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什么樣的勞動合同可以簽訂

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 18:17:34 433 人看過

什么樣的就業(yè)崗位可以簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的主要情況是：不具備勞動合同主體資格的人員不能簽訂勞動合同；領取養(yǎng)老金的離退休人員；重新就業(yè)的離退休人員；與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；企業(yè)離退休人員，如與上述人員建立勞動關系，只能簽訂勞動合同。臨時用工也可以是勞動合同。勞動合同比勞動合同更為正式，勞動法也對勞動合同進行了保護。但如果只有勞動合同，法律也保護它，因為它可以證明你與用人單位有勞動關系，就連實際的勞動關系法也保護它。沒有規(guī)定哪些員工可以簽訂勞動合同。這取決于你的公司。勞動關系是勞動者與勞動者根據(jù)口頭或者書面協(xié)議，向勞動者提供一次性或者特定的勞動服務，勞動者按照協(xié)議向勞動者支付勞動報酬的一種有償服務法律關系。服務關系是兩個或兩個以上平等主體通過服務合同建立的民事權利義務關系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。在勞動合同中，服務提供方和服務接受方約定，員工直接向服務接受方提供服務，服務接受方應向服務提供方支付服務費，接受服務者應當在接受服務過程中提供適當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongbaohu/">勞動保護和工作條件，勞動者向接受服務者提供的服務不符合勞動合同約定的，服務提供者應當向接受服務者承擔違約責任。

從上述定義和應用可以分析，例如，公司所需的清潔、保安、搬運、安裝、運輸、客服等工作可以與個人簽訂勞動合同，雙方的權利和義務在勞動合同中約定。勞動合同作為勞動關系雙方權利義務的約定，可分為書面形式和口頭形式。以書面形式訂立勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關系時，直接以書面形式表達和記錄雙方協(xié)商達成的協(xié)議。

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一、未續(xù)訂勞動合同怎么辦以及怎樣續(xù)簽勞動合同1、未續(xù)簽勞動合勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。企業(yè)與勞動者可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四

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