按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，用人單位就要按照最低工資標準來執(zhí)行。
《最低工資規(guī)定》第二條指出，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
《省企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定：本規(guī)定適用于我省境內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個體工商戶，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取報酬的職員、固定工、合同工、臨時工。
《廣東省工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。第五十四條（三）規(guī)定，最低工資，是指按照前項規(guī)定勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。
“家常小菜”的情況要區(qū)別分析：一是他只是“兼職”，即與原毛織廠未，而去“外廠”掙外快。其與“外廠”的關(guān)系就不是勞動關(guān)系，屬。則，他在“外廠”不能享受最低工資標準。二是，他與原廠解除了勞動關(guān)系，與新廠建立了勞動關(guān)系，則能享受最低工資標準保護。
《廣東省工資支付條例》第四十三條規(guī)定，用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴。
《最低工資規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
一、臨時工工資在扣除稅收時的規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。因此，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工。企業(yè)的臨時人員分為具有雇傭關(guān)系的臨時人員和非雇傭關(guān)系的臨時人員，企業(yè)支付給具有雇傭關(guān)系的臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號）有關(guān)工資、薪金稅前扣除的規(guī)定，準予計入工資、薪金總額在稅前扣除；企業(yè)支付給非雇傭關(guān)系的臨時人員的勞務(wù)報酬，只要勞務(wù)關(guān)系真實、合理，其支付的勞務(wù)報酬，可以依據(jù)合法有效的發(fā)票憑證作為企業(yè)的成本費用在企業(yè)所得稅稅前扣除。
稅務(wù)機關(guān)提醒企業(yè)所得稅納稅人，支付給非雇傭的臨時工勞務(wù)報酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。
二、新《勞動合同法》對臨時工的規(guī)定
新政最大的亮點是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。
所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工?！秳趧雍贤ā返男抻啺羔槍Φ氖莿趧?wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中＂勞動者＂
其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時工也均應(yīng)享有。進城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。
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臨時工工廠臨時工可以請假。如果用人單位不批假，臨時工可以直接辭職，或者去勞動監(jiān)察部門舉報投訴用人單位。請假期間用人單位應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定支付80％工資。臨時工請假和正式員工一樣，關(guān)于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80％工資。工廠臨時工和正式工區(qū)別1．用工周期不同。（1）正式工。一般要設(shè)置試用期。與企業(yè)簽訂勞動合同，合同年限分為固定期限勞動合同，年限為1年、3年、5年，以及無固定期限勞動合同。（2）臨時工。一般不設(shè)置試用期。雇傭方式的臨時工，周期比較短，可分為小時工、日工、月工、季度工。勞務(wù)派遣方式的臨時工一般簽訂2年的勞務(wù)協(xié)議。2．薪資待遇不同。（1）正式工。正式工的薪資待遇相對健全，一般按月計薪，高管按年計薪，有最低工資保障標準的要求。（2）臨時工。臨時用的薪資待遇比較隨意，有的小時計算、有的按天計算，雇傭類的職工沒有最低工資保障標準要求。3．社保要求2023-07-19151人看過 -
臨時工一、工廠臨時工和正式工區(qū)別工廠臨時工和正式工區(qū)別：1.用工周期不同。(1)正式工。一般要設(shè)置試用期。與企業(yè)簽訂勞動合同，合同年限分為固定期限勞動合同，年限為1年、3年、5年，以及無固定期限勞動合同。(2)臨時工。一般不設(shè)置試用期。雇傭方式的臨時工，周期比較短，可分為小時工、日工、月工、季度工。勞務(wù)派遣方式的臨時工一般簽訂2年的勞務(wù)協(xié)議。2.薪資待遇不同。(1)正式工。正式工的薪資待遇相對健全，一般按月計薪，高管按年計薪，有最低工資保障標準的要求。(2)臨時工。臨時用的薪資待遇比較隨意，有的小時計算、有的按天計算，雇傭類的職工沒有最低工資保障標準要求。3.社保要求不同。(1)正式工。要求強制繳納社會保險。(2)臨時工。雇傭類的只用不強制繳納社會保險；勞務(wù)派遣工需要繳納社會保險。4.辭退成本不同。(1)正式工。企業(yè)的辭退成本較高，(2)臨時工。企業(yè)的辭退成本較低。二、臨時工不給工資怎么辦臨時工2023-06-0571人看過 -
法律綜合知識一、臨時工工資結(jié)算標準是什么1、公司臨時工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。3、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。4、勞動法沒有規(guī)定臨時工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的，工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。5、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支2023-02-01385人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資工廠賠償標準無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外；還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。二、拖欠工資是否可以找勞動局可以。對于單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)2023-06-11388人看過
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一、勞動法臨時工每小時工資最低標準由勞動者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。自勞動法實施，各種不同身份用工形式被打破，沒有正式工與臨時工之分，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有同等的權(quán)利。勞動者的最低工資參照當(dāng)?shù)卣鶕?jù)相關(guān)生活標準制定的最低報酬標準，用人單位與勞動者約定的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。二、最低工資標準最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。依據(jù)2004年勞動和社會保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補2023-06-16496人看過 -
最低工資根據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論用工方式如何，只要與用人單位有勞動關(guān)系，用人單位都必須按照最低工資標準執(zhí)行?！蹲畹凸べY條例》第二條指出，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、私營非企業(yè)單位、有雇傭的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動報酬。烏魯木齊最低工資標準根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人民政府于2018年3月6日發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標準的通知》，烏魯木齊含三險一金的月最低工資標準由1470元提高至1620元。不含三險一金的月最低工資標準由1124元提高至1241元。最低小時工資標準由14．7元調(diào)整至16．2元。但最低工資不含福利項目，如用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的延長工作時間的加班費、高溫補貼、低溫補貼、夜班補貼等各類法律規(guī)定的2023-08-07336人看過 -
法律綜合知識一、臨時工工傷賠償工資以什么標準計算臨時工工傷賠償工資的計算標準是按照原工資福利待遇計算，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過十二個月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。二、工傷都給什么賠償工傷都給的賠償包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金、2023-05-04436人看過 -
法律綜合知識需要。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-08163人看過
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社保一、臨時工是否要交社保臨時工要交社保，因為臨時工也有享受社會保險的權(quán)力，由用人單位繳納，由用人單位帶齊本單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準執(zhí)業(yè)證件、參保人員身份證復(fù)印件，先向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，然后按照當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險繳費基數(shù)繳納費用?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。二、臨時工轉(zhuǎn)正后工齡如何計算臨時工轉(zhuǎn)正后工齡的計算方式可按照單位為其繳納社保的年限來計算工齡，或者按其在本單位的工作時間來計算。工齡是指2023-06-05452人看過 -
臨時工一、工廠臨時工工傷事故怎么辦工廠臨時工工傷事故可以要求對方賠償醫(yī)療費、住宿伙食補助費、交通費、康復(fù)費、停工留薪、器具輔助費等。存在勞動關(guān)系是獲得工傷賠償?shù)那疤?，臨時工與用人單位沒有簽訂勞動合同的，可以向勞動仲裁委員會申請證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。如果單位沒有為該臨時工繳納工傷保險的，由單位承擔(dān)工傷待遇費用。二、單位臨時工享受什么待遇1.享受休息休假和休假工資的待遇；2.享受社會保險和福利的待遇；3.獲取加班加點后的工資的待遇；獎金待遇；4.以及獲取津貼和補貼的待遇等。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。三、臨時工辭退的補償是什么臨時工辭退的補償是要支付給其半個月的工資2023-06-05218人看過 -
臨時工在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原因起補強的作用。在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?，?yīng)當(dāng)推定為工作原因，也就是可以認定為工傷。一、請問在寵物店工作被人咬傷算工傷嗎？是否屬于工傷，需要到人力資源保障部門認定。通常情況下，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落2023-06-24223人看過 -
法律綜合知識一、工廠勞動法工資計算標準工資的算法，主要由勞動者與用人單位在確定用工時，協(xié)商確定。但依照法律規(guī)定，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。除了正常工作時間工資，員工的工資還包括加班工資、年休假：周一至周五加班工資計算公式為月工資÷21．75天÷8小時×加班小時數(shù)×1．5倍；周六、周日加班工資＝月工資÷21．75天÷8小時×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班工資＝月工資÷21．75天÷8小時×加班小時數(shù)×3倍；年休假工資＝月工資÷21．75天×年休假天數(shù)×3倍；二、公司克扣工資怎么投訴克扣員工工資，到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者申請仲裁的，符合立案條件的，申請仲裁應(yīng)當(dāng)當(dāng)場受理。認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。若是屬于材料提交錯誤的，應(yīng)當(dāng)一次性告知當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)補正的內(nèi)容。三、克扣工資如何申請勞動仲裁當(dāng)事人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申2023-08-30117人看過
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辭職一、工廠臨時工可以隨時辭職嗎工廠臨時工可以隨時辭職。1.簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2.簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3.沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。二、工廠臨時工辭職不批怎么辦工廠臨時工辭職不批可以申請調(diào)解或者勞動仲裁。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動2023-06-05347人看過 -
辭退一、工廠辭退臨時工怎么賠償辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資給予經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)。二、用人單位因員工工資問題而辭退員工，應(yīng)不應(yīng)該馬上支付工資給員工按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。三、拖欠工資找勞動局有用嗎有用。拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會2023-06-04252人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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臨時工廠有三倍工資嗎西藏在線咨詢 2021-12-16法律上沒有臨時工的概念。只要是勞動關(guān)系，勞動者在法定節(jié)假日加班，就應(yīng)支付加班費的三倍。法定節(jié)假日加班費＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)。加班費是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或工作所獲得的勞動報酬。 -
工廠里的臨時工一般都是什么標準河南在線咨詢 2021-10-23臨時工是指公司使用期限不超過1年的臨時性、季節(jié)性雇傭。自由職業(yè)者必須具備以下四個基本條件：1、滿16歲，健康2、遵守法律，沒有犯罪前科3、身份證、暫時滯留證、流動人口計劃生育證等相關(guān)證明書齊全4、具有適合自己單位工作的文化程度和能力水平（一些技術(shù)人員要求持有證明書）。 -
臨時工員工請假工資標準工資有哪些問題貴州在線咨詢 2023-02-18臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。 臨時工請假和正式員工一樣，大量存在的臨時工，給經(jīng)濟社會發(fā)展帶來諸多弊端。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低 -
工廠臨時工招工多少天才能拿到工資河南在線咨詢 2022-10-07臨時工多少天才能拿到錢這要看你和雇人單位怎約定的，有天結(jié)算的，有10天結(jié)算的，按正常是月度結(jié)算，勞動法關(guān)注的是拿到錢沒有。
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臨時工傷工資標準與正式工一樣嗎？江蘇在線咨詢 2022-08-29國務(wù)院在清理行政法規(guī)時，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的已經(jīng)不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有相關(guān)的福利待
