十二月份辭職，可以領取年終獎嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-05 20:24:16
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至于是否發(fā)放年終獎，具體標準和發(fā)放方式主要取決于本單位的相關制度。用人單位對此沒有規(guī)定的，需要具體分析仲裁員或法官的具體問題。大多數(shù)情況下，年底離職也應獲得年終獎，并按在職時間比例發(fā)放。但也有用人單位制定了詳細完善的獎金制度，明確規(guī)定離職人員沒有年終獎。離職者工作一年后，必須頒發(fā)年終獎。在具體實踐中，無論是仲裁還是訴訟，裁定向離職者支付年終獎的機會都不大。
發(fā)年終獎前辭職年終獎還有嗎
發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。
而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。
但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時，應按照勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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發(fā)年終獎前與單位解除勞動合同就不能再請求獲得年終獎了。因為就我國的法律規(guī)定來看，其實對于年終獎并無強制性的統(tǒng)一規(guī)定。而現(xiàn)實中，除了用人單位與勞動者在勞動合同或薪酬確認單等文件中單獨約定的工資性獎金外，用人單位有權根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。但在雙方勞動合同或規(guī)章制度有明確約定時，應按照勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。一、公司補發(fā)年終獎員工辭職可以要求嗎如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動合同有約定的，則員工主動辭職后可以要求公司補發(fā)年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。由勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強制性規(guī)定。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。二、事業(yè)單位年終獎一般什么時候發(fā)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)放獎金的規(guī)定，在實行發(fā)放年終獎時是需要對員工進行年度考核的，只有考核成績2023-04-04473人看過 -
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對于居民全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表，見下文），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。年終獎個稅有起征點嗎年終獎個稅有起征點。應納稅所得額＝月度收入－5000元（起征點）－專項扣除（三險一金等）－專項附加扣除－依法確定的其他扣除。年終獎申報方式如下：1、首先需要企業(yè)登錄自然人稅收管理系統(tǒng)，點擊綜合所得申報，再點擊全年一次性資金收入；2、輸入員工的姓名、身份證號，再錄入全年一次性資金收入，點擊保存；3、進入年終獎申報界面，點擊稅款計算，彈出應交的個人所得稅，核對無稅后，再點擊返回；4、納稅人有需要除扣的項目，點擊附表填寫，如果沒有需要扣2023-07-21219人看過 -
個人所得稅年終獎扣稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。一、個人所得稅起征點調(diào)整個稅起征點已經(jīng)進行調(diào)整了，從原來的3500元調(diào)整到5000元，每年的起征點是6萬。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。二、個體經(jīng)營所得個人所得稅個體戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得的個人所得稅一般是按照年度繳納。計算方法是：應納個人所得稅稅額=全年應納稅所得額x適用稅率-速算扣除數(shù)，具體計算項目如下：全年應納稅所得額=每一納稅年度的收入總額-成本-費用-稅金-損失-其他支出-允許彌補的以前年度的虧損額；稅率是超額累計稅率。三、工資稅率怎么算?個人所得2023-03-30251人看過
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如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動合同有約定的，則員工主動辭職后可以要求公司補發(fā)年終獎。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。由勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強制性規(guī)定。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。一、年終獎是什么年終獎是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質(zhì)獎勵。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續(xù)努力工作。二、年終獎遲發(fā)是否合法，遲發(fā)工資是否合法年終獎遲發(fā)是不合法的。勞動合同規(guī)定的工資和獎金發(fā)放標準的，用人單位不得扣除或者拖延發(fā)放，因為此時的年終獎金是工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度沒有明確規(guī)定年終獎的性質(zhì)；然后用人單位可以獨立決定是否發(fā)放，發(fā)放時間和具體金額。1、克扣或者無故拖2023-04-0782人看過 -
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住房貸款如果不考慮當月工資標準，年終獎20萬元應交＝200000＊25％－1005＝48995元。年終獎二十萬計稅方法可分為以下兩種：1、將年終獎在年底一次性結清；2、將年終獎分攤到12個月計入工資，計算員工的全年繳納個稅金。在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，全年一次性獎金的計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。月薪3000年終獎一般發(fā)多少月薪3000年終獎一般發(fā)多少：正常情況，如果工作了滿一年，年終獎應該是一個月的工資，也就是3000。但如果公司效益很好，又或者是國企、銀行，獎金就會高很多，跟工資無關，具體要看自己的單位性質(zhì)。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和2023-08-09221人看過
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辭職1、在和員工簽訂的勞動合同中約定年終獎的發(fā)放條件，發(fā)放標準，發(fā)放時間，享受年終獎的條件，比如在本文所述兩則案例中雙方完全可以在勞動合同中對上述問題作出約定。2、用人單位和員工在集體合同中約定年終獎的發(fā)放問題，隨著勞資關系的發(fā)展，集體合同的逐步普及和作用的增強，通過集體合同的約定來規(guī)范年終獎的發(fā)放辦法也不失為一種重要手段。3、在用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎的發(fā)放辦法。規(guī)章制度在用人單位的日常管理中將日趨重要，用人單位完全可以在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎的發(fā)放辦法。在這兒需要提醒大家的是，根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商告知勞動者。因此，用人單位在制定年終獎發(fā)放辦法時，在程序上必須符合《勞動合同法》規(guī)定的民主程序，內(nèi)容上符合法律法規(guī)的規(guī)定，且已公示或已告知勞動者，在這種情況下，2023-06-07394人看過 -
社會保險年終獎是可以預提的。年終獎的設立是公司內(nèi)部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低薪水準則的執(zhí)行、社會保險的交納、勞動保護的執(zhí)行等。年終獎只能年終拿嗎目前企業(yè)發(fā)放年終獎主要有三種形式：1、是年底多發(fā)一個月工資（此種方式法律上應界定為年終雙薪）；2、綜合考慮企業(yè)經(jīng)營收益、部門績效、個人績效，讓每個員工“對號入座”得到全年一次性獎金；3、老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。對于第—種形式，此時的“年終獎”屬于實質(zhì)上的年終固定工資，勞動者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構成無故拖欠或者克扣工資。對于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎”，如果員工提前離職，就會喪失這部分潛在利2023-07-01272人看過 -
合同內(nèi)容一、領取年終獎后次月離職代通知金是否有影響?一般次月領取的代通知金的部分是不包含年終獎的，“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利于促進和形成和諧穩(wěn)定的勞動關系。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，“上個月的工資標準”應當是勞動者的正常工資標準。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。二、代通知金的法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外2023-04-13157人看過 -
一、12月發(fā)年終獎1月離職還有嗎如果說公司單位的確已經(jīng)規(guī)定發(fā)放年終獎，但又因離職拿不到年終獎的話，按理說并不合理。離職員工認為，年終獎是針對該員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)給予的獎勵，如果年前的工作結束了，年后又將是新的一年，那么這一年與下一年其實是沒有多大關系了，企業(yè)應當發(fā)放年終獎?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。二、年終獎三種計算方法據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標準做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的2023-04-0568人看過
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員工手冊一般不會有。這是因為年終獎的設置不僅是一年下來公司整體業(yè)績的大盤點，也是對每一個業(yè)績貢獻者的大回顧；也希望公司員工能夠穩(wěn)定，至少在今年內(nèi)保持穩(wěn)定，否則年度目標難以實現(xiàn)。由于年終獎承載著這樣的功能，所以只能在年底發(fā)放，甚至要等到春節(jié)過后，大家來公司報到才會發(fā)放。當然，如果對于一些特殊的工作或者公司的員工手冊有相關規(guī)定，提前離職也可以有年終獎。離職員工年終獎金不發(fā)違法嗎如果勞動合同當中規(guī)定的，年終獎的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二2023-08-18199人看過 -
強制執(zhí)行法律沒有明確的規(guī)定，需要結合實際的情況分析。首先我們來看下年終獎的性質(zhì)。年終獎的設立是企業(yè)內(nèi)部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法規(guī)強制調(diào)整的內(nèi)容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的執(zhí)行、社會保險的繳納、勞動保護的執(zhí)行等。此類法規(guī)應被嚴格遵守，如有違反，應由相關部門強制執(zhí)行。但年終獎則有所不同，它屬于私法范疇，勞動法及相關法規(guī)并明確規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎，公司可以根據(jù)自己的實際情況及發(fā)展的需要來決定是否發(fā)放年終獎，以及有權決定年終獎的發(fā)放的具體標準和方式。因此首先要看合同中是否有年終獎的發(fā)放約定。其次要看公司是否有明確的年終獎發(fā)放規(guī)章制度。第三是要看員工是否符合年終獎的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎的發(fā)放方式、時間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，只有將上述幾點結合起來分析才能判定是否需向勞動者支2023-06-13487人看過
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