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沒有證據(jù)勞動仲裁怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-02 20:54:34 129 人看過

一、沒有證據(jù)勞動仲裁怎么處理

勞動仲裁沒證據(jù)分以下情形處理：

1．申請勞動仲裁完全沒證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會可以不受理；勞動者申請仲裁沒證據(jù)，但證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，可以由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2．已經(jīng)進入仲裁程序，但當(dāng)事人未在指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)，可以申請延期；延期仍然未提供，責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。

3．沒證據(jù)指因為客觀原因不能自行收集證據(jù)的，勞動爭議仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請收集。

二、勞動仲裁所需證據(jù)的清單是什么意思

勞動仲裁所需證據(jù)的清單是指：

1．書面勞動合同；

2．工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等）；

3．社保繳費證明；

4．個人所得稅完稅證明；

5．解除勞動合同證明書；

6．“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

7．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

8．考勤記錄；

9．其他勞動者的證言；

10．能夠證明仲裁申請事項的其他證據(jù)材料。此外，能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。

三、收集到證據(jù)后勞動仲裁在多久內(nèi)申請有效

勞動仲裁在一年內(nèi)申請有效。從用人單位或者勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請仲裁維權(quán)。如果時效中斷的，則一般從中斷時起重新計算一年。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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怎么收集勞動仲裁的證據(jù)

1、“誰主張，誰舉證”書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實的當(dāng)事人負責(zé)。2、舉證倒置有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。3、申請調(diào)查取證案件第三方持有的書證，可通過律師進行調(diào)查取證；若持有書證的案外第三人不愿將書證提交仲裁或法院的，又或當(dāng)事人、代理人收集該文書確有困難的，則可由當(dāng)事人向仲裁或法院提出書面調(diào)查取證的申請，要求仲裁機構(gòu)或人民法院進行收集。一、勞動仲裁收集證據(jù)需要注意什么1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時間等基本要素。2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附

2023-02-24

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一、勞動仲裁上訴期限如何計算勞動仲裁不是民事訴訟，所以不能上訴的。如果勞動者不服裁決的，可以在裁決作出后15日內(nèi)向法院起訴，對法院一審判決結(jié)果不服的，可以在收到判決書15日內(nèi)上訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條上訴權(quán)當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。二、沒有證據(jù)可以勞動仲裁嗎沒有證據(jù)可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞

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沒有直接證據(jù)如何應(yīng)對勞動仲裁？

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2023-07-13

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勞動仲裁后沒有新證據(jù)可起訴嗎

勞動仲裁后沒有新證據(jù)可不可以起訴依據(jù)勞動爭議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁后當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，是可能向人民法院提起訴訟的，并不需要新的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

2023-06-12

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沒有合同沒有工資證明怎么辦理勞動仲裁

沒有合同沒有工資記錄，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、被公司無故辭退后怎么維權(quán)？1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公

2023-06-21

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勞動仲裁裁決生效后有新證據(jù)怎么辦？

提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。一、勞動仲裁的規(guī)定時效內(nèi)容是什么？勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利實現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。(一)仲裁時效的期間及其起算勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。(二)仲裁時效的中斷仲裁時效中斷，是

2023-06-23

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勞動仲裁不處理社保依據(jù)

一、勞動仲裁不處理社保依據(jù)關(guān)于社會保障糾紛方面，是無法向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴請求的，因為這種類型的糾紛并不在勞動仲裁的受案范圍內(nèi)，嚴(yán)格來說，它應(yīng)當(dāng)被歸類為政府機關(guān)對于這類事務(wù)的行政管理。對于用人單位拒絕繳納或拖欠繳納社會保險費用，以及涉及到支付期限、支付基礎(chǔ)金額等問題而引發(fā)的爭議，這些問題可由有關(guān)社會保險管理機構(gòu)負責(zé)解決和處理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁不出結(jié)果拖著如何辦勞動仲裁拖著不出結(jié)果，超過仲裁期

2024-03-30

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勞動仲裁證據(jù) 一審證據(jù)嗎

不同的人申請勞動仲裁需要的材料是不同的：一、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份

2023-03-07

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勞動仲裁需要有證據(jù)才可以仲裁嗎

一、勞動仲裁需要有證據(jù)才可以仲裁嗎確實，進行勞動仲裁時，申請人需拿出證據(jù)來支撐訴訟請求。法律規(guī)定，雙方需對自己的主張負責(zé)并舉證。勞動者和雇主在勞動仲裁中，都必須展示與之相關(guān)的證據(jù)來支持自身立場和要求。證據(jù)范圍廣泛，可包含勞動合同、薪資單、工作證明、考勤記錄、電子郵件或短信、同事證詞、公司規(guī)章制度、解約通知書及其他與爭議有關(guān)的文件或?qū)嵨铩Ｈ裟承┳C據(jù)由雇主掌控，如員工檔案、內(nèi)部規(guī)章等，則雇主有義務(wù)提供此類證據(jù)。若雇主未提供應(yīng)有的證據(jù)，可能面臨不利結(jié)果?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償

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一、怎樣處理勞動仲裁1、處理勞動仲裁的流程：在當(dāng)事人提出申請后，勞動爭議仲裁委員會可以依法作出是否予以受理的決定；如果決定受理的。2、再確定開庭的相關(guān)事項，由當(dāng)事人在庭審中質(zhì)證、陳述；而仲裁庭可以調(diào)解，或者調(diào)解不成的，依法作出裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞

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1、勞動仲裁最長期限為60天，超出期限沒有裁決可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

2024-05-13

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勞動仲裁無法證明勞動關(guān)系怎么處理

可以提供下列證據(jù)證明：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）

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一、錄音證據(jù)怎么提交勞動仲裁在勞動仲裁中，為了有效提交錄音證據(jù)，申請人可以采取以下步驟：1．確保錄音證據(jù)的真實性和完整性。錄音應(yīng)清晰、無刪減，并能明確反映爭議雙方的真實意思表示。2．使用適當(dāng)?shù)脑O(shè)備提交錄音證據(jù)。申請人可以使用手機、USB移動硬盤等設(shè)備，將錄音文件保存為可識別的格式（如MP3、WAV等），并在提交時提供錄音的原始文件或備份文件。3．按照勞動仲裁機構(gòu)的要求，將錄音證據(jù)提交給受案機構(gòu)。4．在提交時，申請人可能需要填寫相關(guān)的證據(jù)清單，并注明錄音證據(jù)的具體內(nèi)容和用途。值得注意的是，由于錄音證據(jù)可能涉及個人隱私和保密問題，申請人在提交錄音證據(jù)時應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則，確保錄音證據(jù)的合法性和合規(guī)性。二、勞動仲裁的職責(zé)范圍是什么勞動仲裁的職責(zé)范圍主要包括審理和解決各類勞動爭議。具體來說，勞動仲裁機構(gòu)負責(zé)處理以下勞動爭議：1．勞動關(guān)系確認爭議：涉及雇主與雇員之間是否存在合法勞動關(guān)系的爭

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