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如何應對老板不合理的工資發(fā)放方式

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 11:17:17 465 人看過

一、如何應對老板不合理的工資發(fā)放方式

1．最簡單的方法向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。

2．勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

3．可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，單位不按仲裁執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。

4．如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

《勞動合同法》第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

二、拖欠工資需要什么材料才能起訴

拖欠工資需要經(jīng)過勞動仲裁后才可以起訴，起訴需要的材料包括：

1．起訴狀。

2．證明當事人主體資格的材料。

3．受委托代為起訴的，應提交原告的授權委托書。

4．證明勞動合同法律關系或事實勞動法律關系存在的材料，如勞動合同、工資單等。

5．勞動爭議仲裁裁決書、送達回證、不予受理通知書等證明勞動法律關系已經(jīng)經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。

三、公司拖欠工資仲裁時效

拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。\n用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

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