久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

老板拖欠工資有欠條我怎么維權(quán)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 16:21:16 209 人看過

拖欠工資有欠條的，可以通過以下幾種方式討要工資：

1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

一、不簽合同勞動(dòng)仲裁賠償多少

不簽合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。勞動(dòng)者在提出勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要收集能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。

公司辭退員工不賠償怎么辦

1、公司辭退員工不賠償，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月28日 18:04
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 2020年老板拖欠工資的維權(quán)途徑
    我國勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該及時(shí)，足額支付給勞動(dòng)者應(yīng)得的合法報(bào)酬。如果用人單位拖欠工資，當(dāng)事人可以采取以下幾種方法取得工資：首先勞動(dòng)者可以與用人單位自由協(xié)商，要求其支付工資。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者還可以尋求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴。最后，勞動(dòng)者還可以采取訴訟手段取回勞動(dòng)報(bào)酬。老板拖欠工資一直不給怎么辦老板一直拖著工資不給的處理方法：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第30條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第77條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第85條，用人單位有下列情
    2023-07-01
    443人看過
  • 小公司老板拖欠工資維權(quán)途徑
    這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在遇到用人單位克扣或無故拖欠工資時(shí)可以采取的措施。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，或者直接向法院提起訴訟。對(duì)于用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有義務(wù)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)支付令來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果遇到小公司老板拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴,或者直接向法院提起訴訟。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
    2023-09-05
    81人看過
  • 員工維權(quán)指南老板拖欠工資應(yīng)該怎么辦
    一、員工維權(quán)指南老板拖欠工資應(yīng)該怎么辦員工維權(quán)指南老板拖欠工資應(yīng)該按照如下方式處理：勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解；可以去依法申請(qǐng)仲裁；或者依法去找人民法院處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以
    2023-10-06
    65人看過
  • 老板欠工資我提出辭職老板不打欠條
    單位拖欠員工工資，員工應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付工資同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，可選擇移送法院強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除
    2023-02-19
    416人看過
  • 工資拖欠，老板突然跑路，如何維權(quán)？
    老板不發(fā)工資跑了可以通過以下方式進(jìn)行維權(quán)：1、當(dāng)事人找到可以證明勞動(dòng)關(guān)系的材料、比如入職申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、工資單、工資銀行流水、通話錄音或者APP聊天截頻等要有理有據(jù)；2、去勞動(dòng)督察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去舉報(bào)投訴和申請(qǐng)仲裁；3、拒絕或者逃避拖欠工資的、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁讓老板或者單位限時(shí)發(fā)放拖欠工資、不在時(shí)限內(nèi)執(zhí)行的、可以要求強(qiáng)制執(zhí)行并要求經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。老板不發(fā)工資警察有責(zé)任嗎老板拖欠工資不發(fā)，一般不屬于警察的管轄范圍。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間
    2023-07-11
    57人看過
  • 員工如何維權(quán)處理老板拖欠的工資
    一、員工如何維權(quán)處理老板拖欠的工資公司拖欠員工工資，員工應(yīng)該采用下列方式來處理：員工可以與公司協(xié)商，要求其及時(shí)發(fā)放工資；協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁；或者依法向法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資要哪些證據(jù)拖欠工資要提供勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)，一般是勞動(dòng)合同
    2024-01-01
    399人看過
  • 公司拖欠工資老板另起爐灶員工怎么維權(quán)？
    一、公司拖欠工資老板另起爐灶，員工怎么維權(quán)？1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。對(duì)于拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，有的可能確實(shí)是單位經(jīng)營狀況不佳，發(fā)放工資的確困難；有的是因?yàn)橛萌藛挝槐粍e人拖欠了貨款等，資金周轉(zhuǎn)不開。不管是什么樣的
    2023-12-18
    401人看過
  • 老板拖欠工資打的欠條有用嗎
    如果說對(duì)于工資打欠條想要有用的話，則必須要符合以下的要件：第一，欠款雙方的身份信息；第二點(diǎn)，是欠款的具體金額；第三點(diǎn)，是欠款的事實(shí)。也就是說要對(duì)老板拖欠工資的這個(gè)事實(shí)有一個(gè)比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那么這個(gè)欠條是在法律上不一定會(huì)產(chǎn)生法律效力。一、老板一直找借口拖欠工資可以報(bào)警嗎老板拖欠工資一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法
    2023-06-28
    461人看過
  • 老板持續(xù)拖欠員工工資，員工維權(quán)無果
    首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。農(nóng)民工老板不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的農(nóng)民工老板不發(fā)工資沒簽合同的可以用相關(guān)證明材料證明勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料有工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等
    2023-08-09
    265人看過
  • 我老板拖欠工資去法院怎么起訴
    勞動(dòng)糾紛不可以直接起訴，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序。老板拖欠工資，可以通過以下方式解決：1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、私人裝修房東拖欠工資怎么辦1.最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向其索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)
    2023-06-23
    217人看過
  • 老板拖欠辭職員工工資要如何去維權(quán)
    一、老板拖欠辭職員工工資要如何去維權(quán)老板拖欠辭職員工工資要按照如下方式去維權(quán)：1．首先和老板協(xié)商支付工資；2．協(xié)商不成，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；3．或者申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁；4．到人民法院起訴。公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時(shí)間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。二、離職的程序辭職離職的一般程序：1．提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；2．員工主管與辭職員工積極溝通；3．將申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；4．員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向
    2023-09-28
    173人看過
  • 在網(wǎng)上如何維權(quán)公司老板拖欠工資？
    根據(jù)勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，用人單位有責(zé)任按時(shí)足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。此外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，用人單位有責(zé)任按時(shí)足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?？偟膩碚f，用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)（可以撥打12333全國勞動(dòng)保障熱線）；也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 【維權(quán)途徑】勞動(dòng)者舉報(bào)拖欠工資，法院勞動(dòng)仲裁兩途徑維權(quán)途徑是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要方式之一。在勞動(dòng)者舉報(bào)拖欠工資的情況下，可以通過法院或勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。首先，當(dāng)事人可以依
    2023-08-25
    489人看過
  • 老板拖欠工資兩個(gè)月，能否報(bào)警維權(quán)？
    老板兩個(gè)月不發(fā)工資可以報(bào)警。但多數(shù)情況下報(bào)警沒什么作用。當(dāng)事人可以打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。老板不發(fā)工資情況能報(bào)警么老板不發(fā)工資可以報(bào)警，但是最佳的處理辦法是：1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支
    2023-07-03
    255人看過
  • 老板欠工資110可以維權(quán)嗎？
    老板不給工資不歸公安部門管，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的向勞動(dòng)者加付賠償金。對(duì)處理結(jié)果不滿的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、法定節(jié)假日休息不給工資怎么辦法定節(jié)假日休息不給工資可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。根據(jù)違反相關(guān)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、辭職后不發(fā)工資該怎么辦辭職后不發(fā)工資的處理方式如下：1、與用人單位協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；4、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5、向人民法院請(qǐng)求支付令，對(duì)仲裁裁決不服的還可以起訴。辭職后的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性以貨幣的方式付清勞動(dòng)者的工資。用人單位克
    2023-03-01
    456人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 怎樣維權(quán)飯店老板拖欠工資？
      遼寧在線咨詢 2023-07-08
      首先，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料，只要能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。并可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。
    • 老板拖欠工資無力維權(quán)，怎么辦
      陜西在線咨詢 2022-02-21
      一、根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 二、拖欠工資的救濟(jì)途徑： 1、可以依法向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、可以依法向用人單位所在地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)追討工資。 3、我公布的成功案例有很多關(guān)于勞動(dòng)爭議的案例，你也可以自己上去查看，看看能不能幫到你。
    • 企業(yè)老板工資拖欠不發(fā)，我應(yīng)該怎么維權(quán)，，
      寧夏在線咨詢 2022-10-22
      如果私下催要不成，建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，實(shí)在不行，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    • 老板拖欠工資怎么辦, 沒有簽勞動(dòng)合同, 老板不給工資, 我該怎么維權(quán)
      河南在線咨詢 2022-02-06
      1、收集相關(guān)具有勞動(dòng)關(guān)系及所欠工資的證據(jù)。這個(gè)是非常重要的，任何事情都需要證據(jù)。 2、向人力資源社會(huì)保障部門或者政府其他有關(guān)部門（如勞動(dòng)監(jiān)察部門）申請(qǐng)（申請(qǐng)最好以書面申請(qǐng)為好），要求相關(guān)部門依法責(zé)令欠薪單位限期整改并下達(dá)指令書、行政處理決定書等文書。最終還是不能收回工資就應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如有欠條可以直接向法院提起訴訟。 3、如果符合以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有以下情形之一（（一）隱
    • 農(nóng)民工工資拖欠，老板未開欠條，該如何維權(quán)？
      黑龍江在線咨詢 2024-11-13
      以下是一些能夠證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù),若要投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門,請(qǐng)?zhí)峤灰韵伦C據(jù): 1. 工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)等證明工資的證據(jù); 2. 用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3. 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 4. 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 5. 用人單位蓋章的考勤記