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按照《勞動合同法》規(guī)定，集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

因此，在勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間，以上述兩個不得低于的標準為原則，讓用人單位和勞動者之間除了勞動合同的約束之外，通過法律強制性的規(guī)定，更進一步保障了勞動者在勞動報酬和勞動條件方面的基本權(quán)利。

一、集體合同的內(nèi)容有哪些

集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、勞動報酬；

2、工作時間；

3、休息休假；

4、保險福利；

5、勞動安全與衛(wèi)生；

6、合同期限；

7、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

8、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

9、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；

10、違反集體合同的責(zé)任；

11、雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

附：中華人民共和國勞動法特別規(guī)定

第五十一條：集體合同的訂立和內(nèi)容企業(yè)職工代表與用人單位通過平等協(xié)商可以訂立集體合同。合同內(nèi)容涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條：專項集體合同企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。第五十三條行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條：集體合同的報送和生效集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部；勞動行政部自收到：集體合同文本之日起十五日之內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇镜匦袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

第五十五條：集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準集體合同中勞動報酬和勞動條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

第五十六條：集體合同糾紛和法律救濟用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。