如何認(rèn)定工傷賠償時(shí)間
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-14 06:15:58
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一、如何認(rèn)定工傷賠償時(shí)間
在職工遭受工傷事故之后的賠償程序中，工傷賠償時(shí)限的界定無疑起著至關(guān)重要的作用。
在大多數(shù)情況下，工傷賠償時(shí)限自工傷事故實(shí)際發(fā)生的那一天開始算起。
當(dāng)職工在勞動(dòng)崗位上因公負(fù)傷或者不幸感染職業(yè)病之時(shí)，務(wù)必盡快向所屬用人單位詳細(xì)匯報(bào)具體情況，并且經(jīng)由用人單位于工傷事故發(fā)生后的特定期限內(nèi)（普遍為三十日以內(nèi)）向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政管理機(jī)構(gòu)提交工傷鑒定申請(qǐng)。
若用人單位未能按照規(guī)定的期限進(jìn)行申請(qǐng)，那么職工本人或者其近親家屬亦可在工傷事故發(fā)生之日起的一年之內(nèi)，直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政管理機(jī)構(gòu)提出工傷鑒定申請(qǐng)。
待工傷鑒定手續(xù)順利完成之后，職工便能夠依法享有相應(yīng)的工傷賠償權(quán)益。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、如何認(rèn)定主動(dòng)賠償工傷
認(rèn)證在工傷事件中積極賠償?shù)男袨橐c(diǎn)在于，企業(yè)或者雇主是否能在工傷事故發(fā)生之后立即做出響應(yīng)，主動(dòng)承擔(dān)起工傷賠償責(zé)任。
此舉常常包括第一時(shí)間啟動(dòng)緊急醫(yī)療救援程序、負(fù)責(zé)支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、為受傷害者提供相應(yīng)的工傷津貼、以及提供必要的康復(fù)支持等等。
正面的賠償行為不僅彰顯了企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)懷與責(zé)任感，同時(shí)也有助于維持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)企業(yè)或者雇主展現(xiàn)出積極的姿態(tài)并且主動(dòng)履行賠償義務(wù)之時(shí)，便可以被視為其已經(jīng)主動(dòng)進(jìn)行了工傷賠償。
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工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。一、我國哪些情況可以認(rèn)定為工傷？(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、哪些情形可視同為工傷？(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致2023-06-10231人看過 -
法律綜合知識(shí)一、積極賠償如何認(rèn)定工傷傷殘遇上工傷的話，有哪些辦法讓受傷員工拿到賠償呢．如果不幸被評(píng)定為十級(jí)或更低級(jí)別，那就得靠工傷保險(xiǎn)基金支付咱看病和吃住的錢了，同時(shí)公司還得照常發(fā)工資哦！但要是評(píng)上了十級(jí)以上，那就得按照法律規(guī)定賠付一次性的傷殘補(bǔ)貼、傷殘津貼等等啦。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。二、吉林省工傷9級(jí)如何賠償一、關(guān)于一次性的傷殘補(bǔ)助金，其規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)如下：九級(jí)別傷殘將給付九個(gè)月的個(gè)人所得薪酬作為補(bǔ)償；二、至于勞動(dòng)2024-07-19371人看過 -
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1、青島市工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。因交通事故、失蹤、因公外出意外傷害等不可抗力因素，用人單位不能在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，用人單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，但用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，延長(zhǎng)期限不得超過30日，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，或者被診斷或者認(rèn)定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，認(rèn)定決定包括工傷認(rèn)定決定和認(rèn)定工傷認(rèn)定決定不屬于工傷或不認(rèn)定工傷的認(rèn)定決定2023-05-07175人看過 -
法律規(guī)定了逾期工傷認(rèn)定的賠償問題工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，是指自工傷事故發(fā)生之日或者事故發(fā)生之日起，向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定期限職業(yè)病診斷和鑒定的日期。根據(jù)我國現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，一般認(rèn)為，如果受害職工超過工傷認(rèn)定期限未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位將不再承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任和民事賠償責(zé)任。這種理解是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》的立法初衷上述申請(qǐng)的期限是訴訟時(shí)效還是排除期間人身損害賠償與工傷保險(xiǎn)是什么關(guān)系這些問題都直接關(guān)系到“超期工傷認(rèn)定”案件中工傷職工救濟(jì)路徑的探索和對(duì)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定的實(shí)質(zhì)性合理解釋。從人民法院處理工傷事故賠償?shù)娜箅y點(diǎn)入手，將未申請(qǐng)工傷事故認(rèn)定的工傷事故賠償分為投保和未投保兩種情況，并分別提出相應(yīng)的處理建議，從而在不突破現(xiàn)有法律制度框架的前提下，平衡工傷職工和失業(yè)人員之間的工傷賠償，探索有效解2023-05-07167人看過 -
工傷保險(xiǎn)符合工傷認(rèn)定的條件是：1、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所因工遇到事故傷害或履行職務(wù)受到暴力等意外傷害的；2、工作前后在工作場(chǎng)所進(jìn)行和工作相關(guān)的行為遇到事故傷害的；3、職業(yè)?。?、因工外出因工作原因遇到傷害或事故下落不明的；5、上下班途中因非本人主要責(zé)任的交通城軌等事故傷害的。超出申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間限制要怎么處理1、用人單位超出申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間限制，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)；非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時(shí)效的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；仍然超時(shí)的，可以向法院提起人身損害賠償訴訟。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適2023-07-21392人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷索賠小時(shí)工如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定1．首先需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?．填寫一份工傷申請(qǐng)表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書。（1）如果單位同意工傷就請(qǐng)法人在相關(guān)位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調(diào)查后出工傷認(rèn)定書。如認(rèn)定為工傷，就可報(bào)銷相關(guān)治療費(fèi)用。（2）另外一種是單位不同意認(rèn)定工傷，則由被申請(qǐng)單位提供不是工傷證據(jù)，社保機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)被申請(qǐng)單位提供證據(jù)認(rèn)定是否是工傷。（3）還有一種情況老板就是根本不認(rèn)你是他的工人，就要先請(qǐng)你收集有雇傭關(guān)系的相關(guān)材料，再提起，根據(jù)仲裁結(jié)果再到社保相關(guān)機(jī)構(gòu)做工傷認(rèn)定。4．認(rèn)定工傷后應(yīng)當(dāng)評(píng)殘疾等級(jí)和喪失勞動(dòng)能力程度，這是計(jì)算賠償數(shù)額的依據(jù)。5．如果加工廠仍不賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁請(qǐng)求，由仲裁委員會(huì)依法裁決。裁決雙方當(dāng)事人不服裁決的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，進(jìn)入兩審終審的訴訟程序。6．計(jì)算賠償數(shù)額時(shí)都要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條2023-12-20166人看過
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工作時(shí)間工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。關(guān)于因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的工傷認(rèn)定問題問：職工因工作引發(fā)的爭(zhēng)執(zhí)、推打架等導(dǎo)致傷害的，是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定答：職工因工作引發(fā)的爭(zhēng)執(zhí)、推搡、打架等導(dǎo)致受傷的，在適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定時(shí)，行政機(jī)關(guān)若已考慮以下三類因素，可以認(rèn)定其法律適用的合法性：第一、職工之間發(fā)生的糾紛是是否因工作原因引起；第二、受傷職工在糾紛過程中2023-08-0288人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定時(shí)間從職工受傷之日起算。法律上規(guī)定，對(duì)用人單位而言，申請(qǐng)時(shí)限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。對(duì)個(gè)人而言，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)。一、工傷有沒有時(shí)間限制啊工傷申請(qǐng)有時(shí)間限制。職工發(fā)生工傷事故，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷鑒定出院多長(zhǎng)時(shí)間能鑒定工傷單位認(rèn)定是一個(gè)月（可適當(dāng)延長(zhǎng)），個(gè)人工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年，從受傷之日起開始計(jì)算。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情2023-03-24355人看過 -
鑒定結(jié)論工傷認(rèn)定由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出，一般情況下勞動(dòng)鑒定委員會(huì)能在六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。但是如果工傷比較復(fù)雜的，涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，那么作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)三十日。所在單位應(yīng)當(dāng)自職工受傷之日起三十日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位不提出的，職工應(yīng)當(dāng)自受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工工傷認(rèn)定時(shí)間期限單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，“職工發(fā)生事故傷害或者其他情形的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社2023-07-01448人看過 -
法律綜合知識(shí)一、誤工費(fèi)賠償中如何確認(rèn)誤工時(shí)間1．誤工時(shí)間的計(jì)算需要當(dāng)事人出具醫(yī)療鑒定報(bào)告，因此當(dāng)事人在遭受侵害后，應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行法醫(yī)鑒定，若未構(gòu)成傷殘，誤工時(shí)間則是鑒定書中所載的期間。持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。2．若被認(rèn)定有傷殘等級(jí)，計(jì)算時(shí)間只能是鑒定機(jī)構(gòu)在鑒定書上蓋章簽署日期的前一天，而不能按照鑒定書中所記載的誤工時(shí)間，因此可能會(huì)面臨著司法鑒定離受傷日越遠(yuǎn)，則獲得全額支持的機(jī)率越大，但定殘可能性也會(huì)隨之降低的情況，這需要受害人根據(jù)具體的情況衡量。二、誤工費(fèi)包括了哪些誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。1．誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。2．誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入；3．須以“實(shí)際減少”的收入賠償依據(jù)（差額賠償原則）。4．受害人為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益損失。2024-01-19480人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷賠償中的工傷事故如何認(rèn)定首先，工傷亦稱因工負(fù)傷，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。其次，對(duì)于工傷賠償中的工傷事故的認(rèn)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。最后，從上述法律規(guī)定可以看出，“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”、“工作原因”是工傷認(rèn)定的基本要素?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害2024-01-13385人看過 -
執(zhí)行申請(qǐng)一、工傷賠償停工留薪時(shí)間如何算1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷期間享受的單位福利有那些(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一2023-06-16497人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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如何賠償工傷認(rèn)定山西在線咨詢 2022-03-28傷者可以要求用人單位自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷或者本人自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定之后會(huì)確定一個(gè)醫(yī)療期，醫(yī)療期終結(jié)之后一個(gè)月內(nèi)再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，具體傷殘等級(jí)以鑒定機(jī)構(gòu)的結(jié)論為準(zhǔn)，可以要求公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，如果達(dá)到了傷殘等級(jí)，還可以要求賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
工傷索賠時(shí)間如何認(rèn)定為工傷索賠需要多久北京在線咨詢 2022-02-20單位未在出事30天內(nèi)申請(qǐng)的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行工傷認(rèn)定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)等情況。 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形有： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng) -
48小時(shí)死亡工傷賠償如何認(rèn)定浙江在線咨詢 2023-06-01如果是工傷引起的亡超過48小時(shí)也可以認(rèn)定為工傷。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六 -
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惡意不出工傷賠償上訴拖延時(shí)間如何認(rèn)定河南在線咨詢 2022-07-261、如果在工作經(jīng)過中遇到意外傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療組織就醫(yī)，情況緊急時(shí)能夠先到就近的醫(yī)療組織急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷工人如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還能夠在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還能夠在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)判
