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勞動仲裁程序是怎樣的，勞動爭議起訴條件有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 14:23:47 351 人看過

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁的勞動仲裁流程具體如下：

1、提出仲裁申請。

2、仲裁委員會進行審查。

3、開庭仲裁。

勞動爭議起訴條件：

(1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系。

(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。

(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。

(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。

(5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)。

(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時間內(nèi)。

(7)申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。

一、勞動仲裁多長時間不受理就不能再申請

從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年后不能申請勞動仲裁。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、勞動糾紛應(yīng)該要怎么處理

勞動糾紛處理方式如下：

1、雙方可以協(xié)商，達成一致的糾紛解決方案；

2、可以向有關(guān)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；

3、向勞動仲裁委申請仲裁，只要有一方申請仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應(yīng)當受理；

4、向人民法院起訴，在勞動糾紛中，如果想要起訴，要先申請仲裁，仲裁是起訴的前置程序，如果沒有經(jīng)過仲裁的，法院將不受理。

發(fā)生勞動糾紛，可以通過以下部門解決：

1、向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

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一、勞動爭議勞動仲裁的立案條件是什么勞動仲裁立案條件：申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；在法定仲裁時效期間內(nèi)；有明確的被申請人；有具體的申請請求和事實理由；屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人二、可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形是什么呢可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形如下：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)

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一、怎樣寫勞動爭議申請仲裁書根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，寫勞動仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、勞動爭議包括哪些勞動爭議包括以下這些：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二

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一、怎么申請勞動爭議仲裁程序勞動爭議仲裁申請程序：1．勞動者向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請；2．勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁；3．勞動仲裁委員會作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料包括仲裁申請書以及證據(jù)等材料。二、申請勞動仲裁需要哪些材料1．仲裁申請書。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2．身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3．能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；4．申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人

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