國慶節(jié)放假三天是否應(yīng)該發(fā)工資嗎？
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時間： 2023-08-11 11:50:49
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單位安排勞動者在國慶節(jié)放假三天的，應(yīng)該發(fā)工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，不得克扣勞動者工資。安排勞動者加班的，還要依法支付加班費。
國慶節(jié)放假三天是不是真的違法？
不算。國慶節(jié)的法定假期只有三天（1號、2號、3號），如果這三天不放假是違法的。每年國關(guān)節(jié)放假七天，是因為挪了國慶節(jié)前、后星期的雙休日。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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國慶節(jié)放5天國慶節(jié)放5天假合法嗎山西在線咨詢 2023-07-26國慶節(jié)放五天假如果給了加班費就是合法的，如果不給加班費就是違法的。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。 -
今年國慶節(jié)放假國慶節(jié)中秋放假哪幾天湖南在線咨詢 2021-10-24一般來說，中秋節(jié)是假期一天，即農(nóng)歷中秋節(jié)。2019年中秋節(jié)假期為9月13日至9月15日，共3天。其中，9月13日中秋節(jié)是法定假日，9月14日至9月15日是周末，是休息日。2019年中秋節(jié)的假期是三天。 -
國家法定節(jié)假日是否發(fā)放工資？河北在線咨詢 2024-11-26依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,在國家規(guī)定的公共假期中,包括法定節(jié)假日等特殊時期內(nèi),如果員工因個人原因而未到崗工作,雇主仍然需要按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的薪資報酬。具體來說,勞動者在合法享有婚喪假的同時,以及依據(jù)相關(guān)法律政策參與社會活動的過程中,雇主都必須按照公平公正的原則,按時無誤地發(fā)放其薪水。 根據(jù)我國法律條文的明文規(guī)定,用人單位還應(yīng)在以下特定時期為勞動者提供合理的休息時間:首先是元旦期間;其次是春節(jié)
