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勞動者支付違約金怎么計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 20:53:49 441 人看過

一、勞動者支付違約金怎么計算

勞動者支付違約金的計算是根據(jù)違反的條款確定，若勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、勞動合同違約金糾紛如何處理

勞動合同違約金糾紛的處理途徑如下：

1.協(xié)商協(xié)商達成的協(xié)議沒有強制執(zhí)行力，當事人仍然可以申請仲裁或起訴。

2.調解解決勞動爭議中的調解，主要由企業(yè)內部的勞動爭議調解委員會進行。調解達成協(xié)議后，爭議雙方應自覺履行，但沒有強制執(zhí)行力。

3.仲裁勞動爭議仲裁在我國是由勞動爭議仲裁委員會進行的。仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。

三、勞動者辭職可以要求支付經濟補償的情形

勞動者辭職可以要求支付經濟補償?shù)那樾?/p>

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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