工傷已經(jīng)去鑒定了可以解除勞動關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-16 17:53:34
129 人看過
工傷未鑒定一般還不可以解除勞動關(guān)系。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，勞動者遭受工傷并且沒有依法申請工傷鑒定的，單位在職工工傷鑒定期間不可以《勞動合同法》第四十條、第四十一條與其解除勞動關(guān)系。但是如果勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有工傷工傷解除勞動關(guān)系可以要求賠償嗎
用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)：1、喪葬補(bǔ)助金＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月。2、一次性工亡補(bǔ)助金＝為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：配偶＝工傷職工生前本人工資40％，其他親屬＝工傷職工生前本人工資30％；傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動關(guān)系相關(guān)文章
-
解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會我們可能會遇到勞動關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關(guān)系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關(guān)系恢復(fù)勞動關(guān)系可不可以呢？勞動關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系的《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-29380人看過 -
女職工在特殊時(shí)期的勞動關(guān)系不能隨意解除，除非該職工有法律規(guī)定的過錯行為。一、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是由用人單位按照女職工休產(chǎn)假前的月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得隨意克扣女職工在休產(chǎn)假期間的工資，也不能因?yàn)榕毠ぴ谏a(chǎn)期間而辭退女職工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、違法解除勞動合同的表現(xiàn)是什么違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)：1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。2、濫用關(guān)于違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。4、濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。5、濫用關(guān)于勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)。6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的2023-03-15318人看過 -
一、工傷人員解除勞動關(guān)系可以由企業(yè)解除嗎不可以。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用2024-01-11429人看過 -
1、離職員工公積金賬戶必須是封存狀態(tài)才可以提取。一般是離職一個(gè)月后，公積金賬戶就會被封存。2、提取公積金需要按照公積金允許提取的幾種條件取得提取資格，也就是證明提取事由的相關(guān)材料。比如買房，可以提供購房合同和全額發(fā)票，二手房可提供過戶后的房產(chǎn)證。租房，需提供租房發(fā)票和合同。滿足提取要求后，離職員工可將上述材料和離職證明北起，然后由原單位開具《住房公積金申請表》，然后交住房公積金管理核心審核，較后去合作銀行提取。提取要件：①、身份證（職工本人和代辦人的身份證原件，代辦人資格證明文件原件）；②、加蓋單位預(yù)留印鑒的《住房公積金提取申請審批書》；③、《居民戶口簿》原件；④、與單位終止勞動關(guān)系證明原件；⑤、已發(fā)放住房公積金聯(lián)名卡的職工，應(yīng)出具住房公積金聯(lián)名卡。一、提取住房公積金辦理流程1、到住房公積金中心營業(yè)大廳領(lǐng)取《住房公積金提取審批表》（一式一份）和相關(guān)提取指南或登錄下載《合肥市公積金提取審批表2023-02-28473人看過
-
工傷后不可以解除勞動合同，當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期，企業(yè)又要求解除勞動關(guān)系時(shí)，可以提請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動仲裁，甚至提起訴訟。工傷保險(xiǎn)是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。一、工傷保險(xiǎn)的名詞解釋工傷保險(xiǎn)，是社會保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是指勞動者因工作原因或在其他特殊情形下，遭受意外傷害或患職業(yè)病，導(dǎo)致勞動能力障礙或死亡時(shí)，本人或其親屬可從國家和社會獲得物質(zhì)性幫助的制度。依照《社會保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，職工都應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)，但工傷保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位繳納，而不由職工本人繳納。二、工傷保險(xiǎn)名詞解釋工傷保險(xiǎn)，是社會保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是指勞動者因工作原因或在其他特殊情形下，遭受意外傷害或患職業(yè)病，導(dǎo)致勞動能力障礙或死亡時(shí)，本人或其親屬可從國家和社會獲得物質(zhì)性幫助的制度。依照《社會保險(xiǎn)法》2023-03-1579人看過 -
鑒定結(jié)論工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。協(xié)商解除勞動合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。工傷鑒定結(jié)果多久出來工傷鑒定后一般60天就可以出結(jié)果了。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理2023-07-0556人看過 -
法律綜合知識如果勞動者在傷殘鑒定后開始享受工傷保險(xiǎn)中的傷殘待遇，可以依法自愿解除勞動合同。除存在過失性辭退情形外，用人單位不得違法解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金給勞動者。傷殘鑒后多久可解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十2022-07-09167人看過 -
鑒定結(jié)論工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因?yàn)樽龉b定時(shí)只需要提供工傷認(rèn)定書即可，除此之外還需要提供以下材料：(1)填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章；個(gè)人申請需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場通知單位聯(lián)系人。(2)攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。(3)提供完整連續(xù)的病歷材料一、工傷事故之后，什么時(shí)候開始做勞動能力鑒定？《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條的規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定”。所以進(jìn)行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時(shí)申請勞動能力鑒定有利于進(jìn)行賠付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第25條第26條之規(guī)定，工傷鑒定一般在六十日內(nèi)出結(jié)果，特殊情況可以延長30日。如單位或受傷職工本人對鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之2023-03-15285人看過
-
法律綜合知識一、工傷勞動可以力鑒定期間可以解除勞動合同嗎在等待鑒定結(jié)果期間公司是不可以跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在鑒定結(jié)果出來之后，公司可以否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)受傷勞動者的傷殘等級確定，具體的是：1．對于傷殘級別為一至四級的工傷職工，保留勞動關(guān)系，不可以解除勞動合同，哪怕是工傷職工本人提出。2．對于傷殘級別為五至六級的工傷職工，只要工傷職工本人提出，可以與單位解除勞動合同，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3．對于傷殘級別為七至十級的工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者2024-01-20103人看過 -
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘2023-02-27330人看過 -
1.對于用人單位單方解除勞動關(guān)系程序要求的不同認(rèn)識一般認(rèn)為，一個(gè)合法的勞動合同解除行為既要符合法定情形又要符合法定程序。相應(yīng)地，事先將理由通知工會是否屬于用人單位解除勞動合同所需要履行的法定程序呢對此，又以單位是否組建工會而不同。對于已建立工會的用人單位而言，比較一致的認(rèn)識是將勞動合同法第四十三條的規(guī)定作為“法定事先必經(jīng)程序”，若用人單位在單方解除勞動關(guān)系前沒有將理由事先通知工會視為違法解除。對于沒有建立工會的用人單位而言，則存在不同的觀點(diǎn)：一種意見認(rèn)為，用人單位無需履行提前通知工會的義務(wù)；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，用人單位仍需履行提前通知工會的義務(wù)。筆者認(rèn)可第二種觀點(diǎn)。2.用人單位未組建工會的，解除勞動關(guān)系前仍應(yīng)履行通知工會程序?qū)τ谟萌藛挝唤夤瓦^程的限制，一方面可以保障勞動者消極層面的就業(yè)權(quán)和工作環(huán)境的穩(wěn)定，另一方面也可以督促用人單位在合乎法律規(guī)范的基礎(chǔ)上正確行使勞動法賦予的解雇權(quán)。3.用人單位2023-06-0282人看過 -
解除勞動關(guān)系工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天解除勞動關(guān)系仍然可以獲得工傷賠償，但賠償項(xiàng)目會與不辭職有一定的區(qū)別。1、不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費(fèi)和食宿費(fèi)：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。生活護(hù)理費(fèi)：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。輔助器具費(fèi)：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要安裝。勞動能力鑒定費(fèi)用。一次性傷殘補(bǔ)助金：需根據(jù)具體傷殘等級確定。(1)構(gòu)成一至四級傷殘：應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動關(guān)系。(2)構(gòu)成五六級傷殘：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。2、解除或終止勞動關(guān)系時(shí)，可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：2023-02-2370人看過
-
解除勞動關(guān)系職工在解除勞動關(guān)系后工傷復(fù)發(fā)，費(fèi)用一般要自理。但在解除勞動關(guān)系時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍作為給職工的賠償金。一、工傷十級能賠多少工資十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：1、一次性傷殘補(bǔ)助金=2000X7個(gè)月；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個(gè)月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的，按3個(gè)月支付。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級傷殘職工勞動、聘2023-02-20454人看過 -
1、簽了解除勞動合同通知書，還能仲裁。簽了勞動合同解除通知書，只是證明勞動者收到通知，不能證明勞動者同意解除理由，不影響勞動者申請勞動仲裁。該文書還可以作為證據(jù)提交。2、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果有爭議可以申請仲裁，注意不要超過一年時(shí)效期。時(shí)效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時(shí)效期。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞2024-04-26144人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
#解除勞動關(guān)系
最新文章
-
2024-01-10 -
2023-12-28 -
2023-12-19 -
2023-11-30 -
2023-11-25
#解除勞動關(guān)系
相關(guān)咨詢
-
工傷鑒定后多久可以解除勞動關(guān)系，工傷鑒定后多久可以解除勞動關(guān)系上海在線咨詢 2022-01-26工傷鑒定之后，并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動關(guān)系，可以由員工提出或者勞動合同到期時(shí)解除勞動關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的工傷賠償金。以工傷十級傷殘為例：工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙 -
我可以提取我已經(jīng)解除勞動關(guān)系的工資嗎江西在線咨詢 2022-10-27包括：購買商品房，二手房，單位房改存量房，單位集資建經(jīng)濟(jì)適用房和拆遷安置房等；②建造、翻建或大修自住住房的、大修的費(fèi)用、職工身份證復(fù)印件。購建房證明材料：①購買商品房：提取的住房公積金應(yīng)不得超過實(shí)際已支付的購房，應(yīng)自取得房屋產(chǎn)權(quán)證之日起，一年以內(nèi)申請，且不超過實(shí)際支付的購房款，②購買二手房；③償還個(gè)人購房貸款本息的。（二）提取申請時(shí)間及提取額度提取申請時(shí)間規(guī)定；·提取額度規(guī)定：①職工提取本人的住房 -
單位是否已經(jīng)解除了勞動關(guān)系？湖南在線咨詢 2024-12-19企業(yè)破產(chǎn)后,可以以員工社保繳納的時(shí)間或銀行發(fā)放工資的流水作為勞動關(guān)系的依據(jù),證明員工與用人單位之間仍然存在勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)要求相關(guān)部門依法處理或申請仲裁、提起訴訟。工會則有權(quán)監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同,并對違反規(guī)定的行為提出意見或要求糾正。如果勞動者需要解除或終止勞動合同,用人單位未出具書面證明,工會可以依法提供支持和幫助。如果 -
工傷后解除勞動關(guān)系需要鑒定嗎?北京在線咨詢 2022-01-24需要鑒定，第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu) -
已認(rèn)定工傷能和單位解除勞動關(guān)系嗎？新疆在線咨詢 2022-04-22依據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，發(fā)生工傷，單位不得解除勞動關(guān)系，否則將承擔(dān)違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。 工傷認(rèn)定之后向勞動能力鑒定委員會申請鑒定工傷等級，依據(jù)等級鑒定結(jié)果享受工傷等級待遇。 一級至四級傷殘的，即完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。 五級、六級傷殘的，即大部分喪失勞動能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。 七級至十級傷殘的，即部分喪失
