正式工的辭退福利是否得到滿足？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-17 22:23:32
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勞動(dòng)者辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。除非用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。
員工想要辭職能隨時(shí)走嗎
正常情況下是不可以的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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社保一般退休職工的賠償金額經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。工作年限超過12年，按12年計(jì)算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-01439人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。注意：對(duì)于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會(huì)保險(xiǎn)也是要交的。對(duì)于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同。這些書面文件中假設(shè)作出了規(guī)定，沒有排除試用期員工，那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給予2023-06-27358人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等地享有就業(yè)和選擇職業(yè)的自由，并有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者還享有休息和休假的時(shí)間，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的基本權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的合法權(quán)益，以及提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的合法權(quán)利。1.平等地享有就業(yè)和選擇職業(yè)的自由；2.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)利；3.享有休息和休假的時(shí)間；4.享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的基本權(quán)利；5.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；6.享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的合法權(quán)益；7.享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的合法權(quán)利。休息休假權(quán)休息休假權(quán)是勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定，它保障了勞動(dòng)者在身心健康、家庭和諧、社會(huì)和諧等方面的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。具體來說，勞動(dòng)者每周至少休息一日，國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日以及特殊情況下還享有休假。然而，在實(shí)踐中，一些用人單位卻忽視了員工的休息休假權(quán)。這些用2023-10-17401人看過 -
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不屬于工資福利。國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么1、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-07-06470人看過
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一、辭退福利和離職后福利區(qū)別是什么，什么是辭退福利辭退福利包括：(1)職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償；(2)職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問題：1、辭退福利與正常退休養(yǎng)老金應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來2、無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬于離職后福利，不是辭退福利。只有非自愿辭退提供的補(bǔ)償與職工本人要求辭退提供的補(bǔ)償之間的差額，才屬于辭退福利。二、辭退福利折現(xiàn)率是怎么規(guī)定的企業(yè)發(fā)生的辭退福利應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》相關(guān)規(guī)定處理。辭退工作在1年內(nèi)完成但付款時(shí)間超過1年的，2023-03-24118人看過 -
法律綜合知識(shí)恰當(dāng)?shù)难a(bǔ)償需要根據(jù)公司解雇的原因和實(shí)際情況來決定。在試用期間不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐、同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系且嚴(yán)重影響工作任務(wù)、勞動(dòng)合同無效或被依法追究刑事責(zé)任的情況下,公司無需補(bǔ)償或賠償。但在勞動(dòng)者生病或受傷且醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,或者不能勝任工作的情況下,使用者可以在30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或追加支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同,也就是退一個(gè)月的工資補(bǔ)償。補(bǔ)償是否恰當(dāng)需根據(jù)實(shí)際情況決定：1、公司解雇你的原因是什么，原因各異，補(bǔ)償或賠償各有不同。2、如果你有以下情況，公司不需要補(bǔ)償或賠償：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本公司的工作任務(wù)，或者使用者提交，拒絕糾正的；（5）根據(jù)本法第26條第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同無效2024-03-27345人看過 -
公司提出辭退員工，只要存在以下情形，可以隨時(shí)辭退：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司辭退員工需要提前通知的情形有哪些？有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)2023-06-26282人看過 -
職工取得辭退福利超過一定金額是需要交個(gè)稅的。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12年計(jì)算。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而需要向其支付的相應(yīng)補(bǔ)償?；蛘呤瞧髽I(yè)在職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而向其支付的相應(yīng)補(bǔ)償。個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。一、公司能辭退員工嗎？公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在《勞動(dòng)2023-06-29481人看過
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辭退一、正式員工辭退通知書（一）辭退通知書格式一《辭退通知書》________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第________條第________款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于______年___月___日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司________年_____月____日（二）辭退通知書格式二________先生（女士）：您與本公司________年________月________日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第________條第________款的規(guī)定，決定從________年________月________日起解除勞動(dòng)合同。1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度.3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不2023-06-05488人看過 -
本文介紹了企業(yè)確認(rèn)退休福利是否應(yīng)被視為員工報(bào)酬的兩個(gè)條件：1、企業(yè)已制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃；2、企業(yè)已提出自愿裁減建議并即將實(shí)施。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或主動(dòng)裁員建議。只要企業(yè)滿足以下兩個(gè)條件，就必須確認(rèn)退休福利是否應(yīng)該被視為員工的報(bào)酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。1、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃；2、提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)劃或主動(dòng)裁員建議。 企 業(yè) 制 定 解 雇 計(jì) 劃 與 退 休 福 利 福 利 確 認(rèn)企業(yè)制定解雇計(jì)劃與退休福利福利確認(rèn)的法律分析如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法提供職工福利。其中，退休福利是職工退休后享有的福利待遇，包括退休金、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。企業(yè)制定解雇計(jì)劃時(shí)，需要確認(rèn)職工是否享受退休福利，并相應(yīng)地調(diào)整解雇計(jì)劃。如果職工享受退休福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與職工協(xié)商一致的2023-09-04466人看過 -
獨(dú)生子女企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。(三)職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和2023-06-27261人看過 -
退休政府工作人員被開除公職，之后沒有繳費(fèi)的沒有退休金可拿。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于處理國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退職、退休時(shí)計(jì)算工作年限的暫行規(guī)定》（1995年國(guó)秘字第245號(hào)命令）第八條規(guī)定，工作人員受過開除處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限。因此，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員被開除之后，因?yàn)橹暗臎]有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作年限不能視同繳費(fèi)年限，沒有繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不可以退休；繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可以和被開除之后再就業(yè)期間繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年滿15年的，可以辦理退休按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。一、公司辭退員工補(bǔ)償金該怎樣計(jì)算（一）協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；（二）因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）；（三）不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的2023-04-01133人看過
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違法辭退員工，公司需要支付賠償金，辭退賠償是法定的，不是公司給的福利。辭退賠償金一般不需要繳納個(gè)稅。根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。一、違法辭退員工的賠償金怎么計(jì)算？1、違法辭退員工的賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政2023-02-27105人看過 -
社會(huì)福利在服役期間,國(guó)家為義務(wù)兵提供的保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及人身意外傷害險(xiǎn)。其中,人身意外傷害險(xiǎn)只在服役期間有效,退伍后即停止。義務(wù)兵沒有住房公積金,只從轉(zhuǎn)士官后才有,因此不存在“一金”。義務(wù)兵退伍后如果購(gòu)房或者裝修都沒有地方報(bào)銷費(fèi)用。其他“兩險(xiǎn)”的資金只要退伍后到民政局和社保局辦理完規(guī)定的手續(xù),即可在續(xù)保的基礎(chǔ)上使用或者延續(xù)。其中,養(yǎng)老保險(xiǎn)要在繳滿15年,等到60歲退休時(shí)才可提取。在服役期間，國(guó)家為義務(wù)兵提供的保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及人身意外傷害險(xiǎn)。其中，人身意外傷害險(xiǎn)只在服役期間有效，退伍后即停止。2．義務(wù)兵沒有住房公積金，只從轉(zhuǎn)士官后才有，因此也就不存在你說的＇一金”。義務(wù)兵退伍后如果購(gòu)房或者裝修都沒有地方報(bào)銷費(fèi)用。3．其他“兩險(xiǎn)”的資金只要退伍后到民政局和社保局辦理完規(guī)定的手續(xù)，即可在續(xù)保的基礎(chǔ)上使用或者延續(xù)。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)要在繳滿15年，等到60歲退休時(shí)才可提取。 住 房2023-09-01394人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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辭退正式員工會(huì)得到什么補(bǔ)償?江西在線咨詢 2023-09-11正式員工被辭退分以下情形補(bǔ)償： 1、屬于無過失性辭退的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資； 2、屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金； 3、屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，但前提是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月 -
員工的正式工是否可以辭退？黑龍江在線咨詢 2023-05-28勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)法第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。 關(guān)于超時(shí)加班的事情，不一定就是違法行為。首先得看用人單位是否申請(qǐng)了綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制。 如果勞動(dòng)行政部門已經(jīng)審 -
正式工人被辭退正式工辭退賠償有什么？湖北在線咨詢 2022-07-04》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 拓展資料： 勞動(dòng)法勞動(dòng)法第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)法第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明 -
辭退福利金是否算一次性工資？江蘇在線咨詢 2022-06-05辭退福利不算工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng) -
正式員工被辭退能得多少個(gè)月的工資？甘肅在線咨詢 2022-06-30補(bǔ)償你2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間 違反勞動(dòng)法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。） 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
