗位后獲得幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)。《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)［12023-07-17138人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司解散的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是由于經(jīng)營(yíng)不善、嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害造成的。當(dāng)然，公司解散也有原因，這是股東在公司章程中事先約定的。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或者由股東會(huì)或者股東會(huì)決定的，可以在章程規(guī)定的終止日前解散。公司解散意味著公司法人資格的喪失。作為勞動(dòng)合同的一方，公司法人地位的消亡必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。因此，《勞動(dòng)合同法》將用人單位提前解除決定作為解除勞動(dòng)合同的情形之一。同時(shí)，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的原因不是勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》還明確，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)2023-05-07152人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償公司因?yàn)椴疬w且無法妥善安置員工的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定可以合法解除雙方勞動(dòng)合同的，公司需要支付被遣散員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)該提前三十日以書面通知當(dāng)事人或者額外支付其一個(gè)月工資。按勞動(dòng)者本人在本單位的工作年限來計(jì)算。每滿一年支付其一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上且不滿一年的，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。北京企業(yè)拆遷員工有補(bǔ)償嗎一般情況下，北京市企業(yè)拆遷員工的補(bǔ)償通常是按勞動(dòng)者的工作年限作補(bǔ)償?shù)?。按每滿一年支付一個(gè)月的工資向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個(gè)月的，要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。工廠拆遷的補(bǔ)償款，通常是不用繳納個(gè)人所得稅的，當(dāng)事人應(yīng)按具體的情況，并且結(jié)合實(shí)際來處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者2023-07-01365人看過
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)看情況，在相關(guān)部門認(rèn)定為工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金或者所在企業(yè)向受傷職工發(fā)放工傷補(bǔ)助包括：1、醫(yī)療費(fèi)診療金額，藥品金額，住院服務(wù)金額；2、工傷住院伙食補(bǔ)助，外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)及合理的輔助器械費(fèi)用；3、停工留薪期工資；4、傷殘津貼；5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷腿骨折的怎么賠償？腿骨遭受工傷后，申請(qǐng)賠償?shù)牧鞒倘缦拢簡(jiǎn)挝粚⒐毠に屯t(yī)療機(jī)構(gòu)治療；向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二2023-07-11306人看過 -
法律綜合知識(shí)私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行裁員的，被裁員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者2024-04-29491人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#合同內(nèi)容
詞條
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
#合同內(nèi)容
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-29 -
2024-01-15 -
2024-01-13 -
2024-01-11
#合同內(nèi)容
相關(guān)咨詢
-
公司無理由仲裁員工，員工能得到賠償嗎？賠償多少多少重慶在線咨詢 2022-10-01合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償：根據(jù)《》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工 -
公司搬遷員工不去能不能得到賠償公司搬遷員工不去上班能否要求賠償山西在線咨詢 2022-03-22公司搬遷，員工能否不上班并要求賠償關(guān)鍵要看公司搬遷是否會(huì)對(duì)員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)性影響。 【1】如公司搬遷后新的工作地點(diǎn)離原來的工作地點(diǎn)較近，不影響員工履行勞動(dòng)合同的，公司搬遷后員工應(yīng)該到新的工作地點(diǎn)上班，不得以該公司搬遷為由拒絕上班。員工拒絕上班，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)踐中，搬遷后的地點(diǎn)與公司原地址不超過15公里的，一般認(rèn)為公司搬遷對(duì)員工履行勞動(dòng)合同不構(gòu)成重大影響，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 【2】 -
拆遷賠償怎么賠償，遇到拆遷的公司，補(bǔ)償多少？福建在線咨詢 2022-04-09公司遇到拆遷，可以要求拆遷賠償，如果不賠或者違法拆遷可以向法院起訴，一是拆遷資產(chǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償?shù)?二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實(shí)際情況而定，一般既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失;三是拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用; -
公司搬遷我們員工不去能否獲得賠償，公司搬遷我們員工能獲得賠償嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-05如果搬遷地與現(xiàn)工作地不在一地，則你公司搬遷屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”情況，員工有權(quán)拒絕隨遷。由此而解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，支 -
車間拆遷能得到多少賠償？大概多少錢四川在線咨詢 2023-02-27企業(yè)車間拆遷補(bǔ)償主要分為三部分： 一是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償; 二是拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用; 三是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。
