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一、長(zhǎng)期臨時(shí)工勞動(dòng)合同怎么簽?

長(zhǎng)期臨時(shí)工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是在雙方協(xié)商一致，然后自愿的情況之下簽。

第一，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位嚴(yán)重違法，必須給雙倍工資補(bǔ)償并補(bǔ)繳社保公積金，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同要求賠償，

第二，勞動(dòng)者應(yīng)該先向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)立案，同時(shí)去勞動(dòng)仲裁要求解除合同并賠償，以及雙倍工資，法院起訴最好是仲裁勞動(dòng)者失敗或者單位不執(zhí)行仲裁結(jié)果后再去。

第三，勞動(dòng)者應(yīng)該提交的證據(jù)，一工資條，有最好拿上這個(gè)，第一有效，發(fā)工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現(xiàn)金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作文件，等等。

第四，證人

第五，手機(jī)通話記錄，這些都沒有。都沒有也行。直接去，勞動(dòng)仲裁要求單位舉證的，比如打卡記錄，工資表，而且如果任何證據(jù)沒有，可以先等勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法后，以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰結(jié)果為證據(jù)

二、簽了勞動(dòng)合同，但公司沒交社保，該怎么辦？

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，現(xiàn)在有一些人在進(jìn)入單位工作之后，因?yàn)橛萌藛挝粵]有相關(guān)履行職責(zé)，所以會(huì)導(dǎo)致未簽訂書面的勞動(dòng)合同，在這種狀況之下，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)的話可以主張要求支付雙倍的工資，這是我們國(guó)家法律當(dāng)中所支持的。