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未簽訂勞動合同，工資被拖欠，應(yīng)該怎樣解決

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 14:12:25 393 人看過

勞動者可申請勞動仲裁。用人單位未簽訂勞動合同拖欠工資，勞動者可申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程為立案、開庭、調(diào)解、下裁決書，立案時需攜帶申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)以及用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商登記信息，勞動者可要求用人單位付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資等。

員工未簽訂勞動合同怎么辦

員工未簽訂勞動合同的，可以協(xié)商簽訂合同，或者起訴到法院進(jìn)行處理，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。勞動合同是用人單位和勞動者簽署的確定勞動關(guān)系的書面證明，其規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，及其違約責(zé)任，勞動合同可以保障雙方的權(quán)益，但是遇到員工因為各種原因不愿簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)與其簽訂協(xié)議，提供相關(guān)證據(jù)保障公司的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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農(nóng)民工工資拖欠：未簽訂勞動合同的情況

不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動監(jiān)察舉報。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等．如有拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對方發(fā)生其他沖突事件。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。拖欠農(nóng)民工工資找誰？1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)

2023-07-15

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法律綜合知識
未簽訂勞動合同拖欠工資多久算違法

一、未簽訂勞動合同拖欠工資多久算違法未訂立書面勞動合同，引發(fā)工資被拖欠的情況，無論時間長短均屬違法行為。然而，需要明確的是，未簽署書面勞動合同并不必然導(dǎo)致違法，因為從用人單位開始使用勞動者之日起，雙方便已建立了勞動關(guān)系，只需在一個月內(nèi)完成書面勞動合同的簽訂即可。然而，工資被拖欠的問題，無論時長如何，皆屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工資應(yīng)以貨幣形式每月支付至勞動者個人手中。任何單位或個人不得以任何理由克扣、拖延或無故拖欠勞動者的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、未簽訂勞動合同賠償雙倍工資

2024-07-09

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被騙簽訂合同后，應(yīng)該怎樣解決問題？

合同簽了發(fā)現(xiàn)被騙了可以主張合同無效，并且要求對方承擔(dān)損害賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，還可以依法追究其刑事責(zé)任。一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。合同簽了不執(zhí)行應(yīng)該怎樣處理合同簽了不執(zhí)行的處理方式：1、要求違約方繼續(xù)履行，但在法律或事實上不能履行；債務(wù)標(biāo)的不適合強制履行或者履行費用過高的除外；2、采取補救措施包括修理、更換、重作、退貨、報酬等；3、以違約方式賠償損失。合同中一方有先履行義務(wù)的，后履行的一方有先履行抗辯權(quán)的，先履行的一方不能證明不履行有免責(zé)理由的，構(gòu)成違約。合同約定終止時間的，一旦合同到達(dá)終止時間，可以自然終止，但一般不影響違約責(zé)任的追究。如果雙方同時履行，雙方都不履行，可能會導(dǎo)致雙方違約，并根據(jù)違約條款確認(rèn)各自的違約責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第一百四十八條一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民

2023-07-05

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拖欠工資未簽勞動合同怎樣進(jìn)行維權(quán)？

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2023-02-18

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老板未簽合同拖欠工資，勞動者該怎么辦？

老板拖欠工資沒簽合同的，勞動者可以通過以下方式索要未簽勞動合同的雙倍工資：1．勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決后對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。做兼職老板拖欠工資怎么辦兼職工的工資被拖欠了，可以按以下方式進(jìn)行維權(quán)：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。用人單位屬于無故拖欠工資，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額百分之二十五的經(jīng)濟補償或賠償費用。如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入百分之五十至百分之百的賠償；2、協(xié)商不成可以勞動檢查投訴

2023-08-12

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簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同違反勞動法應(yīng)該怎樣維權(quán)？

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者。《》第十條建立，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。公司降工資違反勞動法嗎一、公司降工資違反勞動法嗎1、公司降工資是否違法，需要根據(jù)具體情況分析確實，（1）如雙方協(xié)商一致的，就不構(gòu)成違法；（2）如用人單位未與勞動者協(xié)商或協(xié)商未果單方?jīng)Q定降工資的，就違法勞動法的相關(guān)規(guī)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同

2023-07-04

194人看過
工資
怎樣應(yīng)對拖欠工資，沒有簽訂合同？

根據(jù)勞動合同法，用人單位有義務(wù)向勞動者支付工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)該積極維權(quán)。即使用人單位與勞動者之間沒有簽訂合同，勞動者也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委提起仲裁，要求支付工資及雙倍賠償。根據(jù)勞動合同法可知，向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)，即使勞動者與用人單位之間沒有簽訂合同也不影響該義務(wù)，并且不與勞動者訂立勞動合同需要賠償雙倍工資。因此在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要積極維權(quán)，最遲在離職后的一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委提起仲裁，要求支付工資及雙倍賠償。沒簽合同拖欠工資怎么辦，還能要回拖欠工資嗎不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日

2023-06-30

458人看過
工資
應(yīng)對簽合同與未簽勞動合同的工資拖欠問題

有簽訂過勞動合同，用人單位則需向勞動者支付未簽勞動合同的雙倍工資。如果用人單位不予賠償，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。離職員工起訴公司拖欠工資怎么處理離職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施如下：1、申請調(diào)解，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、申請仲裁，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、提起訴訟，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。單位拖欠離職員工的工資，那么先與公司協(xié)商解決，公司沒有正面回復(fù)的，而且各種理由拖延的，就可以反映到就業(yè)機構(gòu)解決，按照《勞動合同法》規(guī)定，申請賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超

2023-07-15

259人看過

工資
未簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)得多少工資？

沒有簽勞動合同辭職可以拿二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對于沒有簽勞動合同辭職不給走怎么辦一、對于沒有簽勞動合同辭職不給走怎么辦沒有簽勞動合同辭職不給工資勞動者可以向勞動監(jiān)察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。勞動合同［1］，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、特征勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力

2023-07-19

219人看過
工資
工人遇到工廠未簽訂勞動合同和拖欠工資的情況，該如何應(yīng)對？

未簽勞動合同又被拖欠工資的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟，但是要先找到證明本人在本單位工作過的證據(jù)，比如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。除此之外，同事的證人證言、工作中與領(lǐng)導(dǎo)的電話等錄音、考勤記錄等，也具有一定的證明效力。其次，要找到公司尚欠薪水未發(fā)的證據(jù)，可以提供工資交易流水查詢來證明，也可以直接找老板寫欠條。沒有勞動合同被老板拖欠工資怎么辦？沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關(guān)系的證明?？蓞⒄障铝袘{證：（一）工資支付憑證；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”；等等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料

2023-06-30

386人看過
工資
勞動法規(guī)定：工資拖欠未簽訂合同可維權(quán)

包工頭欠工資沒有勞動合同應(yīng)收集工頭拖欠工資的證據(jù)，如欠條、證人證言等，作為證據(jù)起訴。若不涉及其他勞動爭議，可持欠條直接向人民法院提起訴訟。該方法時間最短。向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。包工頭把工資接了，跑了怎么辦一、注意保留、收集證據(jù)。首先得要證明自己在工地上干過活，干過幾天活，拖欠的工資是多少。二、向建筑施工企業(yè)主張工資。法律規(guī)定建筑施工企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。倘若建筑施工企業(yè)違反前述規(guī)定，將農(nóng)民工工資發(fā)放給包工頭后，包工頭就攜款逃跑，建筑施工企業(yè)就拖欠的工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。三、找業(yè)主即發(fā)包方主張權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，業(yè)主應(yīng)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，但必須注意的是，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。四、尋求相關(guān)政府部門幫助?？?/div>

2023-07-03

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工資
工地工資拖欠不解決，簽訂合同無助

1、打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，要求用人單位支付二倍工資。如果公司拖欠工資不給怎么辦一、如果公司拖欠工資不給怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?/div>

2023-07-11

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簽訂勞動合同
應(yīng)對工作幾年未簽訂勞動合同的解決策略

工作幾年沒有簽訂勞動合同的解決辦法，具體如下：1、員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，要求單位在一定的時間內(nèi)簽訂勞動合同；2、協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況；3、以上兩種方法都沒能解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求以下賠償，具體如下：1、要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資；2、可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。留部隊幾年可以有工作留部隊12年可以給安排工作。當(dāng)兵可以增加一段寶貴的人生經(jīng)歷，豐富人生閱歷。能培養(yǎng)獨立生活的能力，增長才干見識，培養(yǎng)良好的品質(zhì)。當(dāng)兵能磨練出堅強的意志，鍛煉出強健的體魄，增強責(zé)任心。在當(dāng)兵期間，軍人家庭每年都會收到地方政府發(fā)放的慰問金、慰問品等。而且軍人在退役后，可以擁有政府安置優(yōu)惠，并享有國家補貼?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律

2023-07-22

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工資
沒有簽訂勞動合同，用人單位拖欠勞動者工資應(yīng)當(dāng)怎樣處理？

1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工

2023-05-07

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