用人單位不得辭退工傷員工嗎嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-05 15:10:36
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工傷員工存在以下情形之一的，用人單位可以辭退：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
一、辭職可以改成辭退嗎
如果是勞動者主動辦理辭職的，用人單位不可以改成辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以單方面辭退；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
二、孕婦在懷孕期間單位可以辭退嗎
孕婦在懷孕期間，用人單位一般不可以辭退。孕婦的勞動權(quán)受法律特別保護(hù)，這并不意味著，用人單位無論什么情況都不能辭退孕婦。孕婦有以下情形時，用人單位可以辭退孕婦。如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、法律規(guī)定的其他情形。
三、疫情期間被開除合法嗎
用人單位以疫情期間勞動者不上班為理由辭退是不合法的，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，但如果存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條中規(guī)定的情況才可以合法的辭退員工：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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事業(yè)編制工作人員會被辭退，都有明確規(guī)定。事業(yè)編的工作崗位大多是不會被辭退，它是非常穩(wěn)定，除非有犯下巨大的錯誤不然是不可能會丟失掉自己的“鐵飯碗”。比如說在工作的時候連續(xù)曠工超過十五個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工三十個工作日的話，就滿足解除合同的條件。一、在編教師是否可以隨意解聘?有編制的教師,是不會被輕易而解聘。除非該教師嚴(yán)重違反學(xué)校的紀(jì)律或者國家的法律。有編制的教師被解聘,如果不服的,可以向?qū)W校所在地教育主管部門投訴,或者申請工作調(diào)動,調(diào)動到其它的學(xué)校工作。而且學(xué)校沒有權(quán)力辭退在編教師的,但可以申請將其調(diào)離。教師也屬于國家干部,只要沒有嚴(yán)重違法亂紀(jì),觸犯刑法犯罪的問題不會被辭退的。二、曠工幾日后自動離職在我國現(xiàn)行的法律條文中對于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般的公司都有的相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，一般情況來說，連續(xù)曠工15天，或者是一年之內(nèi)累計一共曠工30天以2023-03-11444人看過 -
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用人單位無條件辭退員工必須滿足法定條件《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能2023-04-29334人看過
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用人單位備案，辭退員工。員工能得到補(bǔ)償嗎北京在線咨詢 2022-10-22根據(jù)你向我咨詢的問題，若與單位發(fā)生勞動糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁 -
工傷認(rèn)定后用人單位可以辭退受傷員工嗎, 員工被辭退能否獲得賠償？浙江在線咨詢 2022-02-06勞動者負(fù)工傷時： 【1】一至四級傷殘的工傷職工，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇； 【2】五至六級傷殘的工傷職工，只有經(jīng)本人提出，才能解除勞動關(guān)系； 【3】七至十級傷殘的工傷職工，只有合同期滿終止，或者經(jīng)本人提出才能解除勞動關(guān)系。 用人單位迫使其變相辭職或直接解雇的，工傷職工可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧又俨?。如果您已?jīng)被辭退的話，您在申請勞動仲裁時有權(quán)要求得到相當(dāng)于 -
用工單位將員工辭退，可以退回派遣單位嗎？派遣單位可以辭退員工嗎寧夏在線咨詢 2022-03-22用工單位將員工辭退，是可以退回派遣單位的，單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，派遣單位應(yīng)該重新為員工安排工作。如果派遣單位未給員工再次安排工作，那么派遣單位需要支付員工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。依據(jù)《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單 -
用人單位辭退不能勝任工作崗位的員工，員工可以得到補(bǔ)償嗎？甘肅在線咨詢 2022-10-19一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動合同的權(quán)利.二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任.引用法律規(guī)定;《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)
